Работа без прописки

Можно ли устроиться на работу без временной или постоянной прописки

В соответствии с современным законодательством реализация гражданами трудовых прав не зависит от места их проживания, а также от того, есть ли у них временная или постоянная регистрация (ст. 64 Трудового кодекса России).

Теоретически отказывать в приеме на работу по мотивам отсутствия у гражданина прописки запрещено, но на практике данный момент часто становится препятствием к заключению трудового договора.

Разумеется, при этом свой отказ в трудоустройстве работодатель объясняет другими причинами, не связанными с особенностями регистрационного учета соискателя.

Работодатели предпочитают брать на работу граждан, имеющих как минимум постоянную прописку. Если человек живет в одном субъекте РФ, а пытается трудоустроиться в другом, то наличие временной регистрации может упростить его попытки. Только у высококвалифицированных специалистов шансы найти достойную работу достаточно высоки, невзирая даже на отсутствие какой бы то ни было прописки.

Обязательна ли регистрация в другом городе для устройства на работу

На основании ст. 64 Трудового кодекса России гражданин имеет право быть постоянно зарегистрированным в одном месте, а проживать и работать в другом. Конечно, в таких случаях нужно встать на временный учет, однако даже его отсутствие никак не влияет на возможность трудоустройства.

Также совершенно не важно, прописан ли соискатель на должность в том же или в другом городе (регионе), где находится работодатель.

Наличие или отсутствие такой прописки не должно влиять на решение работодателя о приеме на работу соискателя.

Перечень документов для трудоустройства в РФ

При устройстве на работу соискатель должен предоставить работодателю документы, которые перечислены в ст. 65 Трудового кодекса России:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Здесь следует знать, что паспорт является основным документом, и прием на работу без паспорта осуществляется в очень редких случаях.
  • трудовая книжка, кроме случаев, когда работник устраивается на работу впервые либо по совместительству.
  • СНИЛС — свидетельство обязательного пенсионного страхования.
  • документы воинского учета (для военнообязанных лиц).
  • документ, подтверждающий наличие познаний в определенной области (диплом об образовании, свидетельство об окончании курсов и т. п.). При устройстве на должность, не требующую специальных знаний, подобные документы не нужны.

В зависимости от должности, на которую претендует соискатель (например, при устройстве на работу в правоохранительные органы), работодатель может дополнительно потребовать:

  • справку об отсутствии судимости;
  • справку от психиатра и нарколога;
  • справку о том, что соискатель не подвергался административному наказанию за потребление наркотиков или других действующих на психику веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.

Перечень документов, приведенный в ст. 65 ТК РФ не является исчерпывающим, т. к. в той же статье оговорено, что с учетом специфики работы работодатель может потребовать дополнительные документы, но это требование должно быть обосновано положениями ТК РФ, другими федеральными законами, президентскими указами и постановлениями Правительства РФ.

Требовать другие документы, не предусмотренные кодексом, работодатель не имеет права. Такие действия считаются нарушением трудовых прав граждан и могут быть оспорены в суде.

Тем не менее, сделать временную регистрацию совсем не сложно! Например, через почту или МФЦ. Мы рассказали об этом в нашем материале: как проводится временная регистрация на почте для граждан России, СНГ и других стран, делаем временную регистрацию (по месту пребывания) в другом городе самостоятельно и бесплатно, что для этого нужно. ⇐

Можно ли принять на работу без прописки или временной регистрации: советы бухгалтеру

Так как дискриминация в сфере труда из-за наличия или отсутствия прописки признается незаконной, то прием на работу без прописки не запрещается.

Однако такой работник может затруднить работу бухгалтерии, ведь в большинстве отчетных документов есть графа, посвященная адресу места жительства работника. В таких случаях можно поступить различными способами:

  1. Указывать во всех документах (в т. ч. в трудовом договоре) адрес со слов работника. Данный совет подходит в тех случаях, когда внесение сведений об адресе не должно осуществляться на основании подтверждающих документов. Так, при подаче сведений о работнике в пенсионный фонд в случае отсутствия прописки заполняется графа «Адрес фактического места жительства», а поле «Адрес регистрации» остается пустым.
  2. Оставлять графу «Адрес регистрации» пустой, если она должна заполняться на основании подтверждающего документа (например, форма 2-НДФЛ). Теоретически это правильный подход, т. к. нужный реквизит отсутствует. Однако налоговый орган может не разделять ваше мнение и отказать в приеме отчетности из-за наличия пустого реквизита.

Складывается двойственная ситуация: работодатель не может и не должен отвечать за прописку своего работника, но из-за ее отсутствия не может выполнить свою обязанность по сдаче налоговой отчетности. Для разрешения возникшей ситуации рекомендуется обратиться за разъяснениями в Минфин, т. к. в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 21 Налогового кодекса России, плательщики налогов и сборов имеют право получать от Министерства финансов России разъяснения (в письменном виде) по вопросам применения законов о налогах и прочих сборах.

Полученные рекомендации позволят избежать споров с налоговой инспекцией и исключат возможную вину в совершении налогового правонарушения.

Негативные моменты, которые могут возникнуть при трудоустройстве без регистрации

Главный вопрос, возникающий при попытке устроиться на желаемую работу без прописки или хотя бы временной регистрации в данном городе – чем это грозит работодателю или работнику? Является ли данное действие правонарушением?

Для работника

Основной сложностью для будущего работника является сам поиск работы. Отказ в приеме на работу из-за отсутствия временной или постоянной регистрации незаконен, но обычно свой отказ работодатель объясняет иными причинами. Только высокая квалификация соискателя в сочетании с дефицитом специалистов данного профиля помогут убедить работодателя в обратном.

В тех случаях, когда прием на работу все же свершился, а регистрация по месту пребывания или жительства отсутствует, нужно быть готовым к риску ответить за отсутствие прописки рублем.

В соответствии со ст. 19.15.1 КоАП РФ, проживание граждан по месту пребывания или по месту жительства в жилом помещении без регистрации является административным правонарушением и подлежит наказанию в виде штрафа от 2000 до 3000 руб. (в Москве и Санкт-Петербурге эта сумма вырастает до 5000 руб.).

Больше информации: штраф за несвоевременную регистрацию (прописку) ребенка или взрослого, за простроченную регистрацию. ⇐

Кроме того отсутствие регистрации может породить массу сложностей при различных налоговых и пенсионных отчислениях, что в итоге способно привести к путанице в базах данных налоговой инспекции и пенсионного фонда.

Для работодателя

Можно ли принять на работу без прописки и грозит ли это каким-то санкциями?
Работодатели, в большинстве своем, предпочитают не связываться с соискателями, не имеющими постоянной прописки, хотя формально это ничем не грозит ни организации, ни директору.

Работодатель не обязан контролировать состояние прописки своих работников, к тому же любой из ранее принятых подчиненных может сняться с регистрационного учета и нигде более не прописаться.

Основная сложность, с которой может столкнуться работодатель – различные технические трудности, связанные с оформлением документов, т. к. заполнение большинства из них предполагает наличие у гражданина регистрации по месту жительства или пребывания.

В трудовом договоре достаточно указать адрес фактического проживания работника и предупредить его об ответственности за предоставление заведомо ложных сведений при приеме на работу.

Нужна ли прописка при устройстве на работу?

По закону – нет, не обязательна.

Трудоустройство без прописки теоретически возможно, но на практике довольно проблематично.

Работодатели боятся возможных проблем и бумажной волокиты, и часто отказывают соискателям, не имеющим регистрации. Такой отказ заведомо является незаконным, и несостоявшийся работник вправе обжаловать его в суде.

Временная регистрация по месту работы

Получение временной регистрации по месту работы это не миф, а реальность. Начать надо с того, что в действующем законодательстве не предусмотрена такая возможность, потому как эта процедура невозможна в принципе. Дело в том, что согласно действующему законодательству граждане действительно могут оформлять временную регистрацию, но только это никак не связано с работой. Хотя, тут как посмотреть, регистрироваться временно можно как на месте временного проживания, так и на месте жительства, а это значит, что и в случае с работой это вполне возможно, просто нет конкретного указания на регистрацию по месту работы. Иногда гораздо проще зарегистрировать целый бизнес в Польше, для этого и всего-то надо обратиться на сайт gorde.com.ua, их специалисты решат задачу за самое короткое время.

Ну а вообще есть реальная возможность получения регистрации на временной основе по тому адресу, к которому приписана фирма, пригласившая сотрудника. Только тут есть один очень важный нюанс, регистрация возможна, только в таком случае если у фирмы есть собственное жилье, туда-то как раз и можно устроиться. Ну а если у компании жилья нет, то в таком случае нужно регистрироваться в городе, на что отводится законных девяноста дней. Регистрироваться, естественно, надо по адресу временного проживания, о чем и было сказано в начале.
Чтобы зарегистрироваться по месту временного проживания надо обратиться с соответствующей просьбой в ФМС. Само собой, туда надо не просто обратиться, но и принести некоторые документы, а именно документ удостоверяющий личность, заявление о регистрации, документ, который подтверждает право на проживание на той жилплощади, по месту которой проводится регистрация. Это может быть как договор найма, так и договор поднайма. Но и это еще не все, вместе со всеми озвученными документами нужно предъявить гос регистрацию права лица на сдачу жилья в аренду.
Процедура временной регистрации проходит следующим образом:
1. Сначала предоставляются документы, удостоверяющие личность;
2. Заполняется заявление;
3. Предоставляется документация, которая является основанием для проживания в помещении на временной основе;
4. Соблюдаются сроки регистрации.
Подтвердить личность можно предъявив паспорт. При этом стоит отметить, что для тех лиц, которые постоянно проживают на территории РФ, есть возможность предъявления общегражданского паспорта (загранпаспорт). Что касается заполнения заявления на получение временной регистрации, то тут все просто. Есть определенная форма заявления, нужно взять образец и написать все как там только с указанием своих данных.

Можно ли жить без прописки в России гражданину РФ

Два пункта в Конституции – часть 1 статьи 27 и часть 1 статьи 40 – дают гражданам России право свободно передвигаться по стране, выбирать место пребывания и место жительства, и право на жилище вне зависимости от того, есть у граждан прописка или нет.

Постановление Пленума Верховного суда РФ №8 от 31.10.1995 года гласит, что если у человека нет регистрации – это не основание для ограничения его прав и свобод, включая и право на жилище. Это же подтверждает и статья 3 Закона РФ №5242-1 от 25.06.1993 года.

Все это значит, что даже если у человека нет прописки, он имеет право на:

  • прием в госучреждениях: ЗАГСе, больнице или на почте;
  • зачисление ребенка в детский сад или школу;
  • заключение трудового договора.

А отказывать человеку в приеме на работу и трудовом договоре из-за того, что у него нет регистрации, запрещается.

Но есть и другие правовые нормы: статья 19.15 КоАП РФ определяет штраф в 1500-2500 рублей за то, что гражданин живет без регистрации по месту пребывания или по месту жительства. Но правомерен такой штраф, только если человек не оформил регистрацию в помещении, где прожил больше 90 дней.

Что нельзя без прописки

Нельзя легко и быстро устроить детей в школу и детский сад. Да, по закону их обязаны принять и без прописки, но на деле принимать детей будут по остаточному принципу. Это значит, что в первую очередь возьмут тех, кто живет близко к саду или школе, и это подтверждено документами. Всех остальных — потом. На практике приезжим вообще могут отказать, сказав, что свободных мест нет.

Нельзя голосовать, потому что в список избирателей попадают зарегистрированные на территории избирательного участка граждане. А если регистрация временная, то такой человек должен за 3 дня до выборов прийти в избирательную комиссию, чтобы написать заявление. В заявлении он укажет, что просит добавить его в список по месту пребывания.

Трудности возникнут с медицинской помощью. Да, по закону ее обязаны оказывать всем гражданам России, в каком бы регионе страны они ни находились. На практике проблем нет с неотложной помощью, а вот когда надо обратиться в поликлинику, то возникнет вопрос «закрепления» — гражданин должен выбрать, где он будет лечиться постоянно. До этого выбора обратиться к врачу нельзя.

Трудно будет и получить дешевый кредит, потому что банки хотят обезопасить себя и минимизировать риски, для чего и требуют постоянную или временную регистрацию. А если ее нет, процент за кредит могут существенно повысить.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *