Речь на корпоративе

Свежий воздух

Если каждый год вы проводите праздник в помещении, пора менять формат. Пригласите коллег поиграть в пейнтбол на свежем воздухе, вдоволь накататься на санях или лыжах. Такие идеи для новогоднего корпоратива не слишком приветствуются вначале. Люди привыкли к обыденным застольям и беседам по душам. Но попробовав раз провести время иначе, больше не захотят толкаться в кафе или ресторане. У такого способа есть свои плюсы. Активный отдых дарит заряд бодрости и позитива. Никакой головной боли утром или тяжёлого похмелья. На природе лучше пить горячий чай, кофе или травяной отвар. Но если праздник не представляется без спиртного, можно заготовить потрясающий глинтвейн. Этот зимний напиток подарит новые впечатления!

Это лучшие идеи новогоднего корпоратива для небольшой компании. Заранее договоритесь на базе отдыха о развлечениях и снимите несколько номеров, чтобы можно было погреться. Прихватите аппетитные закуски: бутерброды, печенье, сладости и фрукты. Предупредите коллег, чтобы оделись потеплее и поудобнее. Такая вечеринка останется в памяти на всю жизнь, а яркие фото будут напоминать об этом замечательном дне!

Песни и танцы

Почувствуй себя кумиром миллионов людей — вот отличная идея для новогоднего корпоратива! Можно устроить вечеринку в стиле звёзд. Для этого потребуются костюмы, фонограмма, грим. Пусть каждый присутствующий окунётся в мир шоу-бизнеса. Выберите самых ярких певцов нашей эстрады и подготовьте реквизит. Понадобится всё: платья, микрофоны, парики, накидки, боа, шляпы и очки. Как можно ближе приблизьте участников к образу их кумиров. По очереди они будут выходить на сцену и пародировать популярных певцов.

В промежутках между выступлениями вставьте несколько конкурсов. Ведущие тоже должны быть на высоте, отличаться поставленной дикцией и сногсшибательными костюмами. Идеи номеров для новогоднего корпоратива можно подсмотреть в концертных программах звёзд. Каждому таланту вручайте золотую статуэтку. Её название можно сделать созвучным с вашей организацией! Вручать такие серьёзные награды положено только директору!

Но если он выступит на сцене наравне со всеми, будет забавно. Такой праздник подарит ошеломительные впечатления. Позаботьтесь о декоре помещения, музыке и световых эффектах.

Подарите чудо

Организатор корпоратива должен серьёзно и ответственно подойти к заданию! Трудно сделать выбор, ведь хочется, чтобы всех привёл в восторг этот новогодний корпоратив. Лучшие идеи выпишите на листе бумаги и посоветуйтесь с близким человеком.

Зимний праздник располагает к веселью, хорошему настроению, отдыху. Не удивительно, что коллективу понравится любой вариант активного времяпрепровождения. Где бы вы ни решили провести праздник, бронировать места лучше за три месяца. Базы отдыха, гостиницы, рестораны и кафе, аквапарки будут переполнены, ведь на этот праздник люди не жалеют ни средств, ни времени.

Вот такие интересные идеи для новогоднего корпоратива вы можете предложить своим коллегам! Выбор за ними!

Вот говорят: «Напилась — веди себя прилично»…
Ага, щас! На фига я тогда вообще пила — деньги тратила?!..

Сценарий подойдет для короткого шуточного выступления вначале новогоднего корпоратива или после первой части застолья.

На сцене появляются мужчины в бане:

Пора-пора-порадуемся на своем веку
Мы сауне и пару и крепкому пивку
Пома-пома-помахивая веничком дубовым
Судьбе не раз шепнем «Мерси боку»

4-й: Эх! Красота! Хорошая традиция перед праздником в баньке попариться.

3-й: Да традиции не нарушаем

2-й: Ну по 100 грамм.

1-й: За нас!

3-й: Главное, чтобы шеф не появился, мы же на дежурстве сегодня.

4-й: Да он в Мэрии, я у Тамары Ивановны пять раз уточнял.

3-й: Ага! Прошлый раз он тоже был в Мэрии, да успел и нас застукать.

1-й: Ну ты сейчас накаркаешь.

3-й: Тьфу, тфу. Стучит по крышке стола.

2-й: Ну, что еще по одной.

Заходит Шеф.

Шеф: Так! Это вы так дежурите? Почему опять в бане?

4-й: Станислав Владимирович! У нас телефоны с собой. А здесь по производственному вопросу.

Шеф: Какой производственный вопрос можно решать в бане?

4-й: Мы разрабатываем тактику выполнения плана социально-экономического развития предприятия.

Шеф: Не понимаю. Почему в бане?

4-й: План-то напряженный, в запарке придется работать, вот мы и адаптируемся в приближенных условиях.

Шеф: А спиртное зачем.

3-й: Для тренировки закрепления будущих успехов.

Шеф: Еще успехов нет, а вы уже закрепляете. Так после праздника 1 числа в 11.00 доложите мне о выработанной вами тактике выполнения плана.

Уходит.

3-й: Ну, слава Богу, пронесло.

2-й: Ну что, еще по одной.

1-й: Давай.

Вдруг гаснет свет и появляется Фея.

Мужчины (хором ): Ты кто?

Фея: Я Фея, ну не совсем еще фея. В общем меня к вам на прохождение практики направили.

Песня Бабы-Яги

У леса на опушке живу себе в избушке
И вовсе не такая я древняя старушка
Мой черный кот «Василий» спокойно Вискас жрет
По телику любимый да мой сериал идет.

Про любимых ментов, про Дукалиса,
Про бандитов, воров — мне так нравится
Вдруг меня за порог прямо в баню
Да еще к мужикам — русским Ваням.

Баба Яга: Сидела себе на печке любимый сериал смотрела этот как его про ментов, а тут вдруг раз и сорвали. За это я вас сейчас заколдую, в камень что-ли вас превратить. Фея мигом прячется.

3-й: Да ты что бабуля за что ты нас — это не мы.

4-й: Это фея — двоечница. Где она?

2-й: Да ладно бабуль садись с нами, водочки хочешь?

Баба-Яга: Кристалловской — Эх! Была, не была. Так и быть чуть-чуть выпью, а то мне Кащеюшка только областной какой-то поставляет — ну прям суррогат. Садится за стол и выпивает.

1-й: Где эта двоешница? Эй! Фея — выходи! Давай нам наконец-то снегурочку.

Фея (смущенно ): Ну я еще раз попробую.

Появляется наконец высокая стройная снегурочка (переодетый мужчина)

Фея: Ну слава Богу получилось. Вот все параметры совпадают: высокая, стройная, красавица и ноги из ушей. Принимайте.

Песня Цыганок

Дни летят, пролетают столетия,
На пороге стоит новый век.
Что нас ждет в третьем тысячелетии,
Знать желает любой человек,
К вам на вечер приехав сегодня,
Мы любому откроем секрет,
Что скрывает порог новогодний
И каких ожидать еще лет.

Устроены так люди,
Желают знать, желают знать,
Желают знать, что будет.

Мы раскинем правдивые карты,
По руке путь расскажем вам весь.
Не найти ни в каком вам «Гаранте»
Тех законов, что действуют здесь.
На услуги есть твердая такса,
Дорогой, ручку позолоти.
Сто рублей или несколько баксов
Неужели тебе не найти?

Ну что сказать, ну что сказать,
Устроены так люди,
Желают знать, желают знать,
Желают знать, что будет.

Диджеем, организатором, киномехаником,
распорядителем, — кем угодно, лишь бы не среди коллег. Потому что нет ничего более беспомощного, безответственного
и испорченного, чем пьяные коллеги и босс.

Как по мне, с традиционным российским корпоративом что-то не так. Он должен поднимать командный дух и приносить
пользу компании. А на практике — убивает здоровье и дает повод для сплетен.

Через два месяца страна захлебнется в новогодних корпоративах. Я хочу, чтобы в этом году за них не было стыдно. На помощь призываю
Алексея Громова , основателя эвент-студии «Чили пепперс» , и Марию
Ершову — эвент-директора компании. Алексей и Мария рассказали, как организовать и не испортить хороший корпоратив.

Статья для руководителей, директоров по персоналу и тех золотых людей, которым эти люди поручают заняться
корпоративами.

Цель

Обычно корпоратив проводят, чтобы повысить мотивацию, создать эмоциональный капитал и сформировать лояльность
сотрудников. Есть и более экзотические цели, но о них позже.

Чтобы повысить мотивацию, сотрудник должен почувствовать себя хорошим: творческим, умелым и востребованным.
Корпоратив запускает цепную реакцию: сотрудник сделал что-то хорошее на корпоративе → почувствовал себя классным →
снова проявляет себя с лучшей стороны, но уже в рабочей обстановке. После хорошего корпоратива сотрудники
эмоционально заведены и хотят новых свершений на работе.

КОРПОРАТИВ ЗАПУСКАЕТ ЦЕПНУЮ РЕАКЦИЮ

Эмоциональный капитал в упрощенном виде — это эмоции, убеждения и опыт, которые помогают справляться с трудностями
на работе. Это запас прочности, благодаря которому сотрудник делает больше, чем предусмотрено инструкцией —
например, временно берет на себя дополнительные обязанности. Без эмоционального капитала сотрудник в любой
непонятной ситуации пасует. Хорошо организованный корпоратив создает нужный запас прочности.

Лояльность помогает сотруднику не уходить к конкурентам на более высокую зарплату. «Да, там будут платить больше,
но здесь меня ценят, здесь я нужен». На хорошем корпоративе сотрудник должен почувствовать свою ценность.

Более экзотические цели — оценить сотрудников, выявить будущих руководителей, встряхнуть
коллектив. Можно помочь сотрудникам сформулировать новые цели. Можно разрешить наметившийся конфликт, заложить
фундамент для развития новых навыков. Хорошая эвент-компания помогает реализовать все эти задачи. К сожалению,
немногие знают, что такое возможно. Но теперь вы знаете.

Хорошим корпоративом можно влюбить в компанию, изменить отношение к работе, заразить людей новыми идеями; вызвать
чувство сопричастности к большому и важному делу. И пару раз в год для этого есть отличный повод. Было бы глупо
разменять все эти возможности на банальный банкет.

Хаос

Хаос начинается, когда у праздника нет объединяющей идеи и им никто не управляет. На корпоративе для 20 человек
управлять будет шеф или кто-то из коллег. Это уютное мероприятие для тесной компании. Можно добавить культурную
программу: некоторые агентства и площадки умеют делать маленькие события.

Хорошая идея для небольшого мероприятия — пригласить всех в необычное место: на кулинарный мастер-класс,
в художественную мастерскую или на природу. Но помните, что приготовить ужин или написать картину — не цель, а лишь
инструмент. Сформулируйте для себя, зачем вы будете организовывать этот праздник, и пусть организатор придумает под
вашу цель интересное наполнение.

Когда вас 100-200-500 человек, организатор нужен обязательно. Большие корпоративные события — это целые фестивали:
арендуют большую площадку, создают «станции»: тиры, буфеты, батуты, лабиринты, творческие мастерские. Организаторы
продумывают, как сотрудники будут проходить эти станции, что их будет мотивировать. Создаются сюжеты, участников
делят на команды, придумывают игровые и ролевые механики. Снаружи кажется, что перед тобой просто фестиваль,
но благодаря продуманной структуре человеку на этом фестивале интересно.

Важно, чтобы все это было подчинено цели: не просто поставить в чистом поле батуты и мыловарни, а организовать
их так, чтобы сотрудники получали нужный эмоциональный опыт. Продумать это — работа организаторов. Без структуры
праздник превратится в хаос, деньги будут потрачены впустую.


Корпоративная регата для строительной компании. Фейсбук

Формализм

Формализм — это когда ни руководство, ни организаторы, ни сотрудники не понимают, зачем им этот корпоратив. Так
бывает в международных сетевых компаниях. Из «центра» дают команду организовать корпоратив для развития «командных
ценностей». Но что это значит, зачем им командные ценности и как их развивать, никто не знает. И начинается
вымученный креатив:

А давайте сделаем перетягивание каната? Это же командная игра

Да, но нужно же внедрить наши ценности! Давайте все будут перетягивать канат, но при этом
петь гимн нашей компании?

Отличная идея! Только нужно сочинить гимн

А пусть его сочинят наши сотрудники, и чтобы использовали слова «команда», «работа»
и «коллектив»!

Супер! А потом проведем творческий конкурс «Что для меня командная работа…»

Когда нет цели и ценностей, праздник превращается в фарс. Сотрудники как бы играют во все эти перетягивания
канатов, а в курилке потом говорят «Ну и чушь». Деньги потрачены зря.

Если у вашей компании нет целей и ценностей, не нужно вымучивать из себя праздничный креатив. Закажите еду,
организуйте кинопоказ или устройте дискотеку. Пусть люди просто отдохнут.

Творчество

Творчество — универсальный компонент корпоративного события. Разыграть сценку, сварить художественное мыло, слепить
пирожок, принять участие в фотосессии, снять видеоклип, проявить супергеройские способности — все это безопасно,
весело, универсально и при правильном подходе помогает решать большинство кадровых задач.


Руководитель примеряет образ героя в фотопроекте «Чили пепперс».
Еще 13 образов в Фейсбуке

Сотрудники любят творчество, потому что от творчества чувствуешь себя хорошим, умным и умелым. Здорово, когда
творчество вплетено в общий сюжет:

вы не просто складываете оригами, а делаете часть большого арт-объекта, который будет
выставляться в вестибюле центрального офиса;

вы не просто наряжаетесь в костюм супергероя, а получаете секретное задание, в котором
нужно проявить сверхспособности;

вы не просто лепите пирожок, а готовите угощение для детей из детского дома.

Хорошо работают социально значимые инициативы, например, субботники. Сотрудники проводят несколько часов
на посадке деревьев, облагораживании части парка или сборке скворечников. Все это организовано, под музыку,
с угощением и фотографиями. Сотрудники чувствуют, что делают что-то полезное и важное. Причастность к чему-то
большему — мощный мотиватор.

Сборка скворечников в эко-секции дизайн-субботника Seasons (организовано «Чили пепперс» для Фольксвагена). Фейсбук

Человек склонен любить то, что создал. Поэтому сотрудники будут фотографироваться рядом со своими бумажными
фигурами, показывать фотографии друзьям, гордиться собой и своей компанией. Это хороший эффект, даже если вы его
изначально не планировали.

Новизна

Как и на все в мире, на корпоративы существует мода. В начале двухтысячных все сходили с ума по мыловарению
и танцевальным мастер-классам. Сейчас в Москве больше любят интерактивные квесты с использованием смартфонов,
планшетов и дополненной реальности. Через 2 года в моде будет что-то новое. Работа эвент-компании как раз в том,
чтобы находить и придумывать новые идеи и связывать их с целями компаний.

Самые скучные корпоративы получаются по клиентским брифам — когда ответственный сотрудник в одностороннем порядке
придумывает, какие именно развлечения заказать, и предлагает агентствам выставить самую низкую цену. Такие
корпоративы — праздник банальности и скудного бюджета.

Совет: даже если у вас небольшой бюджет, обратитесь в эвент-студию
хотя бы за бесплатным советом. При должном упорстве многие идеи можно воплотить самостоятельно, но сами идеи лучше
взять у тех, кто профессионально этим занимается.

Интересные корпоративы получаются тогда, когда клиент приходит в агентство с четко осознанной целью, и они
совместно придумывают, как эту цель реализовать.

Банк вышел на лидирующие позиции благодаря новым продуктам и технологиям. Но в последнее
время начал сдавать позиции, потому что за последний год не создал ни одной прорывной идеи. Кадровый аудит показал,
что сотрудники ощущают себя лидерами рынка и почивают на лаврах. Цель — встряхнуть коллектив, заразить их азартом
борьбы и инноваций.

Эвент-агентство предложило провести корпоративные игры по запуску прорывных внутренних
проектов: сотрудники делятся на команды, придумывают идею проекта, получают помощь менторов из нужной отрасли
и площадку для запуска. В конце года — презентация проектов перед всей компанией, которая заканчивается награждением
победителей и большим праздником с подведением итогов. Агентство придумало механику игр, способы мотивации
сотрудников, мощный бренд конкурса и всю сопутствующую подачу.

В итоге новогодний корпоратив был целиком посвящен лидерам и инноваторам, которые задали
новый тон в работе. За два месяца корпоративных игр в отдел новых проектов поступило больше жизнеспособных
предложений, чем за два предыдущих года.

Деньги

Хороший корпоратив не бывает дешевым, потому что за любой деталью праздника стоит огромная невидимая
инфраструктура.

Клиент хочет провести пикник. Среди прочего ему предлагают станцию со свежими ягодами. Цена — 1000 рублей
на человека. «Вы в своем уме?! — возмущается клиент, — Я за 1000 рублей куплю каждому сотруднику по ведру ягод».
Но когда он так говорит, он не думает, что:

Ягоды будут красиво упакованы в индивидуальные лукошки, вымыты и готовы к употреблению.
Если надо, к ним будут прилагаться салфетки и одноразовые вилочки, которые будут выглядеть, как столовое
серебро;

Ягоды будут свежими, потому что их купят в тот же день рано утром; они будут целыми,
а не раздавленными и прокисшими;

Ягоды будут раздавать две эффектные девы в костюмах, перед ними будет стоять роскошный
стенд в деревенском стиле, а сверху — банер с логотипом фирмы. Девушки будут улыбаться и приглашать попробовать
ягоды, и звук их голоса будет слаще тех ягод;

где-то будет стоять скрытое от глаз мусорное ведро, куда попадут все отходы, а после
Мероприятия это ведро вместе с отходами куда-то волшебным образом пропадет, будет чисто;

В жаркий день запас ягод на 100 человек будет храниться в скрытом от глаз холодильнике,
к которому будет подведено электричество от генератора, который тоже будет скрыт от глаз;

Все это привезут на грузовике, соберут, установят, проследят за безопасностью, а потом
разберут, сложат в грузовик, увезут и приберут за собой.

А теперь представьте, что будет, если клиент решит просто купить 100 ведер с ягодами.

Обращаясь в агентство, вы платите не за реквизит, продукты и костюмы, а за всесторонний сервис. Если вы делаете
пикник на открытом воздухе, и вдруг начнется дождь, у хорошей эвент-студии в запасе окажется полная газель больших
красивых зонтов, шатров, пледов и горелок.

Если агентство насчитало вам слишком дорогой праздник, лучше уменьшите «охват»: уберите какие-то станции
и аттракционы. Лучше один хороший стенд с ягодами, чем целый парк скучных второсортных развлечений, которые мокнут
под дождем. А потом за ними еще убирать.

Подвижная фруктовая станция на мероприятии в Парке Горького

Как правильно составить план речи на корпоратив?

Со словом «тост» у многих возникает в голове картинка с большим, дружественным столом, за которым сидят самые родные и близкие гости. А во главе всего этого пира – главный, тот, кто может красиво и ярко произнести невероятную, запоминающуюся речь. Большинство гостей при существующей вероятности быть назначенным на произношение праздничной речи, углубляются в «толпу», не проявляя энтузиазма и желания говорить. Это может быть обосновано множеством причин:

• Я не оратор в душе;
• Я не умею красиво говорить;
• Я не знаю о чем говорить;
• Я чувствую себя неловко под сотнями глаз слушающих;
• Я боюсь оплошать;
• Сильно волнуюсь, и мне не хватает дыхания.

Однако вам, как руководителю, этой участи вряд ли удастся избежать. Произносить речь на корпоративе не так сложно. Просто необходимо составить четкий план выступления, который будет характеризовать каждого отдельного сотрудника и всю команду в целом. В вашей торжественной речи все присутствующие должны увидеть для себя лично частичку важного и желанного. Торжественная речь руководителя должна быть недолгой, выразительной, с четко поставленной целью, и с конкретикой именно под повод празднования.

Поскольку практически на «носу» празднование Нового года, и корпоратив не заставит себя ждать, то мы сегодня рассмотрим правильные примеры и способы, как руководителю составить эффектную и запоминающуюся речь на новогодний корпоратив.

Подбираем метод и готовим речь на новогодний корпоратив

Метод №1: импровизация

Метод составления речи на основе импровизации идеален в том случае, если ваша компания и друзья по столу – хорошо знакомые люди, с которыми вы давно и тесно общаетесь. Поскольку большинство ваших пожеланий не будут понятны посторонним. Произнося речь на корпоративе для своих коллег, вы будете упоминать только те рабочие моменты, которые будут понятны «посвященным», в противном случае вы рискуете а) говорить абстрактно и усыпить слушателей; б) посеять неловкость среди коллектива.

Однако и импровизация без подготовки невозможна. Чтобы ваша речь на корпоративе была максимально эффективной и произвела впечатление своей легкостью, лучше заранее составить план-основу. А в ходе поздравления уже отталкиваться от написанного, добавляя импровизированные моменты, соответствующие случаю.

К примеру, речь готовиться для корпоратива работников швейной фабрики. В основе речи должны быть слова на профессиональном «жаргоне».

Примеры такой торжественной речи:

• Мы создаем моду, диктуем правила стиля, и в каждый шедевр вкладываем не только тепло своих рук, но и частичку тепла. Именно поэтому наши товары пользуются такой популярностью (сюда можно добавить в ходе речи моменты, которые могут заинтересовать каждого отдельного работника, который отличается определенными качествами: быстро шьет Мария Ивановна, проявляет инициативу Анжелика Семеновна и т. д);

• Поскольку встречают по одежке, то мы делаем все возможное, чтобы эта встреча была максимально красивой и яркой.

Это основные «теги» — мысли всей речи. В каждом коллективе существуют свои истории и особенности, которые можно высветить в речи.

Метод №2: стихотворение

Речь на корпоративе в стихах – практически беспроигрышный вариант. Можно подготовить стихотворение самостоятельно (при наличии таланта), а можно просмотреть наиболее выгодные варианты в Интернете. Только без банальностей и не по бумажке с запинками. Всегда можно дополнить речь индивидуальными характеристиками. Не забывайте о субординации, готовя речь для коллектива (ведь начальство и коллеги по работе будут долго помнить вашу речь). Для руководства – это могут быть стихотворения с пожеланиями стабильности и развития, с легким, ненавязчивым юмором. Для коллег по работе — слова, призывающие к саморазвитию и повышения материального блага. Проявите фантазию, используйте конкретику для адаптации стихотворения под вашу компанию.

Метод №3: подготовленный сюжет

Такой метод речи для корпоратива заключается в том, чтобы рассказать несложную сюжетную линию с несколькими или одним персонажем. Это, кстати, является основой для грузинских тостов, в которых есть основная часть – сюжет, история и необычная развязка (часто с юмором). Если вы произносите речь за столом, то в конце можно как раз произнести короткий, но точный тост, который будет «изюминкой» всего рассказа:

• Так давайте же выпьем, чтобы наша жизнь была такой яркой и красивой, как жизнь птички до падения;
• Выпьем за индивидуальность, которая никогда не станет отдельной частью коллектива;
• Выпьем за то, чтобы наши возможности и желания всегда совпадали.

Основой такого метода считается умение держать интригу до самого конца истории. Ораторское искусство и харизматичность во время произношения – это половина успеха.

Метод №4: анекдотическая история

Торжественная речь в качестве коротенького анекдота и следующего за ним тоста – отличный выбор, когда основная торжественная речь уже произнесена, но нужно продолжить общаться с коллективом. Это удачный вариант только в том случае, если вы выбрали «не бородатый» анекдот, а вы сами умеете произносить шутки. Идеально — если анекдот «узкоспециализированный», относящийся к сфере деятельности Вашей компании. Не забывайте, что слушать каждый новогодний корпоратив регулярный, смешной, но уже поднадоевший анекдот не интересно.

Примеров торжественных речей множество. Но есть основное правило для произнесения речи на корпоративе: откажитесь от банальностей и формальностей. Говорите конкретные вещи, касающиеся вашей компании, лично отмечайте сотрудников, перечислите факты и цифры, которыми стоит гордиться, упомяните планируемый курс развития компании. Если даже вы выберите один пример из имеющихся в Интернете и адаптируете его «под себя», то сможете не только красиво и ярко произнести торжественную речь на новогоднем корпоративе, но и заслужите славу настоящего лидера.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *