Трудовой договор испытательный срок

Включаем условие об испытании в трудовой договор

Если работодатель заключил с работником трудовой договор, но не внес в него условие об испытательном сроке, считается, что работник был принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). При этом внести такое условие уже после того, как договор был заключен, работодатель не имеет права даже с согласия работника. Внесенное в договор позднее условие об испытании (например, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору) не будет иметь законной силы.

Единственное, что работник и работодатель могут изменить в части испытательного срока уже после заключения трудового договора, — это сокращение срока испытания или его отмена. Улучшающие положение работника условия в данном случае будут вполне законны.

Сведения, которые в обязательном порядке должны отражаться в трудовом договоре с работником, указаны в ст. 57 ТК РФ. К ним, в частности, относятся:

  • Ф.И.О. работника и наименование работодателя;
  • сведения о документе, удостоверяющем личность работника;
  • ИНН работодателя;
  • место и дата заключения трудового договора.
  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда.

Если испытание работнику назначается, условие о нем также становится обязательным для включения в трудовой договор. Формулировка такого условия может быть следующая: «В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __________ месяцев». Соответственно, если работник принят на работу без испытания, работодатель может как указать об этом в договоре (например, «Работник принимается на работу без условия об испытании»), так и (что более распространено) вообще не упоминать в договоре об испытательном условии.

Приведем для трудового договора с испытательным сроком образец бланка здесь.

А скачать для трудового договора без испытательного срока образец бланка можно по этой ссылке.

Соглашение об испытании до оформления трудового договора

Трудовой договор, который не был оформлен в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. В этом случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). А как в этом случае быть с условием об испытании? С одной стороны, здесь действует общий порядок: если работодатель хочет назначить работнику испытательный срок, в трудовом договоре, который будет заключен позднее, условие об испытании должно быть отражено. Без такого условия в договоре считается, что испытания для работника нет.

Но, с другой стороны, право внести в трудовой договор условие об испытательном сроке возникает только тогда, когда до начала работы работодатель и работник оформили отдельное письменное соглашение об испытании (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Приведем образец заполнения такого соглашения:

СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИСПЫТАНИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

01.11.2018 № 7

Москва

Общество с ограниченной ответственностью «Нетто» (ООО «Нетто») в лице генерального директора Пака Роберта Андреевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Соколов Леонид Николаевич, с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

  1. Соколову Л.Н. устанавливается испытание при приеме на работу в ООО «Нетто» в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 (три) месяца со дня фактического допуска к работе.
  2. Условие об испытании подлежит включению в трудовой договор при его оформлении в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе.
  3. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны.

ООО «Нетто» Соколов Леонид Николаевич

ИНН: 7719024764, КПП: 773001001 Документ, удостоверяющий личность:

Адрес: 119590, г. Москва, ул. Минская, д.6 паспорт РФ 45 32 564971, выдан ОУФМС России

по гор. Москве по району Молжаниновский

13.08.2010, код подразделения 770-023

Место жительства: г. Москва, ул. Бурцевская, д.15, кв.6

Генеральный директор Соколов /Соколов Л.Н./

Пак /Пак Р.А./

>Трудовой договор с испытательным сроком

Что надо знать об испытании

  1. Условие о проверке работника не относится к обязательным пунктам соглашения о труде между работником и нанимателем (статья 57 ТК РФ).
  2. Основные положения изложены в статье 70 ТК РФ.
  3. Условие об испытательном сроке при приеме на работу носит добровольный характер, никаких оговорок не допускается. То есть если работник не хочет, чтобы оно присутствовало, включить его в одностороннем порядке нельзя.
  4. В период проверки квалификации на работника распространяются все нормы действующего законодательства. Любые привилегии или ограничения у работающего сотрудника в этот период отсутствуют.
  5. Если в документе отсутствует положение о проверке квалификации, человек принят на работу без тестирования.
  6. В случае фактического допуска работника к работе без заключения контракта в дальнейшем положение об испытании можно будет включить в соглашение только в случае, если перед допуском к работе у нанимателя с этим человеком было заключено письменное согласие о соответствующей проверке мастерства. На практике это выглядит так: пришел слесарь устраиваться, бригадир посоветовался с работодателем и предложил кандидату изготовить десять тестовых деталей. Если бригадир при этом подписал с работником договор, что слесарь фактически допускается к работе с условием испытательного периода в течение двух месяцев, то в дальнейшем в трудовом договоре возможно соответствующее положение об испытании. Если не подписал, никаких условий не будет.
  7. Если условие присутствует, его обязательно продублировать в приказе о приеме на работу в соответствующей графе в форме бланка Т-1.

Скачать бесплатно образец трудового договора с испытательным сроком 2019 года можно в конце этого материала.

Расторжение трудового договора в период испытательного срока

Допускается расторжение трудового договора на испытательном сроке работником. В таком случае ему надо предупредить об этом работодателя письменно за три дня до увольнения. Исчисление идет со следующего дня, которому предшествовало предупреждение об увольнении.

Возможно и расторжение трудового договора на испытательном сроке по инициативе работодателя, не дожидаясь окончания заявленного срока, главное — предупредить об этом письменно за три дня до увольнения. При этом важно в уведомлении указать реальные и обоснованные причины, послужившие основанием для увольнения. Нужно быть готовым к тому, что работник обратится в суд, который оценит и примет решение об обоснованности или необоснованности расторжения соглашения исключительно на основании тех документов, которые суду предоставит работодатель. В случае, если суд посчитает, что работодатель не предоставил достаточных документальных доказательств в обоснование расторжения контракта с работником, суд примет решение о восстановлении сотрудника на работе.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *