Патент для иностранца

Содержание

Что такое патент на работу в России для иностранных граждан?

Патент на трудоустройство иностранца – это разрешающий документ для безвизовых мигрантов, позволяющий им работать в России на срок от 1 до 12 календарных месяцев. Его не нужно оформлять приехавшим из государств, являющихся членами сообщества ЕАЭС согласно пункту 1 статьи 97 Соглашения ЕАЭС от 29 мая 2014 года. А мигрантам из других стран Ближнего зарубежья (Абхазия, Молдова, Азербайджан, Украина, Узбекистан, Таджикистан) для законного трудоустройства во всех регионах РФ патент необходим.

Трудоустроиться иностранному гражданину после получения документа можно как в организациях, ИП, так и у предпринимателей без образования юридического лица. Размер платежей по миграционному патенту утверждается региональными органами государственной власти.

Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос оформления на работу иностранного гражданина, имеющего вид на жительство или РВП в РФ.

Информация! При изменении места работы иностранного гражданина переоформлять документ не нужно при условии, что не поменялся регион трудоустройства и временной регистрации.

Образец разрешительного документа опубликован в приказе Федеральной миграционной службы РФ от 08 декабря 2014г. No638. В оформленном патенте указывается регион, в пределах которого проходит этап трудоустройства, то есть иностранец имеет право работать исключительно на указанной территории.

Например, если получено «Санкт-Петербургское» разрешение, то можно устроиться только в пределах этого города, но не области. И наоборот – по разрешению Ленинградской обрасти нельзя устроиться в С.-Петербурге. Однако мигрант может взять сразу 2 документа и осуществлять рабочую деятельность в пределах любого из них.

Кроме того, указывается специальность, по которой производится оформление на работу. При несоответствии вписанной в патенте специальности и фактической работы (по другой профессии) налагается штраф (статья 18.15 Кодекса административных правонарушений) – от двух до семи тыс. руб., точная сумма которого зависит от территории, где допущено правонарушение. Аналогичный штраф грозит тем, кто устроился в регионе, отличающемся от обозначенного в документе.

Разница и отличия трудового патента от разрешения на работу

Главное преимущество трудового патента — это возможность принять на работу иностранного гражданина по упрощенной процедуре. Функции по получению выполняет только сам мигрант, без прямого участия работодателя, которое требуется обязательно при получении разрешения на работу высококвалифицированным специалистам. Кроме того, у патента есть ряд существенных особенностей, отличающих его от разрешения на работу иностранца.

Что дает патент на работу?

  1. Упрощенный порядок оформления документов для трудоустройства на территории РФ. Это намного проще, чем оформлять разрешение на работу иностранному вкс.
  2. Возможность трудоустраиваться в различных предприятиях по месту выбранного региона (по разрешению – только в конкретной компании).
  3. Меньшая вовлеченность работодателя в процедуру оформления.
  4. Неприменение квотирования по численности иностранных лиц в компании.
  5. Возможность трудоустроиться как на предприятиях, так и у предпринимателей без образования юридического лица.
  6. У иностранца есть право официально находиться и передвигаться по стране, не боясь штрафов за нелегальное нахождение.

Как получить и где оформляется

С 2016 года патенты на трудоустройство открывают в отделах УВМ ГУ МВД России (раньше этим занималась ФМС России) и в специальных центрах по предоставлению госуслуг. Кроме того, оказывают помощь в прохождении процедуры компании-посредники, предоставляющих такие услуги мигрантам.

Надо Знать! При использовании помощи посредника примите во внимание, что сам разрешающий документ выдается миграционными органами исключительно лично в руки непосредственному получателю.

Просто так купить патент на работу, не предоставив следующие документы, не получится. Процесс оформления на работу иностранного гражданина по патенту включает следующие этапы:

  1. При въезде в РФ по заграничному паспорту мигрант составляет миграционную карту, где в описании цели приезда указывает: «работа».
  2. На протяжении первых суток присутствия в стране оформляет медицинскую страховку.
  3. В течение 7 суток со дня прибытия следует встать на миграционный учет в регионе проживания или предполагаемого трудоустройства. Для лиц, приехавших из Таджикистана предоставляется не 7, а 15 суток на этот этап.
  4. В последующие 30 дней нужно собрать полный комплект следующих регистрационных бумаг.
  5. По завершению 10 дней с даты предоставления указанного перечня документов выдается патент на работу. Однако возможен и отказ с объяснением причины, тогда повторное заявление можно будет подать только через один год.
  6. В случае положительного решения у мигранта есть 2 календарных месяца, чтобы трудоустроиться. Уведомление о приеме на работу и копию заключенного трудового договора следует отправить в подразделение УВМ.

­НДФЛ

Доходы иностранных граждан, работаю­щих на территории РФ, облагаются ­НДФЛ. Порядок налогообложения доходов таких работников зависит от многих факторов. Например, являются ли иностранные граждане резидентами РФ, есть ли у них статус беженцев, прибыли ли они в Россию в безвизовом режиме, являются ли они гражданами стран Евразийского союза.

Новые правила для безвизовых граждан

Если иностранный гражданин прибывает в Россию в безвизовом режиме (например, с территории Украины), то с этого года для получения возможности трудоустройства на территории нашей страны ему необходимо получить патент (п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ). Обратите внимание: гражданам Белоруссии, Казахстана и Армении не нужно получать патент для работы в России (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

За период действия патента безвизовые иностранцы уплачивают фиксированные авансовые платежи по ­НДФЛ. Сумма платежа установлена в размере 1200 руб. в месяц. Она индексируется на коэффициент-дефлятор, а также на региональный коэффициент, устанавливаемый на соответствующий календарной год субъектами РФ. Напомним, что коэффициент-дефлятор на 2015 г. равен 1,307 (приказ Минэкономразвития России от 29.10.2014 № 685). Такие правила установлены в ст. 227.1 НК РФ.

В случае заключения с иностранным гражданином трудового договора организация признается налоговым агентом по ­НДФЛ. То есть компания в любом случае должна исчислить, удержать из доходов работника сумму ­НДФЛ. В отношении безвизовых иностранных работников ст. 226 НК РФ устанавливает особые правила. Так, согласно п. 2 ст. 226 НК РФ в таком случае сумма налога уменьшается на сумму фиксированных авансовых платежей по ­НДФЛ, которую иностранец перечислил самостоятельно в бюджет. Для этого у работодателя должно быть соответствующее заявление от работника и до­кумен­ты, подтверждающие уплату фиксированных авансовых платежей.

Кроме того, налоговому агенту необходимо получить из налоговой инспекции уведомление о подтверждении права на уменьшение исчисленной суммы ­НДФЛ. Сделать это можно, подав в инспекцию заявление на получение уведомления. Обратите внимание: письмом ФНС России от 19.02.2015 № БС-4-11/2622 налоговые органы направили для использования в работе рекомендованные формы заявления и уведомления.

Резидент — нерезидент

Основная ставка ­НДФЛ для налоговых резидентов в силу ст. 224 НК РФ равна 13%, а для нерезидентов — 30%. Согласно п. 2 ст. 207 НК РФ налоговыми резидентами РФ признаются физические лица, фактически находящиеся в России в совокупности не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. При этом требований о непрерывности течения указанного срока в Налоговом кодексе нет.

Подсчет указанных 183 дней производится налоговыми агентами — организациями, которые заключили договоры с иностранными работниками, на дату фактического получения налогоплательщиком дохода, определяемую в соответствии с положениями ст. 223 НК РФ.

В письме от 22.10.2014 № ОА-3-17/3584 специалисты ФНС России отметили, что для исчисления сумм ­НДФЛ при каждой выплате доходов иностранному работнику налоговый агент должен принимать во внимание количество дней пребывания иностранца в РФ на дату фактического получения дохода за 12-месячный период, предшествующий этой дате. Датой фактического получения дохода в виде зарплаты признается последний день календарного месяца, за который она выплачивается (п. 2 ст. 223 НК РФ).

Таким образом, при определении размера налоговой ставки в отношении заработной платы, например, за май 2015 г., принимается совокупное количество дней пребывания физического лица в РФ за период с 1 июня 2014 г. по 31 мая 2015 г.

Тонкости перерасчета

Налоговый агент рассчитывает сумму ­НДФЛ ежемесячно нарастающим итогом с начала года применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка в размере 13%, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога. Такой порядок установлен п. 3 ст. 226 НК РФ. А как применять эту норму Кодекса, когда в течение налогового периода (календарного года) статус работника меняется с нерезидента на резидента?

Ответ на этот вопрос содержится в письме Минфина России от 01.09.2011 № 03-04-06/6-195. Финансисты указали следующее. Если в течение налогового периода работник приобрел статус налогового резидента и этот его статус больше не может измениться (то есть физическое лицо находится в РФ более 183 дней в текущем налоговом периоде), все суммы вознаграждения, полученные работником от работодателя за выполнение трудовых обязанностей с начала налогового периода, подлежат налогообложению по ставке 13%. Следовательно, начиная с месяца, в котором число дней пребывания работника в Российской Федерации в текущем налоговом периоде превысило 183 дня, суммы налога, удержанные по ставке 30%, подлежат зачету при определении налоговой базы нарастающим итогом.

Как видите, из разъяснений Минфина России следует, что перерасчет ранее удержанного ­НДФЛ в связи с изменением налогового статуса работника производится на дату, после которой налоговый статус работника за текущий налоговый период уже не изменится.

Пример 1

Иностранный работник прибыл в Россию 1 октября 2014 г. и продолжал работать до конца 2015 г.

183 дня пребывания в России, необходимые для установления налогового резидентства, истекли для него 1 апреля 2015 г. То есть с апреля 2015 г. его доходы облагаются по ставке 13%. Однако, исходя из позиции Минфина России, на эту дату перерасчет делать еще рано. Ведь налоговый агент пока не знает, сколько дней иностранный работник будет находиться на территории РФ в 2015 г.

Перерасчет можно будет произвести только в июле 2015 г., так как 2 ­июля 2015 г. истекут 183 дня нахождения работника в России в 2015 г. С этого момента налоговый агент должен пересчитать иностранцу ­НДФЛ по ставке 13% с начала 2015 г.

Обратите внимание: в п. 1.1 ст. 231 НК РФ сказано, что возврат суммы ­НДФЛ налогоплательщику в связи с перерасчетом по итогам налогового перио­да в соответствии с приобретенным им статусом налогового резидента РФ производится налоговиками при подаче налогоплательщиком налоговой декларации по окончании указанного налогового периода, в порядке, установленном в ст. 78 НК РФ. Но это не означает, что работодатель должен отправить иностранного работника в налоговую инспекцию за возвратом налога. В письме от 15.11.2012 № 03-04-05/6-1301 специалисты Минфина России сообщили, что в этом случае налоговые агенты — работодатели должны руководствоваться все-таки п. 3 ст. 226 НК РФ.

Таким образом, иностранный работник обратится в налоговую инспекцию только в том случае, если по итогам года сумма налога, удержанная по ставке 30%, окажется больше суммы налога, исчисленной по ставке 13%.

Особый статус

В письме ФНС России от 06.03.2015 № БС-4-11/3628 налоговики рассказали о некоторых тонкостях налогообложения доходов беженцев. Понятие «беженец» содержится в подп. 1 п. 1 ст. 1 Федерального закона от 19.02.93 № 4528-1 «О беженцах» (далее — Закон № 4528-1). Беженцем на территории РФ признается лицо, которое не является гражданином РФ и которое в силу вполне обоснованных опасений стать жертвой преследований по признаку расы, вероисповедания, гражданства, национальности, принадлеж­ности к определенной социальной группе или политических убеждений находится вне страны своей гражданской принадлежности и не может пользоваться защитой этой страны или не желает пользоваться такой защитой вследствие таких опасений. Если российские влас­ти признают человека беженцем, ему выдается соответствующее удостоверение. Этот статус теряется, когда беженец получает разрешение на проживание в России или гражданство РФ, либо уезжает из России (ст. 9 Закона № 4528-1).

Федеральный закон от 04.10.2014 № 285-ФЗ внес изменения в п. 3 ст. 224 НК РФ. Согласно им ставка ­НДФЛ от осуществления трудовой деятельнос­ти иностранными гражданами, признанными беженцами или получившими временное убежище на территории РФ в соответствии с законом о беженцах, устанавливается в размере 13% вне зависимости от наличия налогового резидентства РФ.

Обратите внимание: такой порядок налогообложения относится к доходам только от трудовой деятельности. Если беженец получает еще какие-то доходы и при этом не является налоговым резидентом России, ему придется платить ­НДФЛ по ставке 30%.

Беженец, получивший вид на жительство в РФ, с одной стороны, получает право на проживание и работу в России, но, с другой стороны, если он не имеет необходимых для налогового статуса резидента 183 дней, то с момента получения вида на жительство тут же лишается права на ставку ­НДФЛ в размере 13%. Работодатель при получении работником статуса беженца удерживает ­НДФЛ по ставке 13%, а после того, как работник получит вид на жительство, — по ставке 30%. Такой вывод следует из письма ФНС России от 06.03.2015 № БС-4-11/3628.

Пример 2

Украинский гражданин получил статус беженца 13 января 2015 г. На следующий день он устроился на работу. 13 мая 2015 г. беженец получил вид на жительство в РФ.

За январь — апрель 2015 г. работник получил доход от своей трудовой деятельности в размере 123 300 руб., с которых был удержан ­НДФЛ по ставке 13%. Сумма налога составила 16 029 руб.

Так как беженец в 2015 г. до момента получения вида на жительство пробыл в России только 120 дней, то он не является налоговым резидентом РФ. Следовательно, после получения вида на жительства он потерял статус беженца и право на ставку 13%. Поэтому налоговый агент должен дополнительно удержать с него ­НДФЛ в размере 20 961 руб. .

Обратите внимание: если бывший беженец продолжит жить и работать в России в 2015 г., то уже в этом году он приобретет статус налогового резидента РФ, и работодателю как налоговому агенту придется опять пересчитать ­НДФЛ с доходов работника по ставке 13%.

Льгота для союзников

С 1 января 2015 г. вступил в силу До­говор о Евразийском экономическом ­союзе от 29.05.2014 (далее — Договор). Его подписали четыре страны — Россия, Респуб­лика Беларусь, Республика Казахстан и Армения. Статья 73 Договора предусмат­ривает особый порядок обложения доходов, полученных гражданами указанных стран от работы по найму. В частности, доходы граждан Белоруссии, Казахстана и Армении от трудовой деятельности на территории РФ облагаются по ставкам, предусмотренным для налоговых резидентов РФ, то есть по ставке 13%, с первого дня их работы в России.

Правомерность использования данной ставки подтвердили специалисты Минфина России и ФНС России (письмо Минфина России от 27.01.2015 № 03-04-07/2703, доведенное до нижестоящих налоговых органов письмом ФНС России от 03.02.2015 № БС-4-11/1561).

Страховые взносы

Сразу скажем, что порядок обложения страховыми взносами доходов иностранных граждан, временно проживаю­щих в России, ничем не отличается от правил, предусмотренных для обычных российских граждан. Дело в том, что иностранные работники, временно проживающие на территории РФ и работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному страхованию наравне с гражданами Российской Федерации (ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № ­255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ), п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее — Закон № 167-ФЗ) и ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (далее — Закон № 326-ФЗ)).

Трудности возникают при обложении страховыми взносами на обязательное социальное и пенсионное страхование доходов иностранных граждан, временно пребывающих в РФ. Обратите внимание: иностранные граждане, временно пребывающие в России, на основании ст. 10 Закона № 326-ФЗ не подлежат обязательному медицинскому страхованию.

ФСС России

Стандартный тариф страховых взносов в ФСС России равен 2,9%. В отношении выплат и иных вознаграждений в пользу иностранных граждан, временно пребывающих в РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов), с 1 января 2015 г. применяется страховой тариф в размере 1,8% (подп. 2.1 ч. 2 ст. 12, ч. 3 ст. 58.2 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

Обратите внимание: иностранные граждане, временно пребывающие в РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов), имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности при условии уплаты за них страховых взносов страхователями за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай. Основание — п. 4.1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ.

Пенсионный фонд

Согласно п. 1 ст. 7 Закона № 167-ФЗ застрахованными лицами являются в том числе иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов), временно пребывающие на территории РФ.

Для временно пребывающих в России иностранных граждан работодатели должны уплачивать страховые взносы по тарифу, установленному для граждан РФ на финансирование страховой пенсии, независимо от года рождения указанных иностранцев. Об этом сказано в ч. 2 ст. 22.1 Закона № 167-ФЗ. Страховые взносы в ПФР с оплаты труда иностранных работников начисляются в размере 22%, пока сумма выплат не достигнет предельной величины базы для начисления страховых взносов. После достижения этой величины ставка в отношении суммы превышения становится равной 10% (ч. 2 ст. 33.1 Закона № 167-ФЗ). В 2015 г. эта предельная величина равна 670 000 руб. (постановление Правительства РФ от 04.12.2014 № 1316).

Если у иностранного работника нет страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, то работодателю придется его оформить (ст. 15 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Страхование от несчастных случаев

Как сказано в п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», такому страхованию подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем. В пунк­те 2 этой же статьи сказано, что действие данного закона распространяется на граждан РФ, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами РФ.

Соответственно, все начисления иностранному работнику от работодателя по трудовому договору являются объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и включаются в базу для начисления таких страховых взносов на основании п. 1, 2 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ.

Страховые взносы для союзников

Особенности начисления обязательных страховых взносов в отношении работаю­щих в России граждан Белоруссии, ­Казахстана и Армении Минтруд России разъяснил в письме от 13.03.2015 № ­17-3/ООГ-268.

Специалисты трудового ведомства указали, что в случаях, если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные данными законами, то применяются правила международного договора РФ (ст. 1.1 Закона № 255-ФЗ, ст. 2 Закона № 326-ФЗ и ст. 1 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Согласно п. 3 ст. 98 Договора социальное страхование (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства. При этом п. 5 ст. 96 Договора определено, что социальное обеспечение означает в том числе обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и обязательное медицинское страхование.

Таким образом, с 1 января 2015 г. доходы граждан указанных выше государств, временно пребывающих в РФ и работаю­щих в российских компаниях по трудовым договорам, облагаются страховыми взносами в ФСС России и ­ФФОМС по тарифам, применяемым в отношении выплат в пользу граждан РФ. Соответственно, с этого года указанные иностранцы получают право на получение всех видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с первого дня работы на территории России.

Не так все просто с пенсионными отчислениями. В пунк­те 3 ст. 98 Договора определено, что пенсионное обеспечение трудящихся государств-членов регулируется законодательством государства постоянного проживания или в соответствии с отдельным международным договором между государствами-членами. Однако по поводу начисления страховых пенсионных взносов в Договоре ничего не сказано.

Специалисты Минтруда России делают из этого вывод, что в отношении граждан Белоруссии, Казахстана и Армении должно действовать законодательство страны трудоустройства. Иначе говоря, если они работают в России, то российского. А это означает, что в силу п. 1 ст. 7 Закона № 167-ФЗ на оплату их труда должны начисляться взносы в ПФР.

Как оформить патент?

Порядок оформления патента достаточно прост, но занимает некоторое количество времени.

Для того, чтобы получить патент необходимо подать в 30-дневный срок пребывания в России в орган, который занимается разрешением вопросов в сфере миграции, следующие документы:

  • заявление о выдаче патента по установленной форме;
  • удостоверение личности иностранного гражданина, которое признаётся на территории России;
  • миграционную карту, в которой цель въезда указывается «работа»;
  • полис ДМС;
  • документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, ВИЧ-инфекции;
  • документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации;
  • документы о постановке иностранного гражданина на учет по месту пребывания;
  • 1 фото матовое цветное 3х4 см;
  • квитанция об уплате НДФЛ в виде авансового фиксированного платежа за предыдущий период осуществления на основании патента трудовой деятельности у физлиц (если необходимо);

Если в 30-дневный срок иностранный гражданин не обратился в орган ФМС, то еще должен предоставить квитанцию об оплате штрафа.

Каковы сроки действия и как продлить?

Миграционный орган должен выдать иностранному гражданину патент на работу или уведомить его об отказе в его выдаче, не позднее чем через десять дней после того, как гражданин подал заявление о выдаче патента.

Непосредственно патент выдаётся на срок от одного до трёх месяцев, но, при этом, может продлеваться до срока 12 месяцев.

Суммарные сроки продления патента должны не превышать двенадцать месяцев с того момента, как он был выдан изначально. Продление патента осуществляется на срок уплаты НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа. Иначе срок действия патента прекращается уже с того дня, который является следующим за последним днём периода, в рамках которого уплачен указанный выше налог.

Общий порядок продления крайне прост. Для продления патента не нужно обращаться в миграционный орган – достаточно лишь оплатить НДФЛ за соответствующий период.

После того, как истекут двенадцать месяцев, в рамках которых может осуществляться продление, иностранный гражданин в праве обратиться в миграционные органы за переоформлением патента, который также можно в дальнейшем будет продлевать до 12 месяцев.

Что такое трудовой патент

Трудовым патентом считают специальное разрешение для иностранца на выполнение конкретной работы в РФ без предоставления работнику визы. По этому документу работают в штате российской фирмы или по найму у физического лица.

Так выглядит трудовой патент

Кому выдают

В 2019 году трудовые патенты получают все иностранцы без визы, которые потом на легальной основе работают на российской территории. Это правильно не касается приезжих из стран ТС.

Помимо приезжих из Европы и Америки, патенты получают граждане с Украины, Узбекистана, Молдовы, Таджикистана, Азербайджана и Абхазии.

Что дает?

Трудовой патент считают специальным разрешением для различных иностранных лиц, по которому приезжий официально работает в конкретной фирме или трудится по найму у физлица.Внимание! 5 апреля 2016 года ФМС упразднено. Вместо него все миграционные документы подают в Главное миграционное управление МВД РФ (ГУВМ МВД России).

После оформления такого документа, на протяжении 2 месяцев с иностранцем подписывают контракт или заключают бессрочный трудовой договор. Его ксерокопию направляют в ГУВМ МВД.

На какой территории действителен

С 2016 года патент на выполнение иностранным гражданином конкретной трудовой деятельности выдают только в некоторых регионах РФ. В подобном документе указывают отдельный пункт о территории его действия.

Таким образом, мигрант официально работает по этому документу только в определенной области. На другие субъекты Российской Федерации действие такого сертификата не распространяется.

Ответственность за деятельность без разрешения

Согласно ст.18.10КоАП РФ за работу без получения специального разрешения на нее с иностранца взимают штраф, который равен 2-5 000 руб. Также, нелегального мигранта выдворяют за пределы России.

За выполнение в Москве и Санкт-Петербурге квалифицированной или неквалифицированной работы без получения официального разрешения работника штрафуют на 5 000-7 000 руб. Затем, мигранта выдворяют за пределы страны.

Статья 18.10 Кодекса РФ об административных правонарушениях «Незаконное осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации»

Законодательство

Патент для иностранных граждан на осуществление ими конкретной трудовой деятельности оформляют в соответствии с такими нормативными актами:

  • положения ст. 327 Гл. 50.1 ТК РФ;
  • ФЗ № 115 «О положении мигрантов в РФ» от 25.07.2002;
  • Приказ МВД России № 827 от 01.11.2017;
  • Постановление правительства № 1315 от 08.12.2016.

Статья 327 Трудового кодекса РФ «Другие гарантии и компенсации»

Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Приказ МВД РФ от 01.11.2017 № 827 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства»

Постановление Правительства Российской Федерации от 8 декабря 2016 г № 1315 «Об установлении на 2017 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации»

Формирование трудового договора

Работодатели РФ устраивают к себе в компанию только тех иностранцев, которые стоят на учете в ГУВМ МВД и имеют разрешение на определенный вид работы. В этом случае при трудоустройстве российские организации или физические лица заключают с мигрантом трудовой контракт.

Порядок заключения

После предоставления в кадровый отдел справки о ВНЖ или РВП иностранцев трудоустраивают в российскую фирму или иную организацию. Этот процесс проводят на тех же условиях, что и трудоустройство россиян.

Необходимая документация

Для заключения трудового договора с работодателем мигрант представляет ему такую документацию:

  1. Паспорт;
  2. Патент (п. 4 ст. 13 ФЗ № 115);
  3. Документ об образовании, по которому подтверждают квалификацию или получение специальных рабочих навыков (диплом из вуза, техникума или училища);
  4. Миграционную карту.

Если иностранец имеет справку о РВП, то при заключении контракта с работодателем он предоставляет ему такую документацию:

  1. Паспорт;
  2. Справку о РВП в Российской Федерации (п. 1 ст. 2 ФЗ № 115);
  3. СНИЛС;
  4. Документ о получении определенной рабочей квалификации или среднего специального или высшего образования.

Как правильно оформить

Согласно гл. 50.1 ТК РФ, в контракте с иностранцем указывают те же пункты, что и в обычных трудовых договорах с гражданами РФ. В этом документе подробно прописывают следующую информацию:

  • местонахождение фирмы и дату начала работы;
  • часы работы;
  • права и обязанности сторон;
  • размер зарплаты, премий;
  • период действия контракта.

Специальные договорные условия

Согласно ст. 327.2 и 327.3 ТК РФ, в трудовом договоре с иностранным гражданином указывают реквизиты патента (дата и номер выдачи) и:

  • информацию из оригинала (а не ксерокопии) справки о РВП;
  • срок действия ВНЖ;
  • сведения из медицинской страховки, договора об оказании медуслуг между работником-иностранцем и его работодателем.

Ниже представлен образец официального трудового договора с иностранцем, который заранее оформил патент.

Образец трудового договора

Статья 327.2 Трудового кодекса РФ «Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства»

Статья 327.3 Трудового кодекса РФ «Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу»

Указание рабочей профессии

С 2016 года в трудовом патенте указывают рабочую специальность. В итоге, на работу в РФ принимают приезжих с дипломом или иным аналогичным документом о получении квалификации только по определенной профессии.

Внимание! Если приезжий работает по рабочей специальности, которой нет в разрешении на работу, то его оштрафуют на 7 000 руб. Кроме того, за такое нарушение законов РФ, мигранта выдворяют и запрещают ему въезд в РФ на 3-10 лет.

Прохождение медосмотра

Согласно п.5, п. 2, ст. 13-3 ФЗ № 115 от 25.07.2002, каждый иностранный рабочий проходит медкомиссию и получает на руки такие документы:

  1. Справку о прохождении медицинского обследования;
  2. Документ об отсутствии различных видов ВИЧ (медицинский сертификат). Образец сертификата об отсутствии у заявителя ВИЧ-инфекции

Такую документацию предоставляют сотруднику ГУВМ МВД.

Важно! Медицинскую справку выдают в любом случае — и при обнаружении опасных инфекций, и при их отсутствии. Медицинский сертификат оформляют только при отсутствии ВИЧ-инфекции.

На медосмотр приходят лично и берет с собой специальное направление. Для получения такого бланка мигрант предъявляет сотруднику ГУВМ МВД следующую документацию:

  • перевод ксерокопии паспорта, которую заверяют у нотариуса;
  • ксерокопию миграционной карточки.

Что проверяет медкомиссия

Эксперты из медкомиссии проводит медосмотр иностранцев. В этом случае проводят такие медицинские исследования:

  • анализ на наличие всех типов ВИЧ, а также сифилиса;
  • анализ на лепру, туберкулез и др.;
  • рентгенофлюорографию грудной клетки;
  • обследование у дерматолога, фтизиатра и нарколога.

Внимание! ГУВМ МВД принимает результаты медкомиссии только от специализированных медучреждений, которые имеют соответствую лицензию (например, ООО «СитиМед», ООО «Санмедэксперт» и др.). Такой медосмотр не проводят в обычной поликлинике.

Прохождение экзамена

Кроме прохождения медкомиссии, перед так как осуществлять трудовую деятельность, также проходят несколько тестов в Центре государственного тестирования. В этом случае сдают экзамен, который состоит из 3 частей:

  1. Русский язык — тест с 5 разделами (аудирование, лексика, чтение, письмо, говорение);
  2. Российская история (тест);
  3. Тест на знание законов РФ. Пример сертификата о сдаче экзамена

Важно! Тест считается пройденным при получении такого результата — не менее 60% верных ответов в каждом из блоков модуля «Русский язык», 5 верных ответов из 10 в тесте по российской истории и по основным законам страны.

Ответы на насущные вопросы

О продлении

Необходимую документацию на продление документа отправляют в МВД за 10 дней до завершения его периода действия. Причем, в этот орган направляют те же справки, что и при первичном оформлении.

Так же при продлении в МВД предоставляют такие бумаги:

  1. Заявление на переоформление документа;
  2. Запрос на продление действия (подает работодатель);
  3. Контракт, который заключен между мигрантом и работодателем.

О проверке на подлинность

Подлинность документа проверяют 2 способами:

  • заходят на веб-портал ГУВМ МВД;
  • отправляют письменный запрос в МВД.

Важно! Результат проверки из интернета носит формальный характер. Для получения точного и официального ответа делают запрос в ГУМВ МВД РФ.

Дальнейшие действия

После официального оформления трудового патента приезжего без проблем трудоустраивают к определенному физлицу или в российскую фирму. Работодатель на протяжении 3 рабочих дней уведомляет территориальное отделение ГУВМ МВД о заключении или аннулировании контракта.Внимание! Уведомление о трудоустройстве мигранта обязательно отправляют в ГУВМ МВД. Иначе, патент сразу же аннулируют.

После этого иностранец своевременно уплачивает авансовые платежи (НДФЛ). Ведь при просрочке подобного платежа даже на 1 сутки, документ о получении патента автоматически аннулируют.

Также иностранец следит за временем действия миграционных личных документов и своевременно продлевает их.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *