Профстандарт 309 бухгалтер

Что такое профессиональный стандарт главного бухгалтера

По своей сути определение профессиональный стандарт обозначает законодательно утвержденные требования к какой-либо должности (профессии). В частности, Профстандарт 309 «Бухгалтер» отражает уровень квалификации, необходимый для эффективного осуществления рабочих функций. Перечень обязанностей содержится в Приказе отдельно. Разработчик – НП «ИПБ России».

Кто обязан применять бухгалтерский стандарт? В соответствии с п. 4 стат. 7 Закона № 402-ФЗ главбух ОАО, НПФ, АИФ, УК ПИФ, страховых компаний, управленческих органов государственных внебюджетных фондов, иных предприятий, кроме кредитных, должен иметь соответствующее высшее образование; стаж в бухгалтерской должности не менее 3 лет (без высшего образования – не менее 5 лет). Иные требования могут вводиться дополнительно на федеральном уровне.

Равным образом и Профстандарт является обязательным не для всех работодателей. Рекомендательный характер Приказ № 1061н носит для большинства предприятий. Какие организации обязаны применять Профстандарт:

  • Внебюджетные госфонды.
  • МУП или УП.
  • Предприятия с уставным капиталом, принадлежащим государству или же муниципалитету.

Как действует профстандарт главного бухгалтера с 2018 года

Прежде всего, в Профстандарте 309 обозначена основная цель бухгалтерской деятельности, которая заключается в документировании сведений по объектам учета согласно законодательным требованиям и последующем составлении отчетности. Помимо общих данных стандарт перечисляет рабочие функции бухгалтера с краткой характеристикой, а также дает уточнения по квалификации рядового и главного бухгалтера. Составленная таким образом функциональная карта включает в себя 2 подраздела:

  • Ведение бухучета по 5 уровню квалификации – отражение хозопераций в учете на основании первичной документации; группировка и денежное измерение операций; обобщение итогов хоздеятельности.
  • Формирование и сдача бухотчетности по 6 уровню квалификации – заполнение финотчетности, включая консолидированные формы; контроль за правильностью ведения БУ (бухучет); ведение НУ (налоговый учет); формирование налоговых отчетов; финанализ, бюджетирование и управление ДДС (движение денежных средств) предприятия.

Резюме бухгалтера – образец

Какие утверждены требования к главному бухгалтеру с 2018 года

Отдельно в разд. 3.2 Стандарта перечисляются нормативные требования к должности главного бухгалтера. Это касается образования, стажа, особых условий. В числе основных упоминаются следующие обязательные преимущества специалиста.

Главный бухгалтер – квалификационные требования:

  • Уровень образования – среднее профессиональное или высшее. Прохождение спецпрограмм – переподготовки, повышения квалификационных навыков.
  • Практический стаж занятости – минимум 5 лет за последний семилетний период занятости должны быть связаны с ведением БУ и составлением финотчетности или же с работой аудитором. Если у специалиста имеется законченное высшее образование, достаточно не 5 лет из 7, а 3 из 5 лет.
  • Дополнительные специальные условия – утверждение таких условий зависит от особенностей деятельности хозсубъекта.

Квалификационные требования к бухгалтеру:

  • Уровень образования – среднее профессиональное, предназначенное для работников среднего звена. Возможно наличие дополнительного профобразование по специальным программам.
  • Практический стаж занятости – минимум 3 года при условии специальной подготовки, связанной с контролем и учетом.
  • Дополнительные специальные условия – не установлено.

Обратите внимание! Стандарт не определяет особые квалификационные требования к заместителю главного бухгалтера. Но поскольку такая должность относится к руководящим, рекомендуется ориентироваться на нормы для главных бухгалтеров, а не рядовых.

Трудовые функции бухгалтеров по Профстандарту 309:

Должность Трудовой функционал Необходимые навыки Обязательные знания
Бухгалтер Оформление и прием первички;

Проверка первички на предмет ее соответствия нормативным требованиям;

Контроль за полнотой графика документооборота;

Систематизация первички и подготовка ее для передачи в архив;

Содействие проведению инвентаризации и пр.;

Отражение операций на счетах и регистрах БУ;

Составление калькуляций;

Начисление амортизационных сумм;

Сравнение итогов инвентаризации с БУ и пр.;

Закрытие оборотов по бухсчетам;

Подготовка данных для формирования главной книги и оборотно-сальдовых ведомостей;

Подготовка копий регистров БУ для контрольных органов;

Прочие функции.

Умение составлять первичные формы;

Умение проверять первичку на правильность заполнения;

Умение работать с СПС, бухпрограммами, оргтехникой;

Обеспечение сохранности первички с целью последующей передачи ее в архив;

Знание основ двойной записи;

Знание методов начисления амортизации;

Знание методики калькулирования;

Сопоставление синтетических счетов и аналитических;

Подготовка пояснений, справок и ответов на различные запросы и требования;

Корректировка допущенных ошибок по нормативным требованиям;

Прочие умения.

Законодательство РФ по БУ;

Архивное законодательство;

ЛНА предприятия;

Основы информатики;

Законодательство РФ по НУ;

Гражданское, трудовое, таможенное законодательство;

Законодательство РФ в области медстрахования, а также пенсионного и социального обеспечения;

Прочие нормативно-правовые акты.

Главный бухгалтер Организация, планирование и координация БУ и НУ;

Формирование отчетности и пояснений;

Консолидация отчетности;

Проверка работы бухгалтерии ОП предприятия;

Финанализ;

Прочие функции

Разработка ЛНА;

Координация работы бухгалтерии;

Организация делопроизводства;

Организация восстановления учета при необходимости;

Оценка знаний бухгалтеров;

Мониторинг налогового законодательства;

Прочие умения

Бухгалтерское, налоговое, трудовое, гражданское, валютное и иное законодательство РФ;

Судебная практика по БУ;

ЛНА предприятия;

Прочие нормативные документы

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

>

Профстандарты заместитель главного бухгалтера

Каков профстандарт главного бухгалтера с 2019 года?

Профессиональные стандарты для бухгалтерской деятельности установлены приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 22.12.2014 № 1061н.

В таком отделе бухгалтерская обычно работа распределена равномерно среди всех сотрудников (в том числе и руководителем подразделения), но все организационные моменты, учетная политика и методология назначаются только главным бухгалтером. Таким образом, документ состоит из 4 разделов:

  1. Общая информация.
  2. Описание трудовых функций.
  3. Характеристика трудовых функций.
  4. Данные об организациях, разработавших профстандарт.

Раздел с общей информацией дает сведения об основной цели описываемого вида деятельности, группе занятий, виде экономической деятельности.

Этим же документом установлены профстандарты и для должности главного бухгалтера. По своей структуре все профессиональные стандарты практически одинаковы, так как разрабатываются в соответствии с типовым стандартом, утвержденным приказом Министерства труда и соцзащиты от 12.04.2013 № 147н.

К группе занятий, определенных в профстандарте бухгалтера, относятся:

  • руководители финансово-экономических и административных служб;
  • бухгалтеры и специалисты по финансам и кредитам;
  • бухгалтеры;
  • служащие, занимающиеся бухоперациями и бухучетом.

Как видите, варианта «главный бухгалтер» в перечне групп занятий нет.

Основной целью бухгалтерской деятельности заявлено: Пользователи отчетности применяют указанные в ней данные для принятия экономических решений.

Но в связи с тем, что главбух — это руководящая должность уровня заместителя директора, можно отнести должность главного бухгалтера к первой группе — т.

е. к руководителям. С каждой функцией соотносится уровень квалификации выполняющего ее работника. В профстандарте бухгалтера таких квалификаций две: 5 и 6 уровня, и профстандарт главного бухгалтера предполагает 6 уровень квалификации. Уровни квалификаций специалистов были установлены приказом Министерства труда и соцзащиты от 12.04.2013 № 148н. Требуемый для главного бухгалтера 6 уровень квалификации означает следующее: Таким образом, можно сделать вывод о том, что образование, необходимое в соответствии с профстандартом кандидату на должность главного бухгалтера, должно быть: Общая трудовая функция состоит из нескольких образующих ее элементов — трудовых задач специалиста. Трудовая функция главного бухгалтера включает в себя: Кроме того, для каждой трудовой функции приводится перечень знаний специалиста, необходимых для ее выполнения. Согласно профессиональному стандарту, главный бухгалтер должен знать: Постановление Правительства РФ от 22.01.2013 № 23 устанавливает, что профстандарты используются работодателем:

  • при разработке должностных инструкций;
  • определении кадровой политики и управлении трудовым коллективом;
  • организации обучения и аттестации сотрудников;
  • тарификации работ и присвоении разрядов сотрудникам;
  • определении системы оплаты труда.

Можно ли считать в этом случае применение профстандартов обязанностью работодателя?

Профстандарты бухгалтера, главного бухгалтера

Профессиональные стандарты находят все более широкое применение в сфере трудовых отношений.

Повышение эффективности работы бухгалтерии во многом возможно благодаря новым подходам к вопросу должностных обязанностей и квалификационного соответствия.

Бухгалтер – всегда одна из ключевых должностей в любой организации, поэтому профессиональный стандарт по этой специальности был утвержден одним из первых и сегодня очень востребован.

Кто обязан соответствовать бухгалтерскому стандарту, какие требования в нем описаны, как они применяются на практике, может ли быть опасным несоответствие, интересно будет узнать настоящим и будущим бухгалтерам, а также их работодателям. Как и другие стандарты, он описывает комплексные требования к квалификации сотрудника, занимающего ту или иную должность, в данном случае, специалиста-бухгалтера. В тексте професиионального стандарта специалисты по делопроизводству разделены на 2 категории:

  • должность бухгалтера;
  • должность главного бухгалтера.

Профстандарт по специальности «бухгалтер» предполагает соответствие сотрудника ряду специальных требований.

ВНИМАНИЕ! Профстандарт бухгалтера ничего не имеет против объединения всех трех категорий в рамках одной должности: лишь бы это было отражено в должностной инструкции. Запросы к ключевой фигуре любой фирмы – главному бухгалтеру – в профстандарте еще более строгие.

Сравним их с соответствующими позициями рядового бухгалтера.

  • Специальные условия. В отдельных организациях допускается введение дополнительных ожиданий от главного бухгалтера, например, отсутствие судимости за экономическое преступление.
  • Чтобы оценить обязательность применения профстандартов, провозглашенную с 1 июля 2019 г., нужно установить, имеются ли в законах требования к определенной квалификации специалиста, основания для льгот или ограничений.

    В ряде законов установлено репутационное требование об отсутствии непогашенной судимости для главбухов, а также квалификационные ограничения (закон «О бухучете», «О банковской деятельности» и др.). Отсюда следует, что данный профессиональный стандарт обязателен: должности должны именоваться строго по рекомендациям стандарта, нельзя нарушать и требования квалификации

    Заместитель главного бухгалтера — должностная инструкция по профстандарту

    Исходя из этого, при разработке подобной инструкции в качестве основы используем характеристики квалификации, принятые в профессиональном стандарте «Бухгалтер», утвержденном приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061н, в дальнейшем – профстандарт.

    Указанный документ в большинстве случаев состоит из следующих разделов:

    • Общие положения;
    • Должностные обязанности;
    • Права;
    • Ответственность;
    • Последствия невыполнения должностных обязанностей.

    В разделе «Права» инструкции указываются полномочия, которыми наделяется сотрудник для выполнения возложенных на него обязанностей.

    Указывается, какие вопросы работник вправе решать самостоятельно, что он имеет право требовать от подчиненных. Любой работник, заключивший трудовой договор, несет ответственность:

    • дисциплинарную — за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей;
    • материальную — за нанесение материального ущерба компании;
    • административную или уголовную – за совершенные правонарушения.

    Директор компании имеет право применить к виновному сотруднику следующие дисциплинарные взыскания:

    • замечание;
    • выговор;
    • увольнение, но только в случаях, которые определены в Трудовом кодексе.

    За нанесенный ущерб сотрудник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

    Если с работником заключен договор о полной материальной ответственности, то он обязан возместить всю сумму нанесенного организации ущерба. Статьями 15.3 – 15.6 и 15.11 Кодекса об административных правонарушениях предусмотрены штрафные санкции за правонарушения в налоговой сфере. Статьей 199 Уголовного кодекса РФ установлены меры уголовной ответственности за уклонение от уплаты налогов. Далее можно скачать образец инструкции заместителя главбуха в виде ее основных структурных элементов.

    Он максимально приближен к профстандарту этой профессии.

    ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТБухгалтер

    Деятельность в области бухгалтерского учета (наименование вида профессиональной деятельности) Руководители финансово-экономических и административных подразделений (служб) Служащие, занятые бухгалтерскими операциями и учетом Отнесение к видам экономической деятельности: Служащие, занятые бухгалтерскими операциями и учетом (наименование вида экономической деятельности) II.

    Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности) Обобщенные трудовые функции уровень (подуровень) квалификации Ведение бухгалтерского учета Принятие к учету первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни экономического субъекта Денежное измерение объектов бухгалтерского учета и текущая группировка фактов хозяйственной жизни Итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни Составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта Составление бухгалтерской (финансовой) отчетности Составление консолидированной финансовой отчетности Внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности Ведение налогового учета и составление налоговой отчетности, налоговое планирование Проведение финансового анализа, бюджетирование и управление денежными потоками

    Профессиональный стандарт бухгалтера в 2019 году

    Профессиональный стандарт «Бухгалтер» утвержден приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н.

    Стандарт вступил в силу с 7 февраля 2015 года и продолжает действовать в 2019 году. По сути, профстандарт — это «дорожная карта» бухгалтерской профессии.

    Профессиональный стандарт характеризует квалификацию, необходимую работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Составляющие квалификации — знания, умения, навыки и опыт работы (ст. 195.1 ТК РФ). Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей (письмо Роструда от 30.04.2008 № 1028-с).

    Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23 (пп. «а» п. 25) установлено, что профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики, организации аттестации работников.

    Очевидно, работник бухгалтерии как лицо, непосредственно заинтересованное, проштудирует Стандарт самостоятельно. Пересказывать его не имеет смысла.

    Заострим внимание на отдельных моментах.

    Профессиональный стандарт бухгалтера, скачать Приказ Минтруда от 22.12.2014 1061н. От главного бухгалтера требуется составление и представление финансовой отчетностиэкономического субъекта.

    Эта обобщенная функция включает в себя: На основании Стандарта единственного бухгалтера компании, составляющего отчетность, следует именовать (в трудовом договоре и в трудовой книжке) главным (абз.

    3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Бухгалтер должен выполнять итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни.

    Эта обобщенная функция подразумевает подсчет в регистрах бухучета итогов и остатков, закрытие оборотов по счетам. В целом Стандарт предъявляет не просто высокие, а максимальные требования к знаниям как главных, так и «рядовых» бухгалтеров.

    Эти требования являются отражением нормативных требований к ведению учета, включая составление отчетности.

    На основании профстандарта каждый специалист может наметить для себя конкретные направления повышения квалификации. Так, бухгалтеру необходимы знания основ законодательства об архивном деле, о социальном и медицинском страховании, пенсионном обеспечении, а также гражданского, трудового, таможенного законодательства. Отметим, что от главбуха ожидается знание судебной практики по вопросам бухгалтерского учета.

    Хотя знание арбитражной практики по налоговым спорам несравненно важнее.

    К сожалению, пониженных требований к бухгалтерам, ведущим учет на малых предприятиях или в условиях специальных налоговых режимов, Стандарт не предусматривает.

    Теперь у бухгалтеров есть свой профстандарт

    Еще в конце прошлого года Президент РФ Владимир Путин выступил на совещании по разработке профессиональных стандартов, подчеркнув их особенную «важность для развития экономики, для рынка труда и практически для каждого работника». Сама система профстандартов в России была введена еще в декабре 2012 года. Тогда Президент РФ подписал Федеральный закон от 3 декабря 2012 года № 236-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона «О техническом регулировании», в котором было закреплено понятие профессионального стандарта. Теперь же перед Минтрудом России стоит конкретная задача – к 2015 году разработать и утвердить 800 профстандартов. В настоящее время утверждено уже 124 стандарта, а экспертизу прошли еще 250 стандартов. В последних числах июня закончилось обсуждение по еще одному профстандарту – для бухгалтеров. Как нам сообщили в Минтруде России, сейчас проект находится на рассмотрении в Минфине России. А планируемый срок принятия – конец года.

    Стандарт обязателен для использования бюджетными учреждениями, унитарными предприятиями и организациями с государственным участием. Для всех остальных компаний использовать стандарты не обязательно, но они могут руководствоваться им при формировании кадровой политики, составлении должностных инструкций, регламентов и прочих кадровых документов.

    В первом разделе стандарта определена цель такого вида деятельности как «деятельность в области бухгалтерского учета». В двух словах – это формирование информации об объекте бухучета, учитывая требования законодательства, которая будет раскрывать сведения о финансовом положении компании, о финансовом результате ее деятельности и движении денежных средств за отчетный период.

    Второй раздел – это функциональная карта. В ней перечислены основные трудовые функции и необходимый уровень квалификации для их осуществления. В стандарте предусмотрено шесть обобщенных трудовых функций, которые, в свою очередь, делятся на более детализированные функции:

    • ведение бухучета;
    • составление бухгалтерской (финансовой) отчетности компании;
    • внутренний контроль в компании;
    • налоговое консультирование в организации;
    • управление финансами организации;
    • составление финансовой отчетности группы организаций.

    Разберем по порядку эти функции, и посмотрим, какая должность им соответствует, какое образование и опыт необходимы, какие умения и знания потребуются, а также какой уровень квалификации им присвоен.

      ДЛЯ СПРАВКИ

      Квалификация работника – это уровень знаний, умений, навыков и компетенции, который характеризует насколько сотрудник подготовлен к выполнению того или иного вида профессиональной деятельности (Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»)

      Приказом Минтруда России от 12 апреля 2013 г. № 148н утверждены уровни квалификации, применяемые в профстандартах. Всего их девять. В профстандарте для бухгалтеров используется только три – пятый, шестой и седьмой.

      Пятый уровень квалификации присваивается, если работник самостоятельно решает практические задачи, требующие анализа ситуаций, участвует в управлении решения поставленных задач в рамках отдельных подразделений, несет ответственность за их решение или результат деятельности группы.

      Для этого сотрудник должен применять технологические или методологические знания, а также самостоятельно осуществлять поиск необходимой информации. Высшего образования не требуется, достаточно получить среднее профессиональное.

      Чтобы присвоить шестой уровень квалификации для определенной должности, сотрудник должен уметь самостоятельно определять задачи не только для себя, но и для подчиненных, обеспечивать взаимодействие со смежными подразделениями и нести ответственность за результат выполнения работ на уровне подразделения или самой организации.

      При этом нужно использовать не только технологические или методологические знания, как для пятого уровня, но и инновационные, а самостоятельно полученную профессиональную информацию надо еще уметь оценивать и анализировать.

      Конечно, и требования к образованию выше – для этого уровня нужно закончить программу бакалавриата.

      Для седьмого уровня квалификации характерны следующие обязанности: определять стратегии, управлять процессами и инновационной деятельностью, принимать решения на уровне крупных компаний и нести ответственность за их деятельность.

      Сотруднику потребуется не только понимать методологические основы профессиональной деятельности, но и создавать новые знания прикладного характера, а также определять источники для поиска информации , необходимой для развития организации.

      Чтобы выполнять такие задачи, сотрудник должен обязательно получить высшее образование: программу магистратуры или специалитета.

    Ведение бухучета

    Должность для этой трудовой функции так и называется – «бухгалтер». Наличие высшего образования не обязательно, достаточно иметь среднее профессиональное или дополнительное профессиональное по спецпрограммам. Требования к опыту работы тоже невелики – один год в должности кассира, табельщика, учетчика или иного технического исполнителя.

    Эта функция подразделяется еще на три:

    • прием и проверка первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни организации, в том числе и подготовка информации о нарушениях календарного плана и порядка предоставления учетных документов, передача первичных документов в архив;
    • оценка объектов бухучета (по первоначальной, восстановительной, текущей рыночной и дисконтированной стоимости);
    • обобщение фактов хозяйственной жизни, в том числе сравнение данных аналитического учета с остатками по счетам синтетического учета, подготовка отчетности в налоговые инспекции и внебюджетные фонды.

    Чтобы выполнять эти функции, бухгалтер должен не только знать нормы российского законодательства по соответствующей тематике (документооборот, налогообложение, хранение регистров бухучета и прочее), локальные нормативные акты организации, регламентирующие эту деятельность, но и судебную практику по вопросам, касающимся его деятельности.

    Поскольку требования к образованию, опыту и уровню знаний предъявляются не слишком высокие, то данной квалификации присвоен пятый уровень.

    Составление бухгалтерской отчетности компании

    Эту функцию может исполнять только сотрудник на должности главного бухгалтера. Причем образование по-прежнему может быть и средним профессиональным. Но опыта работы потребуется больше – общий стаж не менее семи календарных лет, пять последних из которых сотрудник должен отработать на должности, связанной с ведением бухучета или аудиторской деятельностью. Единственное, если у работника есть высшее образование, то в бухгалтерской области он должен отработать только три последних года вместо пяти.

    Здесь также есть две подфункции: управление процессом формирования информации в системе бухучета и непосредственно составление бухгалтерской и/или финансовой отчетности.

    Естественно, что и знаний от сотрудника потребуется больше. Он должен разбираться в российском законодательстве о бухучете, налогообложении, аудите, официальном статистическом учете, обязательном пенсионном и социальном страховании и обеспечении, архивном деле, гражданском, таможенном, трудовом, финансовом законодательстве, законодательстве о противодействии коррупции и коммерческому подкупу, легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем и финансированию терроризма, законодательство о порядке изъятия бухгалтерских документов, об ответственности за непредставление или представление недостоверной отчетности. Естественно, в необходимых для работы рамках. Кроме того, главный бухгалтер должен быть знаком с методическими документами в области управления процессом формирования информации в системе бухучета, а также с порядком обмена информацией по телекоммуникационным каналам связи.

    Для этой функции присвоен шестой уровень квалификации.

    Внутренний контроль в компании

    Должность, так же, как и в предыдущей функции, здесь называется «главный бухгалтер». Требования к образованию и опыту работы тоже аналогичны, а уровень квалификации – шестой.

    Для выполнения этой функции, сотрудник должен:

    • понимать цели и принципы построения системы внутреннего контроля за составлением бухгалтерской и финансовой отчетности компании;
    • разрабатывать локальные нормативные акты, регламентирующие эту систему;
    • осуществлять непрерывный мониторинг соответствия системы внутреннего контроля бухгалтерской службы целям деятельности компании, разрабатывать мероприятия по развитию системы;
    • формировать отчеты о результатах внутреннего контроля, организовывать их хранение и передачу в архив в установленные сроки и прочее.

    Для выполнения этих обязанностей сотрудник должен иметь теоретические основы в области внутреннего контроля фактов хозяйственной жизни, ведения бухучета и составления бухгалтерской отчетности, разбираться в российском законодательстве о бухучете, налогообложении и других смежных областях, а также иметь представление об отечественном и зарубежном опыте в сфере организации и проведения внутреннего контроля, ведения бухучета и составления бухгалтерской отчетности.

    Налоговое консультирование в организации

    Формальные параметры у этой функции такие же как и у предыдущих двух: должность – главный бухгалтер, образование – среднее профессиональное, опыт работы – пять последних лет в сфере бухучета, уровень квалификации — шестой.

    А вот подфункций здесь больше – три. Это консультирование по применению налогового законодательства и урегулированию налоговых споров, экспертиза налоговых решений организации и оценка рисков.

    Необходимые знания – помимо российского законодательства в релевантных областях, главный бухгалтер должен разбираться в порядке проведения мероприятий налогового контроля, оформлении их результатов, процедуре рассмотрения материалов налоговой проверки, а также порядке проведения досудебного урегулирования налоговых споров и процедуре обжалования решений налоговой инспекции.

    Управление финансами организации

    Поскольку и для этой функции присвоен шестой уровень квалификации, то требования к образованию и опыту работы аналогичны вышеуказанным требованиям.

    Эта функция подразумевает под собой следующие обязанности:

    • организация работ по анализу финансового состояния компании, их планирование, координация и контроль выполненных работ;
    • организация финансового планирования в организации, представление для утверждения перспективных и текущих финансовых планов руководителю;
    • текущее управление денежными средствами и источниками финансирования деятельности фирмы, организация оперативного контроля выполнения планов (бюджетов, смет, инвестиционных проектов и прочее) в части финансовых показателей, организация управления финансами в изменяющихся условиях деятельности экономического субъекта.

    Помимо знаний в области российского законодательства, сотрудник еще должен быть знаком с правилами защиты информации и методическими материалами в области финансового анализа, планирования и управления.

    Составление финансовой отчетности группы организаций

    Последняя функция является самой сложной, ей присвоен седьмой уровень квалификации. Требования к образованию жестче – только высшее (программы магистратуры и специалитета). А что касается опыта, то ничего не поменялось – общий стаж не менее пяти лет, причем последние три сотрудник должен отработать на работе, связанной с ведением бухучета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью.

    Эта функция подразумевает следующие трудовые обязанности:

    • проверка качества информации, представленной материнской компании по совместной деятельности, зависимыми и дочерними организациями для составления консолидированной финансовой отчетности;
    • выполнение процедур консолидации, предусмотренных международными стандартами финансовой отчетности;
    • счетная и логическая проверка правильности формирования числовых показателей в отчетах, входящих в комплект консолидированной финансовой отчетности;
    • контроль соблюдения порядка проведения внешнего аудита консолидированной финансовой отчетности, достоверности и обоснованности информации, представляемой руководству материнской компании, подготовка пояснений.

    5 причин использовать профстандарт

    Напомним еще раз, профстандарт планируется сделать обязательным для применения только в бюджетных учреждениях, унитарных предприятиях и организациях с государственным участием. Однако и всем остальным компаниям стандарт может быть полезен при разработке кадровой политики и управлении персоналом.

    Во-первых, требованиями стандарта можно воспользоваться при составлении вакансий и проведении собеседований с претендентами.

    Во-вторых, при разработке должностных инструкций можно руководствоваться требованиями к той или иной должности, указанными в профстандарте.

    В-третьих, он поможет при разработке карьерограмм для повышения сотрудников по карьерной лестнице.

    В-четвертых, информацию о необходимых знаниях и умениях для занимаемой должности можно использовать при проведении аттестации и обучении работников.

    И в-пятых, он пригодится и при разработке штатного расписания, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов и установлении размера оклада.

    Документы по теме:

    • Федеральный закон от 3 декабря 2012 года № 236-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона «О техническом регулировании»
    • Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
    • Приказ Минтруда России от 12 апреля 2013 г. № 148н «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов»

    Новости по теме:

    • Создан Национальный совет при Президенте РФ по профессиональным квалификациям – ГАРАНТ.РУ, 17 апреля 2014 г.
    • Государственные и муниципальные организации могут обязать применять профстандарты – ГАРАНТ.РУ, 7 февраля 2014 г.
    • Проект концепции и содержания профстандарта педагога вынесен на общественное обсуждение – ГАРАНТ.РУ, 18 февраля 2013 г.
    • В России будет введен национальный классификатор профессиональной деятельности – ГАРАНТ.РУ, 10 декабря 2013 г.
    • В России приняты первые профессиональные стандарты – ГАРАНТ.РУ, 30 октября 2013 г.
    • Трудовой кодекс РФ дополнен положением о профстандартах – ГАРАНТ.РУ, 4 декабря 2012 г.
    • Минтруд России подготовил порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов – ГАРАНТ.РУ, 23 октября 2012 года

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *