Сокращенный рабочий день для инвалидов

Как оформить инвалида 2 группы на неполное рабочее время

  • Главная
  • Правовые ресурсы
  • «Горячие» документы
  • <Информация ФСС РФ <О

Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, статьей 92 ТК РФ и статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Неполное рабочее время, в отличии от сокращенного рабочего времени, устанавливается в соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

ВниманиеЕсли же максимальная продолжительность ежедневной работы не ограничена и может составлять 8 ч, то возможен и такой вариант, когда работник-инвалид четыре дня работает по 8 ч, а один день — 3 ч, заканчивая работу в последний день пятидневной рабочей недели практически в обеденное время 🙂 (8 х 4 + 3 х 1 = 35 ч). Вне зависимости от продолжительности рабочей недели и рабочего дня (смены) работодатель обязан предоставлять работникам-инвалидам перерывы для отдыха и питания (обеденные перерывы) и иные перерывы в работе, установленные действующим трудовым законодательством. Если иное не предусмотрено индивидуальной программой реабилитации, для работников-инвалидов не исключена и работа в режиме шестидневной рабочей недели с одним выходным днем.
В таком случае пять дней работник может трудиться по 6 ч (в это время не включен перерыв для приема пищи), а шестой день — 5 ч (6 х 5 + 5 х 1 = 35 ч).
Также на основании ст.218 НК РФ инвалидам положен налоговый вычет в размере 3000 рублей:

  • при получении инвалидности при ликвидации последствий на ЧАЭС;
  • при наличии звания ветерана ВОВ.

И налоговый вычет в размере 500 рублей:

  • инвалидам 1 и 2 групп;
  • лицам участвующим в ликвидации последствий аварии на ЧАЭС.

Страховые взносы Конечно, инвалиды являются льготной категорией, что, однако не является основанием для предоставления некоторых льгот. В частности, в 2017 году страховые взносы предприятия при наличии работников-инвалидов оплачивает в полном размере в виду изменений в законодательстве и как следствие, отмены пониженных ставок. Особенности расчета Учитывая, некоторые отличительные особенности труда, заработная плата инвалидов рассчитывается тоже в немного другом порядке.

Льготы для третьей группы инвалидности Работающий инвалид третьей категории по состоянию здоровья не так ограничен, как инвалид второй или первой группы. Однако законодательство учитывает ограниченные возможности гражданина, поэтому устанавливает отдельные льготы и привилегии. Так, человек может рассчитывать на освобождение от уплаты подоходного налога. То есть заработная плата перечисляется в полном объеме без учета выплаты стандартных 13% в налоговую организацию. Кроме того, инвалид третьей группы может рассчитывать на бесплатный проезд в городском транспорте, что делает максимально удобным перемещение в пределах места проживания. Освобождаются от уплаты государственных пошлин при открытии своего дела инвалиды всех категорий, в частности и третьей. При открытии индивидуального предпринимателя никакие средства с человека не взимаются.

Получи компенсацию и пособие

Скидка предоставляется, если инвалид является собственником транспорта и водителем одновременно.Законодательные акты по теме Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ О социальной защите инвалидов в РФ Типичные ошибки Ошибка: Работодатель потребовал от инвалида 3 группы отработать 2 недели перед увольнением после того, как сотрудник подал заявление об уходе с работы по собственному желанию. Комментарий: Если инвалид из-за проблем со здоровьем перестал справляться с трудовыми обязанностями и пожелал уволиться, работодатель не вправе требовать от него отработки. Ошибка: Работодатель получил письменное согласие сотрудника с третьей группой инвалидности на работу в ночную смену, угрожая увольнением.

Комментарий: Наниматель не вправе принуждать сотрудника, являющегося инвалидом 3 группы, к работе в ночную смену — это расценивается как нарушение трудового законодательства.

Требования при вычислении средств При вычислении средств к оплате гражданину, имеющему физические ограничения по здоровью, к работодателю выдвигается ряд требований, а именно:

  • сумма выплаты не может быть меньше прожиточного минимума;
  • размер оплаты не должен быть меньше минимального установленного уровня;
  • при расчете средств для выплаты инвалидам учитываются все положенные им льготы и поощрения;
  • при вычислении суммы к оплате, удерживается определенная сумма на страхование от несчастного случая;
  • при формировании выплаты удерживается сумма подоходного налога.

Все эти требования обязательны для исполнения любым работодателем на чьем производстве или предприятии трудится гражданин с ограниченными физическими возможностями. 2 группе Граждане, имеющие вторую группу инвалидности, признаются частично работоспособными.

Льготы работающим инвалидам в 2018 году

Законодательная база (ТК РФ) Регулирование вопросов относительно оплаты труда для инвалидов основывается на следующих нормативно правовых актах Российской Федерации:

  • Федеральный закон № 181 от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в РФ»;
  • Федеральный закон № 143 от 15.11.1997 года «Об актах гражданского состояния граждан РФ»;
  • Федеральный закон № 195 от 10.12.1995 года «Об основах социального обслуживания населения РФ»;
  • Федеральный закон № 178 от 17.07.1999 года «О государственной социальной помощи»;
  • Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 133;
  • Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 92.

На основании этих законов устанавливается минимальный уровень заработной платы для работающих инвалидов, который должен выплачиваться пропорционально в соответствии с установленными правилами.
В текущем году все без исключения инвалиды 3 группы вправе претендовать на следующие льготы федерального значения, не зависящие от лояльности региональных властей:

  1. Бесплатная путевка в санаторно-курортные учреждения с целью прохождения оздоровительного, реабилитационного или лечебного курса при наличии рекомендаций лечащего врача.
  2. Бесплатное пользование услугами телефонной связи (в отношении только стационарного телефона, не мобильного).
  3. Скидка в размере половины стоимости проездного билета в общественном транспорте городского, пригородного и местного значения.
  4. Социальное обслуживание на дому, а также медицинские услуги и присмотр сиделки при наличии соответствующего письменного заключения от лечащего врача.
  5. Предоставление на безвозмездной основе инвалидной коляски, ортопедических приспособлений, слухового аппарата, зубных или глазных протезов.

Установленные льготы при вычислении заработной платы При расчете денежного вознаграждения для инвалидов за отработанное время устанавливаются определенные льготы, которые не могут быть нарушены работодателем в соответствии с действующим законодательством. Рассмотрим более подробно, на какие льготы могут претендовать инвалиды:

  1. Сумма выплаты не может быть ниже прожиточного минимума для конкретного региона.
  2. Минимальная сумма вознаграждения для инвалидов прописана в Трудовом Кодексе РФ и обязательна к перечислению.
  3. Инвалиды могут получать дополнительные премиальные средства пи отработке полного рабочего дня.
  4. Нетрудоспособные граждане РФ вправе претендовать на упрощенное налогообложение.

Все эти льготы учитываются при формировании денежного вознаграждения за отработанное время гражданами РФ, которые в силу обстоятельств имеют ограничения по здоровью.

Сокращенный рабочий день для инвалидов 3 группы

ВажноНа данный момент на территории Российской Федерации официально трудоустроены и работают не только полностью здоровые граждане. Также достаточно часто на предприятиях или производствах можно встретить работающих инвалидов, которые даже невзирая на свои сложности со здоровьем продолжают вести активный трудовой образ жизни. Для этой категории граждан имеются установленные законом правила оплаты отработанного времени отличное от рядовых граждан.

Необходимая информация В настоящее время на территории России проживает и работает достаточно большое число инвалидов второй и третьей группы. Специально для них создаются подходящие для труда условия. Кроме того, за ними закреплено право начисления дохода за отработанные часы по определенным, установленным законом правилам.

Все это стало доступно благодаря активной поддержке со стороны государства льготных групп населения Российской Федерации.

ВниманиеТК РФ не запрещает устраиваться в компанию тем, у кого данная инвалидность. Вторая группа может исполнять определенную работу, но им нужна помощь. Так, если человек потерял слух, он может заниматься физическим или умственным трудом.
То же самое касается и тех, кто не говорит или частично утратил зрение. Для 2 группы подойдет не каждая деятельность, но они могут работать. Что касается третьей группы, то данные граждане только частично потеряли трудоспособность и могут проявить себя почти в любой сфере.

Но имеются ограничения, связанные с повышенными нагрузками. Также для инвалидов 3 группы, как и для любых других личностей с ограниченной дееспособностью, без их согласия недопустимы работа во вредных условиях, ночная и сверхурочная деятельность. Условия Продолжительность рабочего времени для трудоустроенных инвалидов должна быть меньше, чем для здоровых людей.

Для группы установлен сокращенный день?

Для отдельных категорий официально трудоустроенных граждан законодательством РФ предусмотрен сокращенный рабочий график.

Данный режим работы подразумевает уменьшение количества рабочих дней/часов в неделе.

Следует отметить, что стандартная продолжительность еженедельного рабочего времени равна 40 часам.

Трудящиеся инвалиды имеют право на осуществление своей профессиональной деятельности по сокращенному графику. Важно понимать, что претендовать на льготные производственные условия могут не все люди с ограниченными возможностями.

Выделяют 3 группы инвалидности – 1, 2 и 3 соответственно. Право на работу по сокращенному режиму рабочего времени имеют граждане, имеющие 1 и 2 группы инвалидности.

Сотрудники с 3 группой не имеют право на данную льготу. Они должны трудиться на обычных условиях, при которых рабочая неделя длится не более 40 часов.

Нормальная часовая продолжительность

Продолжительность сокращенного дня/недели определяется в зависимости от того, к какой льготной категории относится трудящийся гражданин.

Сведения, касающиеся данного вопроса, отражены в 92 статье ТК РФ.

Если в стандартном случае работник должен отработать 40 часов в неделю, для инвалидов эта отметка снижена и составляет всего 35 часов.

При работе по сокращенному графику за людьми, имеющими проблемы со здоровьем, сохраняется их полный оклад или тарифная ставка.

Уменьшение количества отработанных дней не влечет за собой снижение уровня дохода.

Важно учесть, что указанные показатели считаются стандартными, установленными законодательством. В медицинском учреждении трудящемуся инвалиду могут выдать официальный документ, согласно которому работодатель будет обязан уменьшить рабочее время сотрудника на указанное в заключении количество часов.

При наступлении таких обстоятельств заработная плата специалиста будет исчисляться другим образом. Если количество фактически отработанных им часов будет менее, чем 35 часов в неделю, при расчете зарплаты будут использованы правила пропорциональности.

Также установлена норма для ежедневного рабочего сокращенного времени для инвалида.

Согласно принятым правилам трудового законодательства РФ, рабочий день инвалидов 1 и 2 групп не должен длиться более 7 часов.

При желании инвалид может выступить с инициативой работать полную рабочую неделю – 40 часов. Необходимо учитывать, что время, отработанное помимо положенных 35 часов, будет считаться сверхурочной работой. За нее сотруднику полагается оплата или отгул.

Режим неполного времени

Неполный рабочий график подразумевает собой отработку трудящимся меньшего количества времени, по сравнению с установленным законодательством.

Данный режим может быть нескольких видов. Каждый из них подразумевает определенную технологию уменьшения рабочего времени:

  • снижение количества отработанных ежедневно часов;
  • снижение количества отработанных еженедельно дней;
  • одновременное сочетание 2 предыдущих пунктов.

Для установления неполного рабочего дня сотрудник должен обратиться к начальству с соответствующем заявлением. Некоторым работникам работодатель не может отказать в данной просьбе. К таковым относят:

  • беременных сотрудниц;
  • родителей и опекунов детей, не достигших 14-летнего возраста (в случае с детьми-инвалидами возраст ребенка увеличивается до 18 лет);
  • лицам, осуществляющим медицинский уход за членами семьи (согласно специальному заключению).

Инвалидов в данном списке нет, следовательно, им устанавливать неполный рабочий день не обязательно – для них предусмотрен сокращенный день.

Неполный график может быть установлен инвалидам по стандартной схеме, с согласия руководства.

Полезное видео

О продолжительности рабочего времени для инвалидов по закону, подробно рассказано в данном видео:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *