Сколько МРОТ в России?

Из чего складывается МРОТ

Минимальная зарплата в России – это наименьшая плата за работу неквалифицированного сотрудника. Причем имеется в виду полный трудовой день. Обязательно осуществление рабочего процесса в нормальных условиях.

Статья 129 ТК РФ определяет составляющие минимума:

  • сама работа с учетом квалификации сотрудника;

  • производимый объем;

  • различные доплаты.

Так согласно ст. 129 ТК РФ в минимальный размер оплаты труда включаются следующие перечисления работнику:

  • оклад, определенный исходя из квалификации специалиста, сложности и характеристик труда;

  • компенсационные выплаты (например, положенные за вредные или опасные условия работы);

  • выплаты стимулирующего характера (годовые, квартальные, месячные премии и т.д.);

  • иные доплаты, получаемые от фирмы-нанимателя.

Если работник трудится внутренним совместителем, т.е. помимо основных обязанностей выполняет дополнительные, последние оплачиваются отдельно.

Доход внешнего совместителя зависит от достигнутых договоренностей между ним и компанией. Если человек трудился на 1,5 ставки вместо одной, он не может получить зарплату в размере одной «минималки». Его доход будет исчислен пропорционально переработанному времени.

Может ли быть зарплата меньше МРОТ

Статья 133 ТК РФ устанавливает, что минимальная оплата за трудовую деятельность не должна быть менее уровня прожиточного минимума. Но на практике не всегда удается соблюдать данное правило.

В 2018 году разброс между показателями составляет более 10 000 рублей. Однако ожидается, что в перспективе величины сравняются благодаря усилиям экономической политики государства.

Кроме этого, в ТК РФ добавлена статья 421, которая определяет, что повышение минимально-возможного уровня может осуществляться постепенно.

Поэтому сумма МРОТ повышается со временем, до той поры, пока она не достигнет нужного размера. Ни конкретной даты, ни суммы не установлено.

Статьей 133 ТК РФ предписано, что доход сотрудника, получаемый от работодателя, не может быть ниже, чем минимальный порог, если соблюдаются два условия:

— человек отработал полный месяц;

— исполнил подразумеваемые должностью обязанности.

В понятие дохода включается оклад, премии, компенсации и иные выплаты, получаемые от компании-нанимателя. Если сумма перечислений составляет больше МРОТ, нарушения нормативных актов отсутствуют.

Отметим, что предприятие выполняет функции налогового агента, т.е. удерживает НДФЛ 13% из доходов, получаемых сотрудниками. Сумма, получившаяся после бюджетных перечислений, может оказаться меньше «минималки»: это не противоречит российскому праву.

Возможны случаи, когда на законных основаниях работник организации будет получать доход меньше МРОТ.

Например, если человек трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, и этот факт прописан в контракте или в дополнительном соглашении к нему (то есть рабочие часы и дни зафиксированы в трудовом соглашении), то нарушений законодательства нет.

Это же правило относится к внешнему совместительству, когда специалист уделяет выполнению служебных обязанностей 2-3 часа в день, а остальное время проводит по основному месту трудоустройства. В этом случае доплата не осуществляется на законных основаниях.

Что такое региональный МРОТ

Согласно положениям ст. 133 ТК РФ, власти субъекта федерации по согласованию с профсоюзами и организациями вправе вводить на его территории собственный МРОТ. Он обязательно должен превышать федеральное значение.

В 2018 году такой возможностью пользуются 32 региона страны. К их числу относится Московская, Брянская, Курская области, республики Татарстан, Хакассия, Бурятия, Забайкальский край и другие.

Ответственность

Законодательный минимум обязателен к соблюдению фирмами разных сфер деятельности и масштабов.

В случае, если работодатель начислит заработную плату, которая ниже МРОТ, то он может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности вследствие уклонения от требований, предписанных правовыми актами РФ. На нанимателя может быть наложен штраф в размере от 1000 до 5000 рублей. При этом штрафуется еще и организация на более внушительную сумму – от 30000 до 50000 рублей. Данные нарушения могут расцениваться как несоблюдение коллективного договора.

Кроме того, при повторном пренебрежении нормами МРОТ нанимателя могут оштрафовать на 10000-20000 рублей. А также дисквалифицировать на 1-3 года. Компании тоже выписывается штраф от 50000 до 70000 рублей.

В 2018 году размеры штрафных санкций к нарушителям установлены на уровне:

до 50 тыс. руб. – для организации;

до 5 тыс. руб. – для руководства компании;

до 5 тыс. руб. – для частного предпринимателя.

Если первое наказание не возымеет должного действия, и нарушитель продолжит выплачивать зарплату персоналу ниже положенной, штрафы увеличиваются. Насколько – решат проверяющие инспекторы.

Если организация не соблюдает минимальный порог, она становится объектом повышенного интереса со стороны налоговиков. Ее подозревают в выплате «серых» окладов и уклонении от перечисления НДФЛ и страховых взносов. Для «перевоспитания» недобросовестных нанимателей создаются специальные комиссии из представителей контролирующих органов.

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность наступает, если работодатель не платил сотрудникам по МРОТ в течение 2-3 месяцев.

За данное нарушение сотрудник вправе потребовать компенсацию плюс всю сумму, которая не была доплачена. При невыполнении требований работник может обратиться в трудовую инспекцию

Общая информация

Необходимая информация:

  • если трудящийся, оформленный по трудовому законодательству, полностью выработал норму трудового времени за месяц и исполнил свои обязанности согласно должностной инструкции, его зарплата не может быть ниже МРОТ (последний абзац ст. 133 Кодекса);
  • финансовое обеспечение в целях поддержания зарплат на уровне МРОТ осуществляется за счет средств федерального, регионального, местного бюджета, или за счет собственных средств работодателей (см. аб. 2 ст. 133 Кодекса);
  • ст. 133.1. Кодекса определяет, что субъекты РФ в лице регионального Правительства имеют правомочие заключить договор с объединением профсоюзов и союзом работодателей в целях определения минимальной зарплаты в регионе (далее – РМРОТ);
  • РМРОТ не может быть ниже ОМРОТ (аб. 3 ст. 133.1. Кодекса);
  • если в субъекте РФ заключено соответствующее соглашение, то РМРОТ не применяется к работникам, осуществляющим трудовую деятельность в учреждениях, финансируемых из госбюджета (аб. 2 ст. 133.1. Кодекса);
  • работодатели имеют правомочие представить письменный отказ от присоединения к договору, определяющему РМРОТ, в течение 30 суток с даты официального опубликования такого соглашения, в противном случае эти работодатели будут считаться автоматически присоединившимися.

Что это за показатель

Определение в Законе не представлено – только назначение ОМРОТ. Поэтому приведем определение, указанное в открытых интернет-источниках.

ОМРОТ – это законодательно установленная минимальная величина зарплаты в расчете за 1 месяц, которую работодатель обязан выплатить своему работнику, полностью отработавшему норматив рабочего времени и исполнившему трудовые обязанности.

Правовая база

Нормативное регулирование осуществляется:

  • Законом;
  • Кодексом;
  • Распоряжением Правительства № 41-рп от 17 февраля 2016 года “Об утверждении…” (трехстороннее региональное соглашение о РМРОТ);
  • 41-ФЗ от 7 марта 2019 “О внесении…” (об установлении ОМРОТ с 1 мая 2019 года);
  • 421-ФЗ от 28 декабря 2017 “О внесении…” (об установлении ОМРОТ с 1 января 2019 года).

На что он влияет

Видимо, РМРОТ влияет только на размер зарплаты, выплачиваемой работникам компаний, финансируемых не из федерального бюджета (в случае, если работодатель присоединился к региональному соглашению). Иных сведений, на что влияет РМРОТ, нет.

О том, на что влияет ОМРОТ, косвенно можно получить информацию из ст. 3 Закона, так как там сказано, для каких целей он (ОМРОТ) был вообще введен:

  • для регулирования оплаты трудовой деятельности;
  • для определения больничных;
  • для определения пособий по беременности и родам;
  • для иных целей социального страхования, осуществляемого в порядке, установленным 165-ФЗ от 16 июля 1999 года “Об основах…”.

В ст. 3 Закона указано, что применение ОМРОТ в целях иных, чем вышеуказанные, не допускается, что дает право утверждать, что больше он ни на что не влияет.

Минимальный размер оплаты труда в данном регионе

Для того, чтобы узнать, какой РМРОТ действует в Ставропольском крае, необходимо проанализировать положения трехстороннего соглашения (реквизиты нормативного акта см. выше).

В частности, п. 2.21. этого соглашения гласит, что РМРОТ:

  • равен региональному ПМ для трудоспособных граждан за 1-й квартал текущего года;
  • а до тех пор, пока региональный ПМ за 1-й квартал не будет установлен – в размере ПМ для трудоспособных граждан за 1-й квартал предыдущего года.

При этом обязанность работодателей платить зарплату не ниже РМРОТ наступает с месяца, следующего за месяцем установления регионального ПМ для трудоспособного населения.

Таким образом, чтобы отследить динамику изменений РМРОТ, необходимо знать ПМ за соответствующий период. Сразу скажем, что ПМ за 1-й квартал 2019 года в данном субъекте РФ на момент написания материала еще не был утвержден.

Поэтому в 2019 году “минималка” в данном регионе будет определяться по следующим правилам:

Для трудящихся в организациях, финансируемых из госбюджета В размере ОМРОТ (9489 рублей – с 1 января 2019 по 30 апреля 2019, 11163 рублей – с 1 мая по конец 2019 года)
Для тружеников у работодателей, не присоединившихся к трехстороннему соглашению Также в размере ОМРОТ
Для остальных работников В размере РМРОТ за 1-й квартал 2017 года, то есть 8997 рублей (см.Постановление Ставропольского края № 173-п от 27 апреля 2017), но не ниже ОМРОТ

Поскольку 8997 в любом случае ниже 9489, а уж тем более – 11163 рублей, в 2019 году любой трудящийся в данном регионе, вне зависимости от статуса работодателя, будет получать не менее:

Период Минимальная зарплата, руб
С 1-го января по 30-е апреля 2019 9489
С 1-го мая по 31-е декабря 2019 11163
С 1 января 2019 и в дальнейшем Также 11163 (или больше, если РМРОТ превысит данное значение), так как аб. 2 ст. 1 Закона указывает, что с 1 января 2019 и далее каждый год ОМРОТ будет равен ПМ для способного к труду населения за 2-й квартал идущего до этого года, а за 2-й квартал 2019 он (ПМ) установлен на отметке 11163 (см. Постановление Правительства № 1119 от 19 сентября 2017 года)

Как надо применять

Если под этим понимается, как работодатель должен повышать зарплату, то для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если имеется ввиду, как рассчитывать пособия, то это должен делать страхователь в соответствии с Постановлением Правительства № 375 от 15 июня 2007 года “Об утверждении…”.

Если подразумевается, как нужно вычислять РМРОТ, исходя из ПМ, то нужно использовать алгоритм (см. ниже), так как в открытых источниках сведений о РМРОТ по годам нет.

Алгоритм определения РМРОТ за более ранние периоды зависит от этого периода:

  • с 2013 по 2015 год;
  • с 2015 года по настоящее время.

Обоснование – с 2013 по 2015 годы действовало другое трехстороннее соглашение — № 46-п, утвержденное 25 февраля 2013 года, в котором п. 2.23. содержал иную норму, отличную от нормы согласно действующему соглашению.

В частности, в 2013-2015 годах работодатели, при выплате заработной платы, так же, как и сейчас, должны были ориентироваться на ПМ трудоспособного населения, но за какой период – неизвестно. Вероятно, что РМРОТ в 2013-2015 годах устанавливался на отметке ПМ для трудоспособного населения так же, как и сейчас – со следующего месяца.

Поскольку все региональные Постановления о ПМ вступали в силу с момента их принятия, за месяц установления нового РМРОТ будем считать месяц, следующий за месяцем издания соответствующего Постановления.

Используя данный алгоритм, приведем таблицу, как менялась величина РМРОТ за период с 2013 по 2017 годы:

Год/Квартал ПМ для трудоспособного населения в данном квартале и нормативный акт (во всех случаях – Постановления Ставропольского края) ОМРОТ на данный период и нормативный акт Итог – какая величина РМРОТ действовала
2013/1-й 6624 (№ 171-п от 6 мая 2013 года) 5205 (ФЗ № 232 от 3 декабря 2012) С 1 июня 2013 года – 6624
2013/2-й 6923 (№ 307-п от 16 августа 2013 года) См. выше С 1 сентября 2013 года – 6923
2013/3-й 6918 (№ 402-п от 1 ноября 2013 года) См. выше С 1 декабря 2013 года – 6918
2013/4-й 6954 (№ 35-п от 11 февраля 2014 года) См. выше С 1 марта 2014 года — 6954
2014/1-й 7217 (№ 189-п от 28 апреля 2014 года) 5554 (ФЗ № 336 от 2 декабря 2013) С 1 мая 2014 года – 7217
2014/2-й 7500 (№ 295-п от 24 июля 2014 года) См. выше С 1 августа 2014 года – 7500
2014/3-й 7240 (№ 429-п от 5 ноября 2014 года) См. выше С 1 декабря 2014 года – 7240
2014/4-й 7603 (№ 37-п от 1 февраля 2015 года) См. выше С 1 марта 2015 года – 7603
2015/1-й 8828 (№ 256-п от 16 июня 2015 года) 5965 (ФЗ № 408 от 1 декабря 2014 года) С 1 июля 2015 года – 8828
2015/2-й 9041 (№ 332-п от 31 июля 2015 года) См. выше С 1 августа 2015 – 9041
2015/3-й 8588 (№ 478-п от 3 ноября 2015 года) См. выше С 1 декабря 2015 – 8588
2015/4-й 8537 (№ 21-п от 29 января 2016 года) См. выше С 1 февраля 2016 года – 8537
2016/1-й 8853 (№ 166-п от 26 апреля 2016 года) 6204 (ФЗ № 376 от 14 декабря 2015 года) С 1 мая 2016 года – 8853
2016/2-й 8916 (№ 313-п от 25 июля 2016) См. выше С 1 августа 2016 – 8916
2016/3-й 8686 (№ 452-п от 27 октября 2016) 7500 (ФЗ № 164 от 2 июня 2016 года) С 1 ноября 2016 года – 8686
2016/4-й 8669 (№ 14-п от 24 января 2017) См. выше С 1 февраля 2017 года – 8669
2017/1-й 8997 (№ 173-п от 27 апреля 2017 года) См. выше С 1 мая 2017 года – 8997
2017/2-й 9404 (№ 313-п от 7 августа 2017 года) См. выше С 1 сентября 2017 года – 9404
2017/3-й 9144 (№ 424-п от 30 октября 2017) 7800 (ФЗ № 460 от 19 декабря 2016) С 1 ноября 2017 по 1 января 2019 – 9144, далее см. ниже (так как ОМРОТ превысил РМРОТ)
2017/4-й 8766 (№ 39-п от 29 января 2019) См. выше С 1 января 2019 – 9489

Как это может отразиться на пособиях

При расчете больничных пособий и декретных учитывать ОМРОТ придется в 4-х случаях:

  • если средний заработок работника за 2 предшествующих начислению пособия года меньше ОМРОТ;
  • страховой стаж работника менее полугода;
  • у труженика отсутствует заработок за эти 2 года;
  • в случае нарушения работником больничного режима без уважительных причин.

При исчислении среднего заработка нужно также учитывать, что он не может быть ниже ОМРОТ (п. 18 Постановления Правительства № 922 от 24 декабря 2007 года “Об особенностях…”).

Итак, РМРОТ в Ставропольском крае с 2013 по 2015 годы принимается равным ПМ, вероятно, за последний квартал, а с 2015 года – равным ПМ за 1-й квартал текущего года. В случае, если РМРОТ ниже ОМРОТ, применяется последний показатель.

Видео: общая информация

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *