Через сколько можно уйти в отпуск

Сроки

Помимо основного отпуска есть категории граждан, кому положен удлиненный отпуск.

В таблице указано, сколько дней отпуска положено в год каждой категории сотрудников:

Категория Количество отпускных дней Особенности
Несовершеннолетние сотрудники 31 В любое время по заявлению
Сотрудники-инвалиды 30
Педагогические работники 42-56 Исходя из занимаемой должности
Научные сотрудники с ученой степенью 48 – доктора наук

36 – кандидаты наук

Предоставляются научным сотрудникам, работающим в бюджетных учреждениях
Сотрудники, работающие с химоружием 49-56 На основании группы работ и степени опасности
Работники профессиональных аварийно-спасательных служб 30, 35 или 40 На основании стажа трудовой деятельности
Сотрудники здравоохранительной системы, имеющих непосредственный контакт с ВИЧ-инфицированными 36
Госслужащие 30
Прокуроры 30 Без учета времени, используемого на дорогу в место отдыха
Работники следственного комитета, работающие в местах с особыми климатическими условиями 30 Без учета времени, используемого на дорогу в место отдыха

Помимо удлиненного отпуска некоторым категориям положен дополнительный отпуск.

Кому положены льготы

По ст. 116 ТК РФ льготными категориями граждан, которым положены дополнительные отпуска, являются:

  • сотрудники вредных и опасных производств;
  • сотрудники, работающие по ненормированному графику;
  • работники предприятий особого характера;
  • сотрудники, занимающиеся трудовой деятельностью в районах Крайнего Севера.

Кроме указанных категорий, дополнительный отпуск может быть предоставлен на основании региональных нормативно-правовых актов или на основании коллективных договоров, заключенных на конкретных предприятиях.

По Трудовому кодексу дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсаций по договоренности с руководителем организации. При этом сумма компенсации рассчитывается из индивидуальных показателей.

Компенсация дополнительный отпускных дней беременным, несовершеннолетним и сотрудникам опасных производств невозможна.

Сроки дополнительных отпусков:

24 дня Для сотрудников, работающих на Крайнем Севере
16 дне Для сотрудников в регионах, условия работы в которых приравнены к условиям работы на Крайнем Севере
8 дней В других северных регионах
7 дней Для сотрудников, занимающих должности на вредных или опасных производствах
не менее 3 дней Для сотрудников, работающих по ненормированному графику

Минимальный дополнительный отпуск составляет 3 дня, максимальный – законодательно не установлен.

Как правильно оформить

Оформление отпуска производится по следующим правилам:

  • не предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска в течение двух лет подряд невозможно;
  • при необходимости отпуск может быть перенесен на следующий календарный год и составит не менее 56 дней;
  • график отпусков составляется ежегодно с учетом пожеланий сотрудников;
  • для предоставления отпуска сотрудник должен отработать на предприятии не менее полугода. Правило не распространяется на беременных и несовершеннолетних сотрудников;
  • отпуск предоставляется в календарных днях, при этом праздничные дни не могут быть включены в основную часть отдыха;
  • продление отпуска возможно по болезни или за собственный счет по согласованию с работодателем;
  • работодатель имеет право отозвать сотрудника из отпуска по его согласию;
  • компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск может быть получена только в случае увольнения.

Действия работника

Для получения ежегодного оплачиваемого отпуска работнику необходимо написать соответствующее заявление. Остальные документы должны быть оформлены работодателем.

Заявление должно быть написано за четыре рабочих дня до фактического начала отпускного периода.

Документ составляется в произвольной письменной форме с указанием основных реквизитов:

  • наименование организации;
  • ФИО и должность руководителя;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • даты и продолжительность отпуска;
  • указание вида отпуска. В данном случае – ежегодный оплачиваемый.

Образец заявления:

Действия работодателя

Чтобы сотрудник смог воспользоваться правом на ежегодный отпуск, работодатель должен следовать процедуре предоставления отпускного периода.

Составление графика отпусков на каждый календарный год

Наличие документы является обязательным и проверяется соответствующими органами. Отсутствие подробного графика может рассматриваться как нарушение закона.

При составлении графика должно быть учтено:

  • законодательство;
  • пожелания сотрудника;
  • категории сотрудников, которым положен удлиненный или дополнительный отпуск.

График оформляется по официальной форме Т-7 и подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом.

Уведомление сотрудника о предстоящем отпуске

После формирования графика сотрудники должны быть уведомлены о датах предстоящих отпусков не позднее, чем за 2 недели до фактического начала отдыха. Извещение производиться в письменной форме за исключением случаев, когда отпуск назначен по инициативе служащего.

После получения извещения сотрудник должен написать заявление.

Издание приказа

Документ оформляется по унифицированной форме Т-6 персонально для сотрудника либо по форме Т-6а для нескольких работников одновременно. Приказ должен быть донесен до сотрудника.

Образец заполненного приказа:

Отметка в личном деле и в табеле учета рабочего времени

После издания приказа в личную карту сотрудника вносится информация о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, включая наименование приказа, даты и особые распоряжения.

Соответствующие изменения также вносятся в табель учета рабочего времени.

После заполнения всех документов работник отправляется в ежегодный отпуск.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает стандартную продолжительность отпускного периода в 28 дней, при этом не исключая возможность предоставления дополнительного или удлиненного отпуска определенным категориям сотрудников.

Сейчас женщины, получающие пособие по уходу за ребенком, а также по беременности и родам, вправе сами решить, как будет рассчитываться их средний заработок: за 12 месяцев по старым правилам или за два года по новым. Посчитайте сами, как будет выгоднее для вас.

СЧИТАЕМ ПО-СТАРОМУ
Этот способ расчета декретных и пособий по уходу за ребенком применяется только по заявлению женщины. Средний заработок будет рассчитываться за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам либо по уходу за ребенком.
ПРИМЕР РАСЧЕТА
Например, вы ушли в декретный отпуск в июле 2011 г.
Средний заработок (СЗ) рассчитывается за период с июля 2010го по июнь 2011 г.
1. Сложите все заработки за эти 12 месяцев (отпускные, больничные не учитываются).
2. Посчитайте, сколько дней вы фактически отработали: факт. дни = 365 (кол-во дней в году) кол-во дней, которые вы не работали (очередной отпуск, отпуск за свой счет, больничный).
3. Рассчитайте средний дневной заработок (СДЗ): СДЗ = заработок за 12 мес.: факт. дни.
4. Рассчитайте пособие по беременности и родам, исходя из количество календарных дней по больничному листку (140 стандартное количество дней, если роды прошли без осложнений): размер пособия = СДЗ х 140.
ВАЖНО!
Если вам в январе и феврале сделали расчет пособий по новым правилам, то есть рассчитали за два года, то можно подать заявление с просьбой сделать перерасчет пособий по старым правилам.
СЧИТАЕМ ПО-НОВОМУ
Сейчас расчет этих выплат применяется по умолчанию, то есть в расчет берут два года.
ПРИМЕР РАСЧЕТА
Возьмите в бухгалтерии бумагу с начислениями, которые вам были сделаны полностью за 2009 и 2010 гг. (то есть с 1 января по 31 декабря каждого года). Вам нужны только те суммы, с которых отчислялись взносы в ФСС. Все сложите.
При этом СЗ за каждый год в сумме не должен превышать 415 000 руб. Если вы в год получили больше 415 000 руб., то сумму свыше этой цифры в расчет брать не будут.
Теперь рассчитываем СДЗ:
СДЗ = (СЗ за 2009 г. + СЗ за 2010 г.): 730 (фиксированное число).
Рассчитываем пособие, СДЗ умножаем на количество календарных дней по больничному (например, на 140 дней стандартное число дней, если роды прошли без осложнений).
Если вы в течение двух предыдущих календарных лет находились в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, из-за чего зарплата уменьшилась, то можно выбрать другой расчетный период. Для этого нужно написать заявление, чтобы при начислении пособия соответствующий год или два заменили на предыдущий период.
Например, в 2011 г. вы оформили отпуск по уходу за ребенком, притом что в 2010 г. находились в декрете. Тогда при расчете пособия по уходу средний заработок будет исчисляться не за 2009 и 2010, а за 2009 и 2008 гг.
ДЛЯ БЕЗРАБОТНЫХ
Если вы уходите в декрет и в двух предшествующих годах заработок отсутствовал или был ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) или вы отработали менее 6 месяцев, то пособие назначается исходя из МРОТ (с 1 июня 2011 г. МРОТ4611 руб., до 1 июня 4330 руб.).
ДЛЯ ТРУДОГОЛИКОВ
Если на момент наступления декретного отпуска вы работали на нескольких работах более двух лет, то пособие по беременности и родам выплачивается по всем местам работы.

  • § ч. 2 ст. 13 № 255-ФЗ

ЕСЛИ В ДЕКРЕТЕ С 2010 г.
Если отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком начался до 2011-го и частично перешел на 2011 г., то пособие рассчитывается следующим образом.
Часть, которая приходится на период с первого дня отпуска по 31 декабря 2010 г. включительно, рассчитывается по старым правилам. Часть, приходящаяся на период с 1 января 2011 г., рассчитывается либо по-старым, либо по новым правилам в зависимости от того, при каком способе сумма пособия получится больше.

  • Как рассчитать декретные?
  • Когда беременной не дадут декретный отпуск?
  • Как рассчитать размер декретных?
  • Бесплатный санаторий для беременных

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *