Корпоративные споры

Содержание

Стоимость услуг

Корпоративные споры Стоимость
Оспаривание крупных сделок и сделок с заинтересованностью от 20 000
Признание общих собраний недействительными от 20 000
Иски об истребовании бухгалтерской документации от 10 000
Рейдерские захваты и противодействие им от 20 000
Исключение учредителя из компании от 25 000
Взыскание с компании убытков, причиненных учредителям (акционерам) от 20 000
Взыскание дивидендов от 25 000

*Полный прайс-лист размещен на странице Цены Получите бесплатную консультацию специалиста

Корпоративные споры – это разногласия, возникающие между участниками одной организации. Причиной конфликта могут стать нюансы, сопряженные с открытием, управлением или закрытием фирмы. Кроме того, в рамках корпоративного спора акционер вправе поставить под сомнение решение руководства компании или общего собрания.

Корпоративные споры рассматриваются в суде. К примеру, основанием для обращения в суд может стать тот факт, что кто-то из участников юридического лица не был приглашен на встречу, где принималось важное решение. В этом случае управленческое решение может быть отменено.

Виды корпоративных споров – 9 разновидностей

В соответствии со ст. 225.1 АПК РФ существует несколько основных разновидностей корпоративных разногласий.

Споры могут быть:

  1. Внутренними – конфликтные ситуации между участниками и акционерами фирмы, а также разногласия относительно деятельности управленческого органа.
  2. Внешними – захват компании, ее поглощение, рейдерство и прочие незаконные действия третьих лиц в отношении фирмы.

Различаются виды также по сферам и причинам возникновения спора. Рассмотрим основные.

Создание, реорганизация и ликвидация компании

Все перечисленные действия должны происходить в рамках действующего законодательства. Необходимо соблюдать процедуру подачи документов на регистрацию ООО, в требуемые сроки уведомить о произведенных действиях контролирующие органы, сообщить контрагентам о планируемой ликвидации и т.д.

Если законодательные требования игнорируются и ключевые процедуры в отношении юридического лица проводятся с нарушениями, возможно привлечение должностных лиц к ответственности.

Принадлежность акций, размер долей уставного капитала и паев членов кооперативов

Как правило, делопроизводство по корпоративным спорам этого вида осуществляется в отношении:

  • Реализации и обременения прав участников организации;
  • Выяснения прав сторон на их доли, акции и ценные бумаги;
  • Регулирования разногласий, связанных с разделом имущества супругов, если в их Собственности есть акции, доли в уставном капитале, паи и т.д.

Чаще всего суды рассматривают дела по корпоративным спорам, связанным с нарушением порядка распределения долей в уставном капитале ООО, разнообразных кооперативов и товариществ.

Иски учредителей и участников юридических лиц

В этом случае суд решает вопросы о:

  • Возмещении убытков, причиненных юридическому лицу;
  • Признании сделок недействительными;
  • Последствиях заключенных сделок.

Акционеры, участники или учредители организации вправе обратиться в судебный орган при нарушении их прав и законных интересов. Как правило, споры касаются получения прибыли от деятельности компании и восстановления справедливости.

Избрание, назначение и прекращение полномочий должностных лиц и органов управления

В рамках этого вида корпоративных споров должностные лица могут быть привлечены к ответственности за совершенные действия. В таком судопроизводстве участвуют представители организации и органы управления или должностные лица.

Решением судебного органа по подобным искам может стать дальнейшее осуществление, приостановление или прекращение полномочий руководителей или управленческого органа.

Эмиссия ценных бумаг

Этот вид корпоративных разногласий считается наиболее сложным. В спорах относительно выпуска и обращения ценных бумаг задействовано не только юридическое лицо, но и государственные органы.

Организации подают заявление в суд с целью оспаривания решения, действий или бездействий государственных учреждений, муниципалитета или должностных лиц. Кроме того, причиной для обращения в суд может стать принятие правового акта, который по мнению истца не относится к нормативным. Также оспариваются сделки, связанные с размещением ценных бумаг, и отчеты о результатах выпуска.

Деятельность держателей реестра владельцев ценных бумаг

Дела по подобным корпоративным спорам рассматриваются арбитражным судом, который в результате выносит постановление, где прописывается, кто имеет права на ценные бумаги или акции.

В рамках таких споров разрешаются разногласия между держателями реестров ценных бумаг, когда кто-то из владельцев нарушает права и обязанности, предусмотренные законодательством в сфере обращения и размещения ценных бумаг.

Общее собрание участников юридического лица

Участники организации могут подать в суд, если были нарушены сроки или правила созыва общего собрания. Кроме того, основанием для обращения может послужить ситуация, когда учредители или иные участники не выполняют некоторые процедуры, что нарушает права и законные интересы других лиц.

Подобные корпоративные споры рассматриваются в рамках арбитражного процесса.

Обжалование решений органов управления компании

Иск для начала рассмотрения корпоративного спора судом подают заинтересованные лица. Если решение органов управления юридического лица носит исключительно экономический характер, то обращаться потребуется в арбитражный суд.

Когда связи с экономической ситуацией не прослеживается, следует обращаться в суд общей юрисдикции.

Удостоверение сделок

Нотариусы, в обязанности которых входит удостоверение сделок, касающихся долей в уставном капитале, несут ответственность, если установленные обязательства не будут исполнены. Это относится в том числе и к участникам юридического лица.

Справедливости ради, стоит отметить, что разногласия в этой сфере встречаются нечасто.

Особенности корпоративных споров между участниками

Зачастую причинами возникновения споров являются конфликтные ситуации между участниками компании или ее акционерами. Иски подаются, когда:

  • Владелец акций не имеет на это прав;
  • Произошло нарушение преимущественного права;
  • Отсутствуют выплаты по дивидендам;
  • Произошли изменения в совете директоров или на должность генерального директора был назначен другой человек;
  • Внесение изменений в реестр;
  • Отчуждение имущественных прав на недвижимость;
  • Нарушение условий договора;
  • Ущемление прав при дополнительной эмиссии;
  • Нарушение прав в отношении участия в общих собраниях и получения доступа к внутрифирменным документам;
  • Невозможность истребования дебиторской задолженности иначе;
  • Деятельность директора повлекла за собой возникновение убытков.

Это не исчерпывающий перечень причин для обращения в суд. В действительности их гораздо больше.

Участвовать в корпоративных конфликтах могут:

  • Сама компания;
  • Генеральный директор организации;
  • Члены совета директоров;
  • Участники юридического лица;
  • Органы власти или другие организации, которые могут оказывать влияние на деятельность юридического лица.

Цель любого разбирательства такого рода – защита интересов юридического лица или его участников.

Корпоративные споры в арбитражном суде – рассмотрение и разрешение

Правила рассмотрения дел по корпоративным спорам в арбитражном процессе подразумевают наличие юридических особенностей. Расскажем о наиболее значительных из них.

Подача искового заявления по корпоративному спору

Подать иск в суд может:

  • Организация;
  • Учредитель, спонсор, акционер, инвестор;
  • Коммерческий или некоммерческий альянс бизнесменов;
  • Государственные органы, обладающие подобными полномочиями.

В иске необходимо отобразить все необходимые данные в полном объеме. В заявлении прописываются правовые нормы, нарушенные ответчиком, предоставляется перечень противоправных действий. При некорректном оформлении иск возвращается заявителю на доработку.

Для подачи иска также необходимо:

  • Проверить регистрационные сведения о компании;
  • Подготовить доказательную базу обстоятельств, изложенных в иске (актуальные и проверенные документы);
  • Собрать факты нарушения действующего законодательства ответчиком.

Исковое заявление подается по месту нахождения организации. К иску прикладывается справка ОГРН, актуальная выписка из ЕГРЮЛ и ИНН. Дополнительно могут потребоваться устав компании и прочие внутрифирменные документы.

При корректном составлении иска открывается производство по делу и назначается предварительное слушание. Суд ознакомится с имеющимися материалами и назначит дату первого заседания. На этом этапе может быть затребована дополнительная информация или документы.

До того, как арбитражный суд вынесет окончательное решение по корпоративному спору, стороны могут заключить мировое соглашение. Довольно часто для этого прибегают к помощи посредника.

Участники юридического лица вправе подать косвенный иск, тем самым инициируя корпоративный спор. Такие заявления затрагивают вопросы возмещения причиненного ущерба или оспаривания сделок, совершенных организацией.

Раньше в таких спорах истцом был непосредственно участник юридического лица. Теперь, согласно ст. 65.2 ГК РФ, в качестве истца выступает организация, а участник действует в качестве представителя.

Регламент арбитражных судов включает в себя указание на то, что участник организации, который стал инициатором судебного процесса по косвенному иску, является полноправным истцом с вытекающими обязанностями. Сюда входит, в первую очередь, необходимость оплаты арбитражного сбора.

Уведомление участников юридического лица о начале корпоративного спора

Для правомерного рассмотрения корпоративных споров необходимо довести информацию о предстоящем разбирательстве до сведения всех заинтересованных лиц. К ним относятся все участники юридического лица.

Право на участие в процессе разрешения спора предусмотрено законодательно, поэтому его соблюдение обязательно. Кроме того, своевременное уведомление делает вынесенное решение по спору полностью законным и актуальным для всех участников процесса и юридического лица – вероятность оспаривания снижается.

Порядок уведомления предусмотрен в ст. 73 Арбитражного регламента. В этом нормативном акте прописываются некоторые детали, которые не отражены в других правовых документах.

В частности, регламент содержит сведения о том, какая информация необходима для публикации на официальном ресурсе Арбитражного центра. Это важное уточнение, так как все данные о судебном процессе и решении относительно корпоративного спора являются конфиденциальными.

Приложение к регламенту содержит принятые формы уведомлений о начале рассмотрения корпоративного конфликта в судебном порядке, а также бланк заявления о присоединении к арбитражу. Эти документы упрощают процесс информирования всех участников юридического лица.

Присоединение к арбитражу участников юридического лица

Каждый участник или акционер организации, который заинтересован в разрешении возникшей конфликтной ситуации, имеет возможность присоединения к арбитражу. Это установлено в ст. 74 Арбитражного регламента. Нормативный акт также определяет процесс формирования состава арбитража в подобных ситуациях.

Присоединиться к арбитражу участники юридического лица могут в любой момент до вынесения окончательного решения по рассматриваемому делу. При этом они могут действовать как представители организации, соистцы или третьи лица, которые не заявляют особых требований.

Формирование арбитража для разрешения корпоративного спора

Обычно в корпоративных спорах участвует большое количество лиц. Полное формирование состава арбитража происходит в Президиуме Арбитражного центра.

Назначается не менее трех арбитров, если стороны соглашения не примут иное решение. Стороны споры могут настоять на использовании особого порядка оформления арбитражного соглашения, которое устанавливается в ст. 76 Арбитражного регламента. В этом случае арбитры могут быть назначены по одного от каждой из сторон.

Права по участию в формировании состава арбитража зависят от момента присоединения к процессу других участников юридического лица. Подобная практика делает невозможной ситуацию, когда арбитраж намеренно затягивается.

Если стороны согласовали возможность выбора арбитров для судебного процесса, то участник вправе посодействовать в вопросе формирования состава в течение 30 дней с момента получения информации о корпоративном споре. При этом не исключается вероятность иного порядка формирования арбитража. Это говорит о гибкости и эффективности судебного процесса.

Обеспечительные меры по корпоративным спорам

При наличии веских оснований, которые регламентированы в ст. 90 АПК РФ, арбитражным судом могут быть назначены обеспечительные меры. Они могут быть общими или обоснованными сутью возникшего разногласия.

В рамках корпоративного делопроизводства арбитражный суд вправе:

  • Произвести арест акций, долей уставного капитала, паев членов кооперативов;
  • Запретить истцу, ответчику или другим лицам совершать правовые действия в отношении акций, долей или паев;
  • Установить запрет на совершение каких-либо правовых действий в отношении юридического лица или предмета корпоративного спора;
  • Установить запрет организации, управленческим органам, участникам и прочим заинтересованным лицам на выполнение принятых решений;
  • Установить запрет или ограничения держателю ценных бумаг или депозитарию на совершение действий, касающихся обращения ценных бумаг, а также запретить ведение записей по учету акций или их переходу к другому владельцу.

Этот список не исчерпывающий. Арбитражный суд в рамках делопроизводства вправе назначить и другие обеспечительные меры или установить несколько запретов единовременно.

Однако принятые обеспечительные меры не должны препятствовать нормальной деятельности организации, в отношении которой были установлены. Когда можно говорить о наличии препятствия? Это актуально в следующих случаях:

  • Фирма фактически не может продолжать вести хозяйственную деятельность;
  • Компания испытывает значительные трудности при ведении деятельности;
  • Организация нарушает законодательство в отношении ограничений, установленных наложением обеспечительных мер.

Для снятия обеспечительных мер потребуется предоставить доказательства наличия препятствий к ведению деятельности. Они должны иметь конкретный характер.

Впрочем, обеспечительные меры могут быть применены только в том случае, когда заявитель сможет доказать факт или вероятность причинения ему значительного ущерба. Однако законодательство не определяет, какой ущерб следует считать таковым. Это значит, что решение этого вопроса зависит от индивидуальных особенностей корпоративного конфликта и мнения арбитражного суда.

Примеры корпоративных споров

Рассмотрим наиболее часто встречающиеся ситуации, когда требуется решение корпоративного спора в судебном порядке.

Пример 1. Генеральный директор ООО причинил убытки компании. В соответствии с законодательными нормами, руководитель организации обязан действовать в интересах предприятия разумно и добросовестно. Он несет ответственность за результат своих управленческих и кадровых решений, а также за итоги заключенных сделок и т.д.

Тем не менее на практике все перечисленные обязанности генерального директора довольно расплывчаты и субъективны. Несмотря на это, именно на руководителя ложится вся ответственность.

Если деятельность генерального директора повлекла за собой убытки для организации, взыскание может произойти в судебном порядке. Привести доказательства убыточности принятого решения и обосновать объем причиненного ущерба должен истец.

Пример 2. Оспаривание одним из участников компании решения, принятого на общем собрании учредителей. Для подачи искового заявления потребуется наличие веских оснований и доказательной базы того, что решение незаконно.

Пример 3. Исключение участника из ООО. Основанием для этого может стать грубое нарушение участником обязанностей или совершение действий, приведших к затруднению или невозможности нормального ведения деятельности компании. При предъявлении подобного иска необходимо принять во внимание степень доказуемости совершения участником таких действий, наличие или отсутствие уважительных причин для этого, а также степень отрицательного влияния на деятельность организации.

Список корпоративных споров, рассматриваемых в арбитражном суде, довольно обширен. Разрешение серьезных конфликтов таким способом подойдет для совместных корпораций с небольшим количеством участников, а также для предприятий, у которых есть иностранные партнеры.

Альтернативой судебному решению может стать мировое соглашение. На начальных этапах спора действия суда направлены на побуждение сторон решить конфликт путем составления этого документа. При достижении компромисса срок рассмотрения и оформления решения значительно сокращается.

Какова подведомственность и подсудность?

Согласно дополнению ФЗ №205 главой 28.1, арбитражные суды начали принимать дела по корпоративным спорам. Они должны затрагивать интересы организации, в том числе его участников. Чтобы более подробно рассмотреть данное понятие, стоит обратить свое внимание на следующие характеристики:

  • Подведомственность. Она относится к арбитражному суду. Согласно ст. 27 АПК ему подведомственны экономические споры, которые возникают между членами организации или ИП. При решении вопроса подведомственности ключевой фактор — экономический характер спора. В качестве объекта правоотношений выступает деятельность юридического лица и ее результаты, а не отдельно взятое действие или их совокупность. Субъектом правоотношений выступает юридическое лицо и ее участники, а не должник и кредитор.
  • Подсудность. Она определяется законодательством, в том числе ст. 225.1 АПК и другими положениями. Так, для решения внутрикорпоративных споров иск необходимо подать по месту регистрации юридического лица. В некоторых случаях можно обратиться в суд по месту нахождения организации-ответчика. Если их несколько в различных регионах России, то иск направляется в арбитражный суд одного из регионов согласно выбору истца.

Популярные примеры корпоративных споров

Рассмотрим наиболее распространенные споры, которые в юридической практике называют корпоративными:

  • о ненормативных актах, действующих в отношении членов юридического лица;
  • по распределению долей общего капитала;
  • по собраниям членов юридического лица;
  • споры, возникающие вследствие затруднений при создании, реорганизации, а еще ликвидации юридического лица;
  • обжалование тех либо других решений, которые приняли органы управления;
  • споры, связанные с исками в отношении участников юридического лица и, как правило, затрагивающие проблему получения доходов и прибыли;
  • по наследованию имущества членов юридического лица;
  • споры, являющиеся следствием проблем с разделением акций;
  • о полномочиях тех или других людей, входящих в состав юридического лица.

Споры, возникающие в рамках юридического лица, могут считаться корпоративными. Определение их как корпоративных особенно важно по единственной простой причине – судебные разбирательства, а также иные правомочные действия в их отношении, будут реализовываться по специально разработанной схеме.

Арбитражный процесс рассмотрения исков

28 и 24 главы АПК регулируют последовательность разбирательства дел с корпоративными спорами. При этом учитываются следующие особенности:

  • Дело может быть возбуждено исключительно после подачи соответствующего искового заявления. Есть особенность: обязательно необходимо указать регистрационный номер юридического лица. Так, иск выглядит по такому образцу:


  • Вместе с исковым заявлением для возбуждения дела необходимо предоставить специальный пакет документов. Это выписка из ЕГРЮЛ, ОГРН, а также документы, список которых представлен в 126-й статье АПК РФ.
  • Практически всегда разбирательства проходят в отделении суда, расположенном по месту регистрации юридического лица. Туда же необходимо относить и соответствующий пакет документов. При этом корпоративные споры рассматриваются судом вне зависимости от того, каков субъектный состав участников спора.
  • Арбитражный суд выкладывает информацию о ходе искового дела на своем официальном сайте. Информация там периодически обновляется, в том числе выкладываются новые документы по делу.
  • Всех лиц, участвующих в ходе дела, суд оповещает о важной информации, в том числе в письменном формате.

Одним из положительных решений суда может быть решение о примирении. В его рамках реализуются примирительные процедуры, порядок которых подробно описывается в 15 главе АПК РФ. Как правило, в результате данных процедур заключается мировое соглашение.

Срок исковой давности по корпоративным спорам

О сроках исковой давности в данном случае следует искать информацию в Федеральных законах РФ. В частности, рекомендуется обратиться к главе №43, которая содержит полную информацию об ООО. Обратимся к некоторым особенностям, отмеченным в этой главе:

  • Для обжалования решений общего характера несогласным лицам предоставляется в среднем двухмесячный срок. Данную продолжительность срока также называют сокращенной. Наиболее продолжительные сроки располагаются в рамках 2-3 лет.
  • Если необходимо оспорить недействительную сделку, то в любом случае следует пользоваться установленными для оспаривания недействительных сделок сроками.
  • Отдельно взятый акционер имеет полное право на то, чтобы обжаловать решение акционерного собрания. Для этого ему предоставляют сроки в полгода. Отчет при этом начинается либо со дня, когда он узнал об этом решении, либо со дня, когда должен был узнать. Обратите внимание, что важную роль здесь играют индивидуальные обстоятельства отдельно взятого дела.
  • Оспорить принятое судом решение, касающееся принудительного собрания членов юридического лица, возможно в сроки, не превышающие 10 суток после принятия судом соответствующего решения.
  • На обжалование акционером решений по признанию ненормативного акта недействительным сроки исковой давности не распространяются.

В отдельных делах суд самостоятельно может рассматривать продолжительности срока исковой давности. Это будет зависеть от того, на какие законы он будет опираться и какими окажутся особенности индивидуальной ситуации.

Особенности разрешения корпоративных споров

Принятие решение судом осложняется тем, что приходится задействовать одновременно несколько отраслей права. Кроме того, в делах бывают задействованы различные виды отношений. Поэтому на первое место встает профессиональная компетентность лиц, занимающихся разрешением проблемы.
Для того чтобы выиграть корпоративный спор, важно не просто грамотно написать исковое заявление, но также подобрать такого специалиста, который бы имел полномасштабное представление о таком виде разбирательств. Скорее всего «новичку» в данной сфере будет сложнее разобраться, значит, дело будет развиваться весьма медленно и сможет принять позицию любого из лиц.
Вследствие того, что корпоративные споры – это весьма «молодое» дело, законодательство еще не сумело отразить в документах достаточное количество необходимой информации для разбора определенных ситуаций. Противоречивость актуальных законов – еще одна серьезная проблема.

Следует помнить, что для решения корпоративного спора нужно прибегать к классическим методам улаживания. Такую рекомендацию дают современные юристы вследствие того, что нередко корпоративные споры ярко отражаются в СМИ и могут таким образом навредить репутации компании.

Причины возникновения корпоративных споров?

В современном мире люди активно принимают участие в экономических отношениях путем создания юридических лиц. Идея создания собственного бизнеса набирает популярность, предоставляет возможность работать на себя, а не на кого-то ещё. Поэтому многие стремятся открыть своё дело и занять свою нишу на рынке товаров и услуг.

Некоторым для этого хватает имеющихся лично у них ресурсов, и они самостоятельно открывают бизнес и занимаются его управлением. Однако, так выходит далеко не всегда, из-за чего, зачастую, приходится прибегать к помощи со стороны и искать «соучастников», партнеров по бизнесу. Кто-то выбирает близких друзей и объединяет с ними всё, что есть: имущество, знания, деловые связи. Другого интересует только человек, близкий по духу и разделяющий взгляды на дело, а кто-то ищет партнёра с конкретным видом капитала, которого не хватает самому (к примеру, идейные генераторы часто ищут себе инвестора).

Безусловно, хорошо, если вы с партнером заранее договорились, за кем будет последнее слово в случае появления разногласий по поводу принимаемых решений. В противном случае, ваше совместное предприятие не проживёт и нескольких собраний учредителей и всё может закончиться на этапе разработке логотипа либо выборе места расположения офиса.

Также немаловажно для процветания и долголетия вашего бизнеса, чтобы учредительные документы составляли профессионалы. Поскольку на практике часто возникают проблемы, связанные с принятием важных решений (как внутренних, так и внешних). Чем крупнее компания, тем, как правило, шире состав учредителей, а значит – больше мнений.

Из-за этого на практике продолжает возникать довольно большое количество непредвиденных ситуаций внутри компаний, которые не были предусмотрены, ввиду чего компании становятся банкротами, бизнес рушится, а участники внезапно обнаруживают себя исключенными своими же без пяти минут друзьями (кстати, на тему предотвращения таких ситуаций можете ).

Все вышеизложенные ситуации по большому счёту относятся к созданию компании, управлению ей или попросту принятия участия в долевой собственности этой компании входят в понятие корпоративного спора.

Где можно разрешить корпоративные споры?

Если вам не удалось избежать такого рода конфликта, договориться не получается, а уставом не предусмотрено никаких иных способов разрешения конфликта, тогда первое, что вы можете сделать – это обратиться в арбитражный суд. Помимо того, что арбитражный суд рассматривает и разрешает дела в «предпринимательской и иной экономической деятельности», он также занимается корпоративными спорами, чему посвящена отдельная глава 28.1 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее – АПК РФ).

Стоит заметить, что в арбитражный суд вы можете обратиться сразу, поскольку, согласно закону, пытаться разрешить спор до суда каким-либо образом для последующего направления в суд не нужно (претензионный порядок, к примеру, предусмотрен для споров о неосновательном обогащении в соответствии с ч. 5 ст. 4 АПК РФ).

Для этого достаточно составить исковое заявление и подать его в арбитражный суд, занимающийся делами на территории, в которую входит юридический адрес вашей компании. Например, если юридический адрес вашей компании расположен в городе Москва, то и исковое заявление следует подавать в Арбитражный суд города Москвы. Но в любом случае нужно проверять подсудность, например, в случае заключенного корпоративного соглашения между участниками

Следующим этапом станет довольно длительный и, зачастую, затратный, как в плане времени, так и денег, процесс разрешения спора.

Третейские суды (арбитражи). Сравнение с арбитражными судами

Поскольку таких судов не очень много, в отличии от количества споров, которые им приходится рассматривать, существуют также третейские суды, которые также могут рассматривать и разрешать корпоративные споры. Главное их отличие от арбитражных судов в том, что третейские суды не являются государственными (хотя их создание требует соблюдения предусмотренных законом правил).

Эти третейские суды или «арбитражи», как их зачастую называют, помогают разгрузить судебную систему, ускорить процесс судопроизводства, что порой позволяет сократить издержки, а также выбрать наиболее компетентных специалистов для решения сложившейся проблемы.

Помимо плюсов у них, естественно, есть и минусы. Главным минусом считается стоимость рассмотрения и разрешения спора в арбитраже. К примеру, на сайте Российского арбитражного центра при институте современного арбитража (https://centerarbitr.ru/about/calculator/) в разделе «Калькулятор» можно посчитать стоимость разрешения корпоративного спора в арбитраже (третейский сбор).

Если вы хотите, чтобы спор разрешали три арбитра в стандартном порядке (есть также ускоренный, он дешевле), то при цене иска до 500 000 рублей спор обойдётся вам в 170 000 рублей. Если цена иска от 500 000 до 1 500 000 рублей, то стоить спор будет 170 000 рублей плюс 10 % от цены иска, превышающей те самые 500 000 рублей. То есть, при цене иска, положим, 1 400 000 рублей разрешение спора в арбитраже может обойтись вам в 260 000 рублей.

При этом, государственная пошлина, уплачиваемая при разбирательстве дела в арбитражном суде, значительно ниже третейского сбора и не может превышать 200 000 рублей. К примеру, если сумма иска 1 400 000 рублей, размер пошлин будет равен всего 27 000 рублей.

Безусловно, в настоящее время большинство регламентов суда и третейских соглашений предусматривают возможность возмещения затрат на уплату третейского сбора с проигравшей стороны (или хотя бы возврат половины уплаченного третейского взноса), однако люди зачастую отдают предпочтение экономии средств, хотя это не всегда верно. Нужно понимать, чего вы хотите в первую очередь:

1. Если вам кажется, что спор очень деликатный (важные сведения компании нужно сохранить в секрете, они не могут быть опубликованы в решении суда, доступном каждому), вас интересует скорость разрешения дела (необходимо признать сделку недействительной и вернуть денежные средства компании, пока они не растворились в «дочках» контрагента), или же разрешение спора требует не только правовой квалификации, но и квалификации в сфере, в которой специализируется ваша компания, то предпочтительнее передать спор в третейский суд (арбитраж);

2. Если же вы на момент спора ограничены в денежных средствах, спор не требует срочного вынесения решения суда, не затрагивает корпоративной тайны, иной конфиденциальной информации, которую вы не хотели бы публиковать, а также не требует специальных познаний за рамками права, то ваш спор вполне комфортно разрешается в арбитражном суде.

Какие дела можно передать в арбитражи?

Споры, которые можно передать в «арбитраж», называются арбитрабельными (термин, используемый юристами, но законодательно не закреплен). К сожалению, нельзя просто взять и отнести исковое заявление или иной документ в какой-нибудь арбитраж. Для начала необходимо, чтобы имело место арбитражное соглашение.

Арбитражное соглашение – условие благодаря которому, споры между подписавшими его лицами могут быть переданы в третейский суд. Оно может иметь место как в форме отдельного детально проработанного соглашения, так и оговорки в уставе вашей организации. Согласно новым правилам, соглашение должно быть заключено после 1 февраля 2017 года. Поэтому, если ваша договоренность наступила раньше, для передачи спора в арбитраж соглашение необходимо обновить или создать новое.

Если у вас есть действующее арбитражное соглашение, то, согласно закону, вы можете инициировать разбирательство в арбитраже в случае, если ваш спор относится к указанным в пунктах 2) и 6) части 1 статьи 225.1 АПК РФ. К этим спорам, в том числе, относятся споры о принадлежности акций, долей, паёв, возможности их отчуждения, обращения взыскания на них, получения причитающихся по ним дивидендов и т.д.

Часть корпоративных споров может быть передана на разрешение в третейский суд при наличии дополнительных условий для передачи спора. Так, согласно ч. 3 ст. 225.1 АПК РФ, перечисленные споры могут быть переданы в третейский суд, если:

  • стороны заключили третейское соглашение;
  • спор передаётся третейскому суду (судье) при постоянно действующем арбитражном учреждении (ПДАУ), которое должно соблюсти ряд условий для того, чтобы администрировать такие споры (необходимо утверждение, депонирование и размещение правил разбирательства корпоративных споров в порядке, установленном законом);
  • местом арбитража является Российская Федерация.

В ч. 5 ст. 225.1 АПК РФ говорится о том, что все третейские суды для разрешения корпоративных споров должны находится при ПДАУ. Поскольку на данный момент в России действуют всего 4 ПДАУ (ещё одно учреждение под вопросом), то, учитывая их внутренние правила, по факту, для разрешения любого корпоративного спора должны соблюдаться все перечисленные выше условия.

Также есть ряд корпоративных споров, которые в соответствии с ч. 2 ст. 225.1 АПК РФ вообще не могут передаваться в арбитражи. Выделение такой категории можно объяснить тем, что законодатель посчитал их особо важными, а потому не стал доверять их арбитражам.

Кроме того, ранее существовала проблема так называемых «карманных арбитражей» (когда у крупных компаний, корпораций имелись самостоятельно образованные арбитражные учреждения или третейские суды, принимающие решения в их же пользу). Для защиты особо важных прав законодатель указал, что споры, касающиеся этих прав, могут разрешаться только в арбитражных судах Российской Федерации, одним из принципов действия которых является независимость судей.

Также, поскольку правила и стандарты, касающиеся третейских судов, были минимальными, их количество невероятно возросло, а качество и независимость всё чаще ставились под сомнение. В связи с этим законодатель и ввёл правила согласно которым, третейские суды, разрешающие корпоративные споры, могут создаваться и существовать только при ПДАУ, к которым предъявляются довольно серьёзные требования, в связи с чем, как уже было подмечено, действует всего 4 ПДАУ.

Практика

Корпоративные споры являются довольно специфичной категорией споров, зачастую, их нельзя назвать простыми и дешевыми. Так, к примеру, в Верховный Суд Российской Федерации в 2016 году поступило обращение (Определение Верховного Суда РФ от 20.12.2016 №56-КГ16-42 от 23.12.2016) от участников компании, которые просили суд признать договоры поручительства этой компании недействительными. Иными словами, принятое компанией решение стало не чем иным как своего рода «яблоком раздора» между учредителями.

Первая инстанция удовлетворила требования истцов и признала сделки недействительными. Апелляционная инстанция не согласилась, в связи с чем дело дошло до Верховного Суда Российской Федерации. Суд отметил, что сделки фактически в своей совокупности представляют собой крупную сделку, исполнение обязательств по которой непременно привело бы компанию к банкротству (общая сумма обеспечения составляла 2,5 миллиарда долларов, что превышало размер активов организации) и отменил решение апелляции, направив дело на новое рассмотрение.

Этот пример ярко демонстрирует, что подобные дела довольно сложны и даже судьи не всегда тотчас же могут прийти к правильному решению. Поэтому очень важно, чтобы ваши интересы представляли профессионалы, задача которых – помочь суду правильно разрешить спор с учётом интересов клиента.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *