Профстандарт медицинская сестра

Трудовые обязанности и практический список должностей

С целью оказания медицинских услуг должного уровня, поддержания здоровья человека, оказания содействия сохранению его нормальной жизнедеятельности медицинская сестра обязана выполнять следующие трудовые функции:

  1. Просветительская работа. Распространение, пропаганда информации о профилактических и оздоровительных мероприятиях, пользе лечебной физкультуры, необходимости вести здоровый образ жизни.
  2. Участие в мероприятиях по диспансеризации.
  3. Выполнение прививочных мероприятий.
  4. Осуществление мониторинга в местах, подверженных инфекционным заболеваниям.
  5. Проведение мероприятий по обеспечению стерильности медицинских инструментов.
  6. Неотложная доврачебная помощь.
  7. Высококвалифицированный уход за стационарными больными.
  8. Выполнение поручений врача, касающихся исполнения трудовых функций.
  9. Оказание содействия врачу при осуществлении оперативных вмешательств и хирургических манипуляций.
  10. Контроль за оптимальным протеканием реабилитационного и профилактического периодов.
  11. Оказание психологической поддержки людям, страдающим особо тяжелыми заболеваниями, угрожающими жизни.
  12. Участие в обучающем процессе в отношении молодых специалистов и учащихся медицинских вузов.
  13. Планирование оптимального трудового процесса, содействующего эффективному исполнению трудовых обязанностей подчиненным персоналом. Содействие повышению его мастерства, улучшению качества знаний и применения их на практике.
  14. Самообразование, постоянное повышение квалификации путем прохождения дополнительных курсов, обучающих семинаров, участия в специализированных конференциях и круглых столах.
  15. При необходимости, обеспечение индивидуального ухода за тяжелыми пациентами, нуждающимися в повышенной медицинской поддержке.
  16. Обеспечение всем необходимым операционной комнаты перед операциями, содействие оптимальному протеканию хирургического вмешательства.
  17. Содействие в предупреждении развития детских заболеваний и болезней кормящих матерей.
  18. Мониторинг больничного рациона, контроль за сбалансированностью лечебного меню в учреждении.
  19. Ведение делопроизводства по своему направлению. Заполнение, хранение и сдача в установленные сроки в контролирующие органы отчетной документации.

Под стандарт для младшего медперсонала подходит ряд должностей, а именно:

  • профессионалы по медуходу;
  • специалисты в области правильного питания;
  • медсестры;
  • фельдшеры;
  • ассистенты врачей;
  • медсестры врачей общей практики;
  • статистики в области здравоохранения.

Должность старшей (главной) медицинской сестры требует от работника наличия высшего образования по специальности «Сестринское дело» и регулируется профстандартом № 1093.

Трудовые обязанности и практический список профессий

К работникам медицинской сферы существуют определенные профессиональные требования, касающиеся знаний, навыков и допуска к осуществлению трудовой деятельности:

  1. Диплом о наличии соответствующего среднего профессионального образования.
  2. Постоянное обучение, повышений квалификационного уровня не реже, чем один раз в пять лет.
  3. Прохождение специального медосмотра для установления факта отсутствия заболеваний, препятствующих выполнению функций по занимаемой должности.
  4. Знание пофстандарта и должностных обязанностей, их выполнение в полном объеме.
  5. Знание здравоохранительных программ всех уровней.
  6. Соблюдение норм трудовой этики, толерантности по отношению к коллегам и пациентам.
  7. Умение применять полученные знания в практической работе.
  8. Умение определять индивидуальные рекомендации по поддержанию и восстановлению здоровья.
  9. Навыки работы на автоматизированных средствах обработки информации, грамотное заполнение документов и отчетных форм.
  10. Умение выявить наличие патологий при проведении предварительного осмотра.
  11. Знание санитарных норм и контроль за надлежащим состоянием мест общего пользования, палат и подсобных помещений.

В ходе рабочего процесса медсестра сталкивается с вредными факторами, влияющими на здоровье. Например, контакт с сильнодействующими препаратами, нахождение в зоне деятельности специального облучающего оборудования, шумовая нагрузка, контакт с больными людьми. Для наиболее эффективной деятельности должны быть обеспечены следующие условия:

  • рабочее место должно быть хорошо освещено;
  • обеспечение достаточного пространства во время профессиональной деятельности;
  • оснащение современным оборудованием, с минимальным воздействие на организм человека;
  • постоянная диспансеризация и вакцинация сотрудников;
  • обеспечение санитарно-гигиенических требований к медицинским учреждениям, хорошая вентиляция;
  • проведение регулярных профилактических осмотров.

Ответственность за неприменение

За нарушение профстандарта в отношении медицинских работников ответственность накладывается только на работодателя. Причем при добросовестном исполнении работником своих функций и отсутствия нареканий со стороны руководства, на усмотрение последнего может быть сделано снисхождение. Например, если у медсестры недостаточный уровень образования, не обязательно ее увольнять. Руководитель вправе принять решение о направлении ее на курсы повышения квалификации или на дополнительное обучение.

Увольнение из-за несоответствия стандарту

Если же обязанности выполняются недоброкачественно, и несмотря на замечания руководства, ситуация не меняется в лучшую сторону, медсестра подлежит увольнению в порядке ст. 193 ТК РФ.

Но лучше расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, чтобы не создавать основу для будущего судебного спора. Если не удастся договориться, работника могут уволить за несоответствие занимаемой должности после провала аттестации и переаттестации. Вот только времени и сил на это потребуется довольно много.

В то же время, медицинская сестра сама должна понимать уровень возложенной на нее ответственности и сделать все, чтобы соответствовать установленному профессиональному стандарту.

О том, как происходит оценивание профессиональных качеств в процессе непрерывного обучения для медработников, рассказано ниже.

Утверждённые профессиональные стандарты в здравоохранении

Профстандарты в здравоохранении – это набор документов, которые утверждают перечень требований к специалистам в сфере здравоохранения.

В них описаны требования к квалификации медиков и их знаниям, навыкам, а также опыту работы.

Скачать новый профстандарт:

Профстандарт кардиолога

Профстандарт врача скорой помощи

Профстандарт сердечно-сосудистого хирурга

Профстандарт детского хирурга

Профстандарт десткого кардиолога

Профстандарт неонатолога

Профстандарт эндокринолог

Профстандарт аллерголога-иммунолога

Профстандарт дерматовенеролог

Профстандарт уролога

Профстандарт инфекциониста

Профстандарт врача — судмедэксперта

Профстандарт патологоанатома

Профстандарт для врачей КДЛ

Внедрение профстандартов в здравоохранении началось в 2016 году, на сегодняшний день утверждено уже 27 профстандартов для разных медицинских специальностей и должностей. Более 40 профстандартов для специалистов в области здравоохранения находятся на разных этапах разработки.

Как внедрить профстандарты: инструкция

Профессиональные стандарты в здравоохранении утверждённые Минтрудом РФ на данный момент для медицинских и немедицинских должностей (например, профстандарт кастелянша в здравоохранении) перечислены в таблицах ниже.

Врач-педиатр участковый Приказ Минтруда от 27.03.2017 № 306н
Специалист в области медико-профилактического дела Приказ Минтруда от 25.06.2015 № 399н
Младший медицинский персонал Приказ Минтруда от 12.01.2016 № 2н
Специалист в области слухопротезирования (сурдоакустик) Приказ Минтруда от 10.05. 2016 № 226н
Врач-стоматолог Приказ Минтруда от 10.05. 2016 № 227н
Провизор Приказ Минтруда от 09.03.2016 № 91н
Специалист по изготовлению медицинской оптики Приказ Минтруда 03.11.2016 № 607н
Врач-лечебник (врач-терапевт участковый) Приказ Минтруда от 21.03.2017 № 293н
Врач-офтальмолог Приказ Минтруда от 05.06.2017 № 470н
Врач-биохимик Приказ Минтруда от 04.08. 2017 № 613н
Врач-биофизик Приказ Минтруда от 04.08.2017 № 611н
Врач-кибернетик Приказ Минтруда от 04.08.2017 № 610н
Врач-оториноларинголог Приказ Минтруда от 04.08.2017 № 612н
Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья Приказ Минтруда от 07.11.2017 № 768н
Врач-неонатолог Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 136н
Врач-инфекционист Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 135н
Врач — детский кардиолог Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 139н
Врач-эндокринолог Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 132н
Специалист в области клинической лабораторной диагностики Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 145н
Врач — сердечно-сосудистый хирург Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 143н
Врач — судебно-медицинский эксперт» Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 144н
Врач-дерматовенеролог Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 142н
Врач скорой медицинской помощи» Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 133н
Врач-патологоанатом Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 131н
Врач — аллерголог-иммунолог Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 138н
Врач-уролог Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 137н
Врач — детский хирург Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 134н
Врач-кардиолог Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 140н
Врач-нейрохирург Приказ Минтруда от 14.03.2018 № 141н
Врач по паллиативной медицинской помощи Приказ Минтруда от 22.06.2018 № 409н
Врач – анестезиолог-реаниматолог Приказ Минтруда от 27.08.2018 № 554н
Врач фтизиатр Приказ Минтруда от 31.10.2018 № 684н
Врач-нефролог Приказ Минтруда от 20.11.2018 № 712н
Специалист по медицинскому массажу Приказ Минтруда от 26.11.2018 № 744н
Врач-хирург Приказ Минтруда от 26.11.2018 № 743н
Врач – травматолог-ортопед Приказ Минтруда от 12.11.2018 № 698н
Специалист по медицинской реабилитации Приказ Минтруда от 03.09.2018 № 572н

ПС для немедицинских должностей

Бухгалтер Приказ Минтруда от 22.12.2014 № 1061н
Эксперт в сфере закупок Приказ Минтруда от 10.09.2015 № 626н
Специалист в сфере закупок Приказ Минтруда от 10.09.2015 № 625н
Специалист по управлению персоналом Приказ Минтруда от 06.10. 2015 № 691н
Внутренний аудитор Приказ Минтруда от 24.06.2015 № 398н
Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер) Приказ Минтруда от 22.04.2015 № 236н
Специалист административно-хозяйственной деятельности Приказ Минтруда от 02.02.2018 г. № 49н

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Главный врач» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Внедрение профстандартов в здравоохранении

Профстандарты в медицине перечень которых приведен выше, необходимы для того, чтобы на их основе составлять должностные инструкции медработников.

Например, разными будут обязанности врача-методиста в санатории, стационаре и поликлинике, что необходимо отразить в его должностной инструкции, опираясь на соответствующие положения профстандарта.

Именно работодатель, зная специфику своего медучреждения, может выбрать из профессионального стандарта те действия и трудовые функции, которые будут наиболее соответствовать задачам конкретных медработников.

У организаторов здравоохранения появился профстандарт. Поясним, чем новый документ отличается от квалификационных справочников.

Пошаговая инструкция, как внедрять профстандарт в медорганизации, и образцы локальных документов в Журнале «Здравоохранение».

Профстандарты в здравоохранении приводят понятие трудовой функции, которое отличается от понятия, закрепленного в ст. 57 ТК РФ. В них выделяется обобщенная трудовая функция, в которые входят группы функций, характерные для отдельных должностей.

Кроме того, необходимая квалификация работника будет отличаться в зависимости от ответственности и сложности его работы в соответствии с прописанной трудовой функцией.

В соответствии с этим, профессиональные стандарты здравоохранение содержат конкретный перечень знаний, умений и навыков, которые необходимы каждому должностному лицу для выполнения конкретных обязанностей.

Когда стандарты обязательны

Обязательные случаи к применению профессиональных стандартов разъяснил в своем письме Минтруд России (письмо № 14-0/10/13-2253 от 04.04.2016 года).

☆ Как применять в работе новые профстандарты, можно прочитать в журнале «Здравоохранение».

Так, применять профстандарты в здравоохранении обязательно в следующих случаях:

  1. Профессиональная деятельности сотрудника связана с наличием неких льгот и компенсаций, а также предъявляется ряд ограничений. Это требований вытекает из ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

В статье говорится, что требования к квалификации, а также названиям должностей специалистов, которые получают компенсации и льготы в связи с выбранной специализацией, а также имеют ограничения для занятия такой деятельностью, должны соответствовать профессиональным стандартам или квалификационным справочникам.

  1. Для конкретной сферы профессиональной деятельности применение профстандарта обязательно в силу закона. Требование утверждено ст. 195.3 ТК РФ и действует с июля 2016 года. Так, работодатель обязан применять профстандарт, если различными нормативно-правовыми актами это утверждено как обязательное условие.

Таким образом, в иных случаях внедрение профстандартов в здравоохранении носит рекомендательный характер.

В соответствии со ст. 69 ФЗ «Об охране здоровья» медучреждения должны применять профстандарты в части требований к квалификации медработников, если из обязательность обусловлена действующим законом и соответствующие профстандарты уже утверждены. Правило касается медучреждений различных форм собственности.

Все профстандарты в здравоохранении перечень которых мы рассмотрели выше, внедряются медучреждениями по самостоятельно разработанному порядку, поскольку на законодательном уровне единой методики их внедрения нет.

Далее приведены некоторые рекомендации по внедрению профстандартов в здравоохранении.

Гость, уже успели прочесть в новом номере журнала «Здравоохранение»?

  • Минздрав меняет порядок внутреннего контроля. Как подготовить клинику
  • Как работать с негативными отзывами о клинике
  • Мурашко пугает маркировкой лекарств. Как подключить клинику к сроку

Рекомендации

Профстандарты в здравоохранении могут быть внедрены в деятельность медучреждений по алгоритму, который приведен ниже.

  1. Первый этап внедрения профстандартов заключается в том, чтобы правильно соотнести должности, которые есть в штатном расписании медучреждения с должностями, которые приводятся в уже действующих профессиональных стандартах.

Для этого главный врач медучреждения может собрать рабочую группу и возложить эту обязанность на ее участников соответствующим приказом или поручить сравнение должностей кадровой службе организации.

  1. Далее действующие профстандарты в здравоохранении должны быть изучены в части описания трудовой функции с уже существующими характеристиками деятельности медработников в медицинской организации.

☆ Какие новые требования вводит профстандарт, покажем в Системе Главный врач

При этом важно обратить внимание на то, что в профстандарте должности специалистов могут быть названы по-иному, чем в медучреждении, но фактически иметь то же самое содержание трудовой функции. Например, в медучреждении есть должность младшей медицинской сестры-санитарки.

В профстандарте «Младший медицинский персонал» такой должности нет, но фактическое содержание обязанностей этой санитарки соответствует трудовой функции младшей медицинской сестры по уходу за больными, названной в профстандарте.

  1. Когда вы изучили действующие профстандарты в здравоохранении и описание различных должностей, следует принять решение – какие должности в медучреждении следует переименовать и привести в соответствие с профстандартом.

Ранее мы рассмотрели, когда внедрение профстандартов в здравоохранении становится обязательным, например, при установлении ограничений или предоставлении льгот и компенсаций по конкретным должностям.

Должности, которые связаны с наличием различных компенсаций и льгот, встречаются в медицине нередко, например, многие специалисты работают во вредных и опасных трудовых условиях. В этих случаях применение профстандарта обязательно, а это значит, что наименования их должностей следует привести в соответствие с профстандартом.

  1. Обратите внимание на ограничения к занятию той или иной должности. Эти ограничения содержатся как в тексте самого профстандарта, так и в ФЗ «Об охране здоровья» (например, для врача-специалиста обязательно наличие высшего профессионального образования).

Соответствующие изменения следует внести в штатное расписание организации, а также в различные кадровые документы, например, в должностные инструкции.

Если требования профстандартов, отраслевых законов и квалификационных справочников противоречат друг другу, то на наш взгляд, руководитель медучреждения вправе самостоятельно решить, каким нормативным актом следует руководствоваться. Соответствующее решение оформляется приказом главного врача.

  1. Приведите в соответствие содержание трудовых договоров и должностных инструкций медработников. Действующие профстандарты в здравоохранении детально описывают перечень должностных обязанностей медработников, и, если они не соответствуют тем, которые прописаны в документах медучреждения – оформите изменения в надлежащем порядке.

Однако, если в результате этого меняется трудовая функция сотрудника, находящегося в штате медучреждения, необходимо получить его письменное согласие и заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому контракту.

  1. Проверьте соответствие квалификации, навыков и опыта работы штатных сотрудников требованиям профстандарта.

Профстандарты для медицинских работников детально описывают, какое образование должно быть у специалистов, занимающих должности в медучреждениях. Если у какого-то специалиста уровень образования не соответствует профстандарту – необходимо отправить его на дополнительное обучение.

Для этого составляется план-график на текущий год, в котором будут перечислены те специалисты, которых требуется дополнительно обучить.

При необходимости проведите очередную аттестацию для того, чтобы актуализировать сведения о знаниях и навыках действующих сотрудников.

Новые профстандарты для врачей: алгоритм внедрения плюс 20 должностных инструкций

В 2018 году Минтруд утвердил 16 профстандартов для врачей. Мы свели все профстандарты в удобную таблицу.

Предлагаем алгоритм, по которому вы сможете внедрить любой стандарт, и должностные инструкции по новым требованиям.

Отметим, что профстандарты в здравоохранении не должны стать причиной массового увольнения сотрудников, квалификация которых не соответствует новым требованиям. В большинстве случаев специалистов достаточно отправить на переподготовку или повышение квалификации.

Кроме того, как указывает Минтруд РФ, лица, не имеющие стажа работы или специальной подготовки, могут по решению аттестационной комиссии продолжать работать на тех же должностях, если имеют большой стаж практической деятельности и выполняют свою работу качественно и в полном объеме.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *