Подсудность трудовых споров

Содержание

Суть разбирательств

Для обращения в суд для начала необходимо обратиться к Постановлению Пленума Верховного Суда РФ № 2, вынесенному 17.03.200 4 (с поправками от 24.11.2015).

В нем подробно описано все о подведомственности и подсудности дел, в том числе и трудовые споры в суде, и указаны правила, которые обязаны рассматриваться при рассмотрении исков, связанных с ТК РФ.

На основании норм в части первой статьи 22 ГПК РФ, споры, образовавшиеся в ходе трудовых правоотношений между работниками и работодателями, рассматриваются в разных категориях судов. В каком суде рассматриваются трудовые споры — зависит от тяжести конфликта.

Мировой судья должен вынести единоличное принятие решения в делах, когда ему приходит иск о признании незаконным отказа в устройстве на работу либо перевод на иную работу, должность, которая не соответствует квалификации и составленному и подписанному договору.

Районный суд занимается спорами о возобновлении работы либо разбирается с причинами увольнения, о взыскании оклада в пользу незаконно лишенного работы за срок вынужденного прогула либо доплате разницы, выплаченной зарплаты при бездоказательном и незаконном переводе на иную работу.

Не считая этого, при достаточно аргументированных подтверждениях в пользу ущемленного в правах сотрудника взыскивается сумма причиненного морального ущерба, которой был причинен неправомерными деяниями со стороны начальника. Иски о взыскании ущерба рассматриваются районными судами.

Стоит подметить, что статья 393 Трудового кодекса занимается защитой прав работников, при этом госпошлину за иск выплачивать нет необходимости.

По Распоряжению № 2 в случаях разногласия при выполнении трудового договора дело попадает на стол к районному либо мировому судье сообразно всеобщим правилам, установленным в статьях 23−24 ГПК РФ.

Лишь верховные суды республик могут заниматься делами о законности проводимых забастовок, носящих коллективный характер, в порядке заседания (часть четвертая статьи 413 Трудового кодекса).

Основные дела

Не все знают, какой суд решает трудовые споры. Этим занимаются суды всех уровней. Статья 382 ТК РФ предопределяет, что органы, которые имеют все шансы непосредственно посодействовать в устранении несогласий состоят из комиссии, созванной для рассмотрения иска, и суда.

Если принятое заключение КТС никак не решается в пользу истца, в течение полутора недель после получения копии акта его разрешено апеллировать в суде соответствующей юрисдикции.

При этом обращение в КТС никак не считается обязательным.

Каждый человек, считающий, будто нарушены его права, имеет возможность представить исковые запросы обидчику. Факт преступления с доказательствами необходимо подать в течение девяноста суток после того, как работник попал под незаконные деяния работодателя, никак не соответствующие общепризнанным меркам трудового законодательства либо локальных документов, работающих в организации, критериев отношений, оговоренных при подписании контракта.

В тех вариантах, когда дело касается возобновления рабочего процесса либо взыскания денег, срок уменьшается до тридцати суток с момента нарушения прав работника. При пропуске срока, даваемого для обращения в соответствующие органы, по серьезным причинам он имеет возможность продлить его.

Статьей 391 ТК РФ учтена вероятность разрешения личного спора: наниматель нарушает нормы трудового законодательства и остальные акты и документы, предписывающие выполнение трудовых обязанностей при наличии доказательств; соискатель считает, что ему неоправданно отказали в трудоустройстве; очевидная дискриминация и ущемление по каким-либо причинам; оплата не соответствует прописанной в трудовом договоре. С иском о взыскании денег могут обращаться и работник, и начальник.

Решения по делам

После изучения всех материалов дела выносится заключение, вступающее в силу через полторы недели. В пунктах 60 — 63 Постановления № 2 дано объяснение о том, как судами РФ обязаны использоваться нормы ТК РФ при вынесении приговора:

  • Если на основании документов, показаний очевидцев (при надобности), будет подтверждено, что человек был лишен работы без наличествующих законных причин, он подлежит безотлагательному восстановлению в своей должности.
  • Когда нельзя вернуть человека при трудовых взаимоотношениях из-за краха организации, где он работал, ему выплачивается компенсация, равная среднему окладу за все нерабочее время.
  • Стоит отметить, что обязана существовать измененная запись в трудовой книжке о причинах увольнения и отображено, что человек лишен работы конкретно в связи с закрытием организации.
  • В случаях увольнения по инициативе начальника, принятого по срочному трудовому договору по его завершении без законных причин, сокращение признаётся незаконным, и человека возвращают на его рабочее место.

Если к моменту приговора срок действия контракта заканчивается, меняется формулировка причин и дата прекращения трудовых взаимоотношений. На основании статьи 394 ТК РФ по желанию незаконно лишенного работы труженика суд имеет возможность вынести заключение с заменой записи в трудовой о причинах увольнения с выплатой компенсации.

Если при рассмотрении дела станет признано, что были законные причины для увольнения работника, лишь неправильно сформулирована причина, исковые запросы о возобновлении станут отвергнуты, удовлетворена будет только просьба об изменении формулировки.

В случаях, когда человек предполагает, что не сумел трудоустроиться в другую компанию по причине имеющейся неверной записи в трудовой, в его пользу взыскивается средний доход за срок вынужденного прогула, иногда и моральный ущерб.

Если суд выносит заключение о взыскании оклада, его определяют по статье 139. При возмещении ущерба его величина ориентируется из психологических, моральных, а иногда и физических обстоятельств.

Категории органов

Некоторые граждане не совсем понимают, куда именно им нужно обратиться с жалобами. Конкретными делами занимаются определенные органы:

  • Мировой суд. Рассматривает иски о незаконном переводе на иную работу, бездоказательном отказе при трудоустройстве соискателя. Если работника с необходимой квалификацией перевели на должность, никак не требующую особенной подготовки, — это предлог для подачи иска.
  • Областной суд. Рассматривает апелляции по искам, которыми до этого занимались мировые судьи. Это дела о восстановлении в должности, неверной записи в трудовой, принуждении к уходу с работы и выплате денег. Также они занимаются делами, связанными с задержкой, невыплатой, неверным начислением зарплаты, а еще компенсацией морального ущерба. В районный суд поступают иски и от нанимателей о взыскании нанесенного тружеником вреда.
  • Верховный, краевой и областной суды. Выносят решения по делам о правомерности забастовок. Данные инстанции занимаются апелляциями по делам, рассмотренным до этого иными районными судами.

Трудовые споры по заработной плате в 2018 году – подсудность о взыскании, комиссия, судебная практика

В процессе осуществления трудовой деятельности нередко возникают трудовые разногласия между подчиненными и работодателями.

При вступлении в должность граждане заключают трудовые контракты, но происходит так, что в реальности процесс труда не всегда соответствует утвержденным нормам и правилам.

Когда конфликт невозможно решить мирным способом, нужно быть осведомленным, каким образом необходимо разрешать подобные ситуации.

Одним из распространенных споров в данной сфере является спор, касающийся компенсации неоплаченных доходов сотрудника. Рассмотрим особенности рассмотрения трудовых споров по заработной плате в 2018 году.

Первоначальная информация

Трудовыми спорами считают конфликты, появляющиеся на предприятиях, фирмах, организациях между сотрудниками и нанимателями, касающиеся реализации норм трудового права, трудовых соглашений, условий трудовой деятельности.

Основаниями для возникновения разногласий являются недоработки в трудовом праве, отсутствие знаний в области законов о труде у сотрудников и работодателей, недочеты в организации трудового процесса, недостаточная финансовая мотивация и т.д.

Рассматривая дела о взимании задолженности по оплате труда, следует заметить, что судебные учреждения чаще принимают сторону сотрудника.

Поэтому работнику может в результате компенсироваться не только полный размер зарплаты, но и проценты за не правовое овладение чужими денежными суммами. Тем более, если в контракте указана данная процентная ставка, то суд примет ее во внимание.

Что это такое

Заработной платой называют сумму выплат сотруднику за выполнение им своих обязанностей, включая величину ставки (оклада), доплаты, премии и другие материальные поощрения.

Это величина доходов, полученных в результате труда работником, которые являются персональными данными, подлежащими защите со стороны нанимателя.

Размер зарплаты устанавливается исходя из профессиональных качеств претендента, образования и трудового опыта.

Трудовой спор о заработной плате может возникнуть либо при ее полной невыплате, либо при частичной невыплате.

Основные виды

Различают индивидуальные и коллективные трудовые споры:

Коллективное трудовое разногласие Конфликт между сотрудниками и нанимателями относительно определения и утверждения трудовых условий (в том числе зарплаты), утверждения и реализации коллективных соглашений. Началом коллективного трудового конфликта является день предоставления решения нанимателя о непринятии всех или некоторых претензий сотрудников
Индивидуальные трудовые конфликты Возникают непосредственно между сотрудником и нанимателем в части осуществления трудового права, трудового контракта, которые рассматриваются в соответствующих органах

Индивидуальные ТС принимаются к расследованию комиссиями по трудовым спорам и судебными учреждениями. Коллективные – специализированной комиссией, утвержденной нанимателем.

Действующие нормативы

Конституцией РФ регламентировано право любого гражданина на разрешение личных трудовых споров (статья 37, часть 4).

Нюансы, характеризующие осуществление расследования индивидуальных ТС, описываются Трудовым кодексом РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ, ГПК РФ и рядом другим федеральных законов. Особенности оплаты госпошлины урегулированы Налоговым кодексом РФ.

Разрешение трудовых споров о невыплате заработной платы

Индивидуальные трудовые споры о заработной плате возникают в следующих случаях:

  • задержки в оплате труда без претензии об увольнении;
  • отсутствие выплаты зарплаты с требованием увольнения;
  • реальное увольнение без возврата трудовой книги и оплаты труда;
  • фактическое увольнение по статье, что считается неправомерным и не дает возможности трудоустроиться в другой организации.

В отношении споров о выплате заработной платы с 2016 года применяется другой срок исковой давности. Он составляет 1 год.

Расследование разногласий возможно с помощью досудебной процедуры, при помощи приказного производства и непосредственно в суде.

Досудебный вариант разрешения конфликта имеет следующие возможности:

Субъекты трудовых отношений Составляют договор в письменном виде и осуществляют данное соглашение в добровольной форме
Предоставление жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию Где представители данных органов ознакомят работодателя с необходимостью выплаты задолженности сотруднику без судебного вмешательства

Вторым вариантом рассмотрения спора является предоставление заявления о выдаче приказа судом и его получение.

Судебный приказ может быть оформлен в случае наличия доказательств о присутствующей задолженности и служит исполнительной бумагой.

Для расследования ситуации судебным органом истец должен направить иск о взимании заработной платы.

Заявление должно содержать описание сути проблемы, размер задолженности и термин ее возникновения, обязанности сотрудника и его должность.

Список подтверждающих документов нужно также указать. Наряду с этим можно потребовать выплату дохода за неизрасходованные дни отпуска, неоплаченные премиальные, доплаты и надбавки, моральную компенсацию и т.п.

Вместе с заявлением нужно подать приказ о принятии на должность, трудовой контракт, трудовую книгу, бухгалтерскую ведомость о начислении зарплаты.

В результате принятия судом заключения по делу для осуществления взыскания надо предоставить исполнительную бумагу судебному приставу, непосредственному ответчику или в финансовое учреждение, где обслуживается наниматель.

Составление приказа

Перед подачей прошения о получении приказа нужно взять справку из бухгалтерии с указанием точной суммы долга.

Заявление предоставляется мировому судье по месту расположения нанимателя. Рассмотрение прошения осуществляется без личного присутствия работника. Образец судебного приказа можно скачать здесь.

Получив на руки судебный приказ о взимании долга, можно вынудить работодателя выплатить всю указанную сумму.

В начале документа указываются сведения об участниках дела (сотруднике и нанимателе). Далее указываются их трудовые отношения и непосредственно момент образования задолженности и ее сумма.

Ниже идет текст прошения о выдаче судебного приказа со ссылками на законодательные акты. В конце указывается перечень прилагаемых документов, дата и подпись заявителя.

Компетенция комиссии

Комиссия по трудовым спорам считается первоочередным органом для расследования трудовых конфликтов.

Процедура рассмотрения личных ТС комиссией и ее компетенция указаны в статье 385 Трудового кодекса РФ.

КТС принимает решения по трудовым разногласиям, возникших на предприятиях, исключая те споры, процедура рассмотрения которых носит другой характер согласно законодательству.

Срок обращения в КТС составляет три месяца с момента обнаружения нарушенных прав сотрудника.

Комиссия регистрирует прошение и рассматривает его в течение 10 дней. Отсутствие сотрудника на заседании КТС возможно лишь по письменному заявлению.

Реализация решения КТС осуществляется в продолжении трех дней после десяти дней, требующихся на его обжалование.

Размер госпошлины

Госпошлина является одной из необходимых судебных издержек, которая уплачивается при осуществлении судебного процесса. Бланк квитанции на оплату госпошлины можно скачать здесь.

Согласно Налоговому кодексу РФ (статья 333) по заявлениям о взимании зарплаты сотрудники освобождаются от оплаты госпошлины.

При этом работодатели, обращаясь в судебные учреждения, в любом случае оплачивают пошлину в размерах, утвержденных НК, в судебных учреждениях общей юрисдикции.

Подсудность ТС о взыскании

Подсудностью считают наличие компетенции по расследованию определенных трудовых разногласий у отдельных судебных органов.

То есть, в какое судебное учреждение необходимо обратиться заявителю для открытия дела. Различают родовую и территориальную подсудность.

Родовая подсудность – наличие полномочий у конкретного суда на расследование трудового спора: мирового, районного, Верховного.

Территориальная – местность, в пределах которой реализуется компетенция определенного судебного органа.

В основном трудовые конфликты решаются в районных судебных учреждениях. Районный суд выбирается по месту расположения нанимателя.

Когда заработную плату не оплатил филиал, то иск подается в суд согласно его месту нахождения или центрального офиса.

Судебная практика

В процессе расследования трудовых разногласий по взиманию зарплаты нередко возникают юридические сложности.

Это связано с тем, что правовыми актами предусматривается определение сотруднику оплаты труда в персональном договорном порядке и согласно локальным правовым нормам (статья 135 Трудового кодекса РФ).

При отсутствии основных положений, касающихся систем и объемов выплаты зарплаты, появляются сложности в выявлении величины финансовой компенсации сотруднику.

: трудовые споры по заработной плате

Анализируя судебную практику по заявлениям о взыскании долга по оплате труда, можно сделать вывод, что не разработан один вариант определения последовательности и объема зарплаты при неразрешенности этих нюансов в трудовом контракте.

Таким образом, изучив особенности трудового законодательства, работающий гражданин может защитить свои права и получить заслуженную компенсацию при несоблюдении работодателем обязательств по оплате труда.

Услуги адвоката по трудовым спорам

Трудовые споры порождаются разногласиями между работодателем и работником ранее состоявшими в трудовых отношениях. В некоторых случаях между работодателем и лицом претендующим на какую либо должность, в случае отказа работодателя заключить с этим лицом трудовой договор. Трудовые споры рассматриваются на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Гражданского и Гражданско процессуального кодексов Российской Федерации, а в некоторых случаях и иных Федеральных и региональных законов. На основании статьи 382 и части 2 статьи 383, Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые споры могут рассматриваться комиссиями по трудовым спорам, судами и прочими органами.

Исходя из нашего опыта в случае если права работника были нарушены есть два действенных способа защиты.

  • Досудебное урегулирование;
  • Защита прав работника в суде

Досудебное урегулирование трудовых споров

Такой способ защиты эффективен лишь в некоторых случаях, данный способ представляет комплекс мер, а именно:

  • Подготовка и подача жалобы в прокуратуру;
  • Подготовка и подача жалобы в трудовую инспекцию;
  • Подготовка и подача жалобы в полицию;
  • Подготовка и передача досудебной претензии работодателю.

В некоторых случаях, этого вполне достаточно, что бы восстановить нарушенные права работника, в некоторых этот способ необходимо использовать совместно с подачей документов в суд, а в некоторых нет смысла тратить время на подачу жалоб и необходимо сконцентрировать максимум усилий на работу в суде. Стратегия защиты выбирается в каждом случае индивидуально после личной консультации с адвокатом.

Защита прав работника в суде

Защита прав работника в суде самый эффективный способ противодействия работодателю нарушающему Трудовой кодекс Российской Федерации, далее в данной статье идет обзор особенностей рассмотрения трудовых споров в суде.

для разрешения трудовых споров

Общий срок исковой давности по трудовым спорам при обращении в суд работника составляет 3 ( три) месяца и начинает течение с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При этом в некоторых категориях трудовых споров срок исковой давности и начало его течения считаются по разному, например:

  • При рассмотрении исков о признании гражданско-правовых и иных договоров трудовыми – судебная практика сложилась так, что срок начинает течь с момента прекращения гражданско-правового либо иного договора. Суды исходят из того, что именно прекращение действия такого договора и приводит к нарушению прав работника;
  • При рассмотрении споров о переводе работника на другое место работы либо на другую должность – срок исковой давности начинает течь с момента ознакомления работника с дополнительным соглашением либо приказом работодателя о переводе;
  • При спорах о незаконности дисциплинарных взысканий – срок давности начинает течь с момента ознакомления работника с приказом или решением которым наложено дисциплинарное взыскание;
  • По спорам об увольнении – срок давности составляет одни месяц и начинает теч с момента получения работником, трудовой книжки или приказа об увольнении;
  • По спорам о задолженности работодателя по выплате заработной платы – срок давности равен одному году и исчисляется с даты установленной для выплаты заработной платы;
  • При рассмотрении исков работодателя о материальной ответственности работника – срок исковой давности равняется одному году и исчисляется с момента обнаружения работодателем причиненного ему ущерба.

В случае пропуска срока исковой давности и работник и работодатель имеют право обратиться в суд с заявлением о восстановлении пропущенного срока. Суды восстанавливают пропущенные сроки как работникам , так и работодателям при наличии уважительных причин, например:

  • Командировка;
  • Болезнь;
  • Уход за больным;
  • Непреодолимая сила;
  • прочие обстоятельства, препятствовавшие своевременно обратиться в суд.

по трудовым спорам

Особенно следует отметить, что в случае, когда работник обращается в суд с иском, вытекающим из трудовых отношений, он освобождается от уплаты государственной пошлины. (ст.393 ТК РФ)

Как взыскать с работодателя расходы на адвоката

Согласно общему правилу распределения судебных расходов, в случае, если трудовой спор будет решен в пользу работника, все понесенные по делу судебные расходы, суд обяжет возместить вам, другую сторону. (ст.98 ГПК).

Особенно следует отметить, что в случае, когда работник обращается в суд с иском, вытекающим из трудовых отношений, он освобождается от уплаты государственной пошлины. (ст.393 ТК РФ)

В какие суды подаются иски по трудовым спорам

При подаче искового заявления крайне важно определить суд, которому подведомственно рассмотрение трудового спора. Согласно гражданскому процессуальному кодексу трудовые споры рассматриваются судами общей юрисдикции, а именно районными судами. Иски по трудовым спорам подаются в районный суд по месту нахождения ответчика (работодателя).

Далее перечислены типичные примеры
нарушений прав работника допускаемые работодателями:

  • заключение трудового договора не в письменной форме ;
  • не включение в трудовой договор обязательных условий оплаты труда (чаще всего не указываются условия, касающиеся оплаты труда) ;
  • при приеме на работу работнику не выдан второй экземпляр трудового договора ;
  • при приеме на работу работника не ознакомили с правилами внутреннего распорядка ;
  • прием на работу не оформлен соответствующим приказом работодателя ;
  • нарушение порядка ведения и хранения трудовой книжки ;
  • заключение вместо трудового договора, гражданско-правового договора (например, договор подряда) ;
  • выплата заработной платы один раз в месяц ;
  • задержка выплаты заработной платы ;
  • невыплата всех сумм, причитающихся при увольнении ;
  • нарушение требований по проведению аттестации рабочих мест ;
  • нарушение требований в части проведения медицинского осмотра работников ;
  • несвоевременное информирование соответствующих надзорных органов о травмах с тяжелым исходом ;
  • отсутствие в организации локального нормативного акта, регулирующего распорядок рабочего времени и времени отдыха ;
  • предоставление работникам отпусков меньшей продолжительности, чем установлена трудовым законодательством ;
  • невыплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ;
  • необоснованное привлечение в дисциплинарной ответственности ;
  • принуждение к увольнению по собственному желанию ;
  • увольнение беременных женщин ;
  • незаконное взыскание штрафов с работников ;
  • несвоевременная выдача трудовой книжки ;
  • причинение вреда здоровью работника на производстве ;

Конечно данный список не исчерпывающий он лишь отражает типичные нарушения прав работников в нашей стране. В ближайшее время мы опубликуем аналогичный список типичных нарушений работниками, прав работодателей.

Далее перечислены некоторые примеры решений судов по трудовым спорам принятых в интересах работников

являющихся нашими клиентами:

  • Восстановление на работе после незаконного увольнения;
  • Изменение даты и причины увольнения;
  • Компенсация работнику морального вреда;
  • Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула;
  • Обязание работодателя выплатить разницу в заработной плате за время выполнения ниже оплачиваемой работы;
  • Взыскание задолженности по выплате заработной платы;
  • Признание дисциплинарного взыскания незаконным;
  • Взыскание выплаты по больничному листу;
  • Взыскание компенсации за не предоставленный отпуск;
  • изменение трудового договора;
  • расторжение трудового договора;
  • установление факта трудовых отношений;
  • изменение даты увольнения;
  • изменение формулировки увольнения;
  • изменение причины увольнения;
  • восстановление на работе после незаконного увольнения;
  • обжалование дисциплинарного взыскания;
  • отмена дисциплинарного взыскания;
  • признание дисциплинарного взыскания незаконным;
  • взыскание заработной платы за время вынужденного прогула;
  • взыскание заработной платы, не полученной во время работы;
  • взыскание задолженности по выплате заработной платы;
  • взыскание выплаты по больничному листу;
  • взыскание компенсации за не предоставленный отпуск;
  • возмещение ущерба, причиненного работнику;
  • возмещение вреда, причиненного здоровью работника условиями производства;
  • взыскание компенсации в связи с увольнением;
  • взыскание компенсации морального вреда;
  • взыскание оплаты за сверхурочную работу;
  • взыскание доплаты за ночные часы;
  • взыскание процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы;
  • взыскание единовременного пособия;
  • взыскание стимулирующих выплат по результатам работы;
  • обязание работодателя выплатить разницу в заработной плате за время выполнения ниже оплачиваемой работы;
  • признание незаконными положений Правил внутреннего трудового распорядка;
  • внесение записи о работе в трудовую книжку;
  • признание незаконной записи в трудовой книжке;
  • признание незаконным решения комиссии по трудовым спорам;
  • установление факта выплаты страховых взносов на накопительную часть пенсии;
  • признание незаконной формулировки причины увольнения;

Порядок рассмотрения индвидуального трудового спора в суде

Разногласия между отдельным сотрудником и работодателем по отдельным вопросам рабочего процесса или связанных с ним нормативных актов имеют статус индивидуального трудового спора. Его разрешение регулируется главой 60 ТК РФ. Именно она отвечает на все поставленные вопросы, которые касаются возникновения подобных конфликтных ситуаций.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров по ТК РФ

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется статьей 383 и 387. И если первая указывает на общие положения, то вторая предписывает определенную процедуру действий:

  • создание комиссии по урегулированию;
  • подача и регистрация заявления на разрешение имеющихся противоречий;
  • рассмотрение его содержания в срок до 10 дней;
  • в случае возникновения вопросов, комиссия вправе требовать дополнительные сведения и документы;
  • принятие решения путем тайного ания членов комиссии.

В случае, если спорная ситуация не была рассмотрена в поставленный период времени, или одна из сторон не согласна с решением комиссии, дело переносится в судейские инстанции.

Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется статьями 390-392. Их содержание отражает следующие аспекты:

  • установление причин, по которым конфликт может быть рассмотрен в судейском учреждении;
  • процедура рассмотрения дела судейской комиссией;
  • установление сроков, в которые следует обратиться для разрешения ситуации.

В итоге индивидуальный спор может быть рассмотрен только в предписанном порядке. Однако изначально приоритет за разрешением противоречий остается за специальной комиссией.

Сроки рассмотрения в суде трудовых споров

По актуальным положениям ТК РФ срок рассмотрения в суде индивидуального трудового спора не ограничен определенными рамками. Однако указывается на сроки подачи заявлений по возникающим вопросам:

  • если одна из сторон не согласна с постановлением комиссии, она может обратиться в суд в течение 10 дней после получения соответствующего письменного документа;
  • при возникновении ситуации, в которой права сотрудника были нарушены, у него есть три месяца исковой давности для обжалования ситуации;
  • если речь идет о заработной плате, ее задержке, неуплате или частичном незаконном удержании, работник может подать заявление в течение года с момента правонарушения;
  • также целый год дается работодателю на подачу иска в том случае, если сотрудником был нанесен ущерб компании.

Данные положения регулирует статья 392 ТК РФ. Также оговаривается, что в случае наличия уважительных причин, из-за которых истек срок исковой давности, он может быть продлен соответствующим судейским решением.

Особенности рассмотрения в суде трудовых споров

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии и в суде имеет свои нюансы и определенные различия. Так, статья 391 предписывает, что судебное учреждение рассматривает индивидуальные разногласия в следующих случаях:

  • несогласие одной из сторон с решением комиссии;
  • обращение работника в судейские органы изначально;
  • по заявлению прокурора.

Последний вариант актуален в тех случаях, когда постановление комиссии противоречит правовым нормам.
Основная особенность разрешения индивидуальных противоречий через судебные инстанции заключаются в дополнительных вопросах, которые могут быть обжалованы:

  • неправомерный отказ работодателя в приеме на указанную должность;
  • проявление дискриминирующих действий.

Также в судебное учреждение может подать заявление гражданин, который работает на другое физическое лицо. Такое право есть и у работников религиозных учреждений.

О практике рассмотрения судами трудовых споров

Практика рассмотрения индивидуальных трудовых споров играет важное значение в регулировании данных разногласий. В принятии решений судебные инстанции руководствуются в первую очередь главами 60 и 61 ТК РФ.

В случае возникновения спорных моментов или необходимости разъяснений судебная практика руководствуется положениями постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ. Так, по данному законоположению устанавливается, что в разрешении возникающих индивидуальных конфликтных ситуаций имеются два основных звена — специальная комиссия и суд.

Практика Европейского суда по правам человека по рассмотрению трудовых споров

Европейская конвенция по правам человека, а также ее вступление в силу на территории Российской Федерации предполагает, что опыт западного судопроизводства будет перениматься и применяться в судебной практике РФ. Однако на деле ситуация иная.

Судебная практика РФ редко обращается к прецедентам Европейского суда. Для этого нет не только традиции на национальном уровне, но и соответствующих источников — решения Европейского суда приходится переводить на русский язык.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(6 4,33 из 5)
Загрузка…

Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы

Подсудность трудовых споров означает, что все права, при помощи которых можно рассмотреть и решить конфликтную ситуацию, относятся к суду.

Иными словами понятие Подсудность означает, что сотрудник конкретной компании может обратиться в суд для того, чтобы защитить собственные права или не допустить нарушения интересов.

Каждая подсудность разделяется на родовую или территориальную составляющую.

Как решаются вопросы подведомственности и подсудности коллективных трудовых споров?

Чтобы решить вопросы подведомственности и подсудности, сперва необходимо выбрать, в какой суд следует обратиться — мировой или районный.

Каждое судебное учреждение имеет территориальную принадлежность, на котором могут быть осуществлены различные права. Как правило, трудовые споры зачастую относят к районному суду.

При этом необходимо отличить их от гражданско-правовых. Споры рассматриваются относительно подсудности подобных дел.

О возмещении ущерба работником

В статье 23 ГРК РФ были перечислены основные конфликты, которые подвластны мировым судьям. Тщательно проанализировав их, никаких трудовых споров не было обнаружено.

Поэтому подсудность трудовых разногласий о возмещении ущерба работником осуществляется районным судом. Если наниматель вовремя не выплатил заработную плату в момент увольнения работника, второй может взыскать ее в судебном порядке.

Для этого требуется обратиться в ближайший районный суд.

Иск следует подать в районный суд ответчика, в частности, работодателя. Если же заработная плата не выплачивалась представительством или филиалом организации, то заявитель может направить заявление по месту нахождения этого представительства или филиала. Вы можете самостоятельно выбрать, в какое учреждение подать иск.

Можно подать его или по месту нахождения главного офиса компании, или филиала. Процедура по несвоевременной выплате заработной платы имеет некую особенность. Если сотрудник собирается потребовать от ответчика собственную заработную плату, то иск следует подавать в районный суд того региона, в котором находится компания. Взыскание может быть произведено и в приказном порядке.

Для того чтобы издать такой приказ, необходимо обратиться к мировому судье.

Территориальная подсудность по трудовым спорам

Жители, которые не хотят подавать иск по месту прописки, могут воспользоваться правилами определения подсудности. Они действуют и в 2018 году. Для начала следует правильно подобрать суд. В заявлении укажите способ защиты.

Срок его составляет от 90 дней до 360. Если речь идет о разногласии, которое затрагивает тему увольнения, максимальный период подачи заявления — один месяц с момента увольнения.

Об этом гласит статья 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Подсудность трудовых споров о восстановлении на работе

Процедура по восстановлению на прежнюю должность является неотъемлемой частью системы, при помощи которой можно защитить права сотрудника.

Конечно, вы можете восстановиться на работу в случае, если были совершены ошибки при оформлении документов. Однако ваши отношения с работодателем вряд ли будут налажены, ведь судебные дела никто не любит.

Поэтому для начала постарайтесь восстановиться на прежнюю должность мирным путем.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Для начала составляется заявление. Оно должно быть предварительно зарегистрировано комиссией, в которую направляется. Она, в свою очередь, должна рассмотреть этот трудовой спор в течение 10 дней после подачи сотрудником заявления.

Дело должно быть рассмотрено в присутствии сотрудника или уполномоченного представителя, в зависимости от имеющих доверительных документов. Спор может быть рассмотрен и в случае отсутствия сотрудника, однако тот должен предоставить письменное согласие на проведение рассмотрения дела без его присутствия.

При необходимости, комиссия может вызвать свидетелей или других людей для того, чтобы они рассмотрели трудовой спор. Руководитель должен в установленный срок предоставлять нужные документы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(1 4,00 из 5)
Загрузка…

Обращение в суд. Разрешение трудовых споров, рассматриваемых в суде

В суд, как известно, может обратиться любой и каждый, кто посчитает это необходимым. Граждане РФ, иностранцы, лица без гражданства — каких-либо ограничений не имеется. От имени несовершеннолетних или иных недееспособных лиц обращаются их официальные представители: родители, опекуны и т. п.

Российская судебная система ступенчатая, построена по принципу подсудности и подведомственности.

Если смотреть с точки зрения подведомственности, то в п. 1 ст. 22 ГПК РФ указано, что трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции.

В подсудности есть особенности:

  1. Иски с требованиями о восстановлении трудовых прав могут быть поданы по месту жительства истца (подп. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). При этом условие о подсудности споров, закрепленное в трудовом договоре и противоречащее указанному правилу не подлежит применению (определение ВС РФ от 14.08.2017 по делу № 75-КГ17-4).
  2. Если спор, произошедший между сотрудником и работодателем, является гражданским, то разбирать его будет суд, определенный по правилам ст. 23, 24 ГПК РФ. Это касается и тех случаев, когда гражданские обязательства прописаны в трудовом договоре. Например, выдача беспроцентного займа (п. 1 постановления Пленума ВС РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2).

Таким образом, в качестве первой инстанции рассмотрения трудовых споров выступает районный или городской суд.

Госпошлину истец-работник не платит в любом случае (ст. 393 ТК РФ).

Подведомственность и подсудность трудовых дел

из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( статья 15 ТК РФ), а также подсудно ли дело данному суду. Абзацы третий — пятый исключены.

Такое право по своей природе универсально и не подлежит никаким ограничениям. Оно гарантировано каждому: гражданам РФ, иностранцам, лицам без гражданства. Наличие иных форм защиты не лишает права на судебную защиту. Такое право обеспечивается всеми судами, предусмотренными судебной системой России. Право обращения субъектов спора в суд предусмотрено также нормами Трудового кодекса РФ, Гражданского процессуального кодекса РФ и иными федеральными законами.

Что такое подсудность трудовых споров

Это касается, естественно, и трудовых споров. Правила о подсудности определяют, какой именно суд или судья должны рассматривать конкретное дело в зависимости от: категории дела (к какой именно отрасли права оно относится); сумм, истребуемых от ответчика; места подачи заявления или жалобы; места проживания или нахождения истца и ответчика. Подсудность конкретного иска или заявления может определяться не только по какому-либо одному из вышеперечисленных факторов, но, в ряде случаев, и по их совокупности. Правила подсудности определяются двумя нормативно-правовыми документами – Гражданским процессуальным (ГПК) и Арбитражным процессуальным кодексами (АПК).

28 ГПК РФ иски о взыскании заработной платы, как и иные требования по спорам, предъявляются в суд по месту нахождения ответчика, которое для организаций согласно ч.2 ст. 54 ГК РФ определяется местом их регистрации. Если в качестве ответчика выступают индивидуальные предприниматели, действуют общие правила подсудности, предусмотренные той же процессуальной нормой, о предъявлении иска по месту жительства ответчика (с учетом этого осуществляется и регистрация таких лиц согласно ч.3 ст.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *